Германиядағы автослесарь жұмыс істейтін жеріне, қандай көлік жөндеу шеберханасында жұмыс істейтініне және тәжірибесіне байланысты әртүрлі жалақы алады. Германиядағы автокөлік жөндеушілерінің жылдық жалақысы жылына орта есеппен 18.000 60.000 еуромен 36.000 XNUMX мен XNUMX XNUMX еуро аралығында болуы мүмкін. Көптеген автослесарлар мансап басында төмен жалақы алады, бірақ тәжірибе мен дағдылар уақыт өте келе жалақысын арттыруға мүмкіндік береді.
Жалақыға әсер ететін факторлар
Автомеханиктің жалақысы көптеген факторларға, соның ішінде ол жұмыс істейтін компания түріне, кәсіби тәжірибесіне және дағдыларына байланысты. Кәсіби тәжірибесі 5 жылдан асатын автокөлік механиктері, әдетте, кәсіби тәжірибесі аз механиктерге қарағанда көбірек жалақы алады. Ішкі компанияның қызметкерлері әдетте цехтағы қызметкерлерге қарағанда жоғары жалақы алады.
Қосымша табыс мүмкіндіктері
Автомеханиктердің біліктілігі мен тәжірибесіне сүйене отырып, штаттан тыс негізде жұмыс жасау арқылы да қосымша табыс таба алады. Олар жұмыс кестесіне кірмейтін жөндеу жұмыстарын жүргізу, сондай-ақ тексерулер мен тексерулер жүргізу арқылы қосымша табыс таба алады. Фриланс автомеханиктері жұмыс істейтін механиктерге қарағанда жоғары табыс таба алады, әсіресе олар тәжірибелі қызметтердің жан-жақты портфолиосын ұсынса.
Мансаптық даму
Автомеханиктерге белгілі бір саланың маманы болу арқылы өз мансабын құруға мүмкіндік бар. Автокөлік слесарі, мысалы, қозғалтқыш технологиясына, көлік құралдарын тексеруге немесе шассиді сынауға мамандануы мүмкін. Маман әдетте жалпы автомеханиктен жоғары жалақы алады, өйткені олардың белгілі бір салада үлкен дағдылары мен тәжірибесі бар. Жұмыс іздеуге тұрарлық Жалға алу шеберханалары қадағалап отыру үшін. Көлік жөндеушілер жиі ол жерде орынды жалға алады.
Германиядағы автокөлік жөндеушілер тәжірибесіне, жұмыс істейтін жеріне және жұмыс істейтін көлік жөндеу шеберханасының түріне байланысты әртүрлі жалақы алады. Тәжірибесі, дағдысы және мамандануы арқасында автослесарлар штаттан тыс жұмыс арқылы жалақысын көбейтіп, қосымша табыс таба алады.
2017 жылдан бастап gekonntbewerben.de басқарушы директоры ретінде мен адам ресурстары мен қосымшалар саласындағы керемет мансапты еске аламын. Бұл тақырыптарға деген құмарлығым ерте байқалды және мен осы саладағы білім мен дағдыларымды кеңейтуге үнемі назар аудардым.
Мені HR жұмысының орталық элементі ретіндегі қосымшалардың маңыздылығы ерекше таң қалдырды. Мен қосымшалар ашық позицияны толтыру үшін мақсатқа жету құралы ғана емес екенін түсіндім. Кәсіби өтінім барлық айырмашылықты жасай алады және үміткерге бәсекелестерден шешуші артықшылық береді.
gekonntbewerben.de сайтында біз өз алдымызға үміткерлердің жеке күштері мен тәжірибесін оңтайлы көрсететін кәсіби қосымшалар жасау мақсатын қойдық.
Мен осы табысты компанияның бір бөлігі болғанымды мақтан тұтамын және клиенттерімізге мансаптық армандарын жүзеге асыруға көмектесуді асыға күтемін.
