Техникалық директор - кең техникалық білімі мен дағдылары бар адамдарды жұмысқа алатын компаниядағы жоғары лауазым. Бұл лауазым компанияның барлық техникалық аспектілерін басқаруға және бақылауға жауапты. Техникалық жетекші технологияны жақсы түсініп, команда ойыншысы ретінде әрекет етуі керек. Ол жаңа технологияларға дайындалған техникалық мамандар тобын басқара білуі және компанияның өнімділігін оңтайландыруы керек.
Техникалық менеджер қанша алады?
Германиядағы техникалық менеджерлердің жалақысының ауқымы әдетте өте кең. Көптеген басқарушылық лауазымдар сияқты, техникалық менеджердің жалақысы компания мен қызметкердің тәжірибе деңгейіне байланысты. Он жылдан астам тәжірибесі бар техникалық менеджер 80.000 45.000 еуроға дейін жылдық базалық жалақы ала алады. Тәжірибесі аз қызметкерлер үшін шектеу шамамен 60.000 XNUMX-XNUMX XNUMX еуроны құрайды.
Кез келген басқа көшбасшылық лауазым сияқты, техникалық менеджерлер үшін бонустардың әртүрлі түрлері бар. Бонустар өнімділікке негізделген бонустар, акцияларға опциондар немесе соңғы бонустар түрінде болуы мүмкін, сонымен қатар тұрақты жарнамалар мен жалақының өсуі. Бонустар компанияның көлеміне, қызмет түріне және басқа да көптеген факторларға байланысты өзгеруі мүмкін.
Техникалық менеджерлер қандай талаптарға сай болуы керек?
Техникалық менеджер ретінде жұмыс істеу үшін үміткерлердің кең техникалық түсінігі және техникалық пән бойынша берік білімі болуы керек. Әдетте, олардың инженерлік немесе ұқсас салада жоғары білімі болуы керек. Мұндай лауазымға сай болу үшін бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуде немесе басқа техникалық салаларда бірнеше жыл тәжірибесі болуы қажет болуы мүмкін.
Кез келген жұмысты осылай табасыз
Техникалық менеджерлер де тамаша көшбасшылық қабілеттерге ие болуы керек. Олар компанияның қажеттіліктерін жақсы түсінуі және шешім қабылдау және өз командасын тиімді басқара алуы керек. Бұл лауазымға қойылатын басқа талаптарға тұтынушыға күшті бағдарлану және тамаша қарым-қатынас дағдылары кіреді.
Техникалық менеджер ретінде мансаптың қандай артықшылықтары бар?
Инженерлік менеджер ретінде мансаппен байланысты көптеген артықшылықтар бар. Ең бастысы, техникалық менеджерлер әдетте өте жақсы жалақы алады және көптеген керемет мүмкіндіктерге қол жеткізе алады. Техникалық жетекші жаңа технологияларды түсінеді және жаңа өнімдер мен қызметтерді әзірлеуге қатысу мүмкіндігіне ие.
Сонымен қатар, техникалық менеджер лауазымы қызықты және күрделі тапсырмалардың кең ауқымын ұсынады. Техникалық менеджер ретінде сіздің көкжиектеріңізді кеңейтуге және үнемі жаңа дағдыларды үйренуге және дамытуға мүмкіндік бар. Бұл мансапты басқа салаларда көтеруге көмектеседі.
Біз сіздің өтінішіңізді жазып, жаңа жұмысыңызды қамтамасыз етеміз!
Артқа отырыңыз және демалыңыз. Біздің команда бәріне қамқорлық жасайды.
Техникалық менеджерге қажет белгілі бір дағдылар бар ма?
Техникалық жетекші табысты болу үшін бірқатар дағдылар мен сипаттамаларға ие болуы керек. Ол жоғары деңгейдегі техникалық білімге ие болуы және жаңа технологияларға тез бейімделуі керек. Ол сонымен қатар техникалық топты тиімді басқара, ұйымдастыра және ынталандыра білуі керек.
Техникалық жетекші топты жолда ұстап тұру және жаңа жобаларды сәтті аяқтау үшін жобаны басқаруды жақсы түсінуі керек. Басқа қажетті дағдылар сыни ойлауды, аналитикалық ойлауды және тұжырымдамалық ойлауды қамтиды.
Қандай компаниялар техникалық менеджерлерді жалдайды?
Техникалық менеджерлер ірі компанияларда да, шағын компанияларда да сұранысқа ие. Олар бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу, бөлшек сауда, банк және қаржы, өнеркәсіптік және басқа да көптеген салалар сияқты көптеген салалардағы компанияларда қолданылады. Техникалық менеджер сонымен қатар компанияларда штаттан тыс негізде жұмыс істей алады және компанияларға жаңа технологияларды енгізуде қолдау көрсете алады.
қорытынды
Техникалық көшбасшылар - бұл компаниялардың өнімділігін арттыратын және оларды жаңа идеяларды іске асыруға шабыттандыратын құнды ресурс. Күшті техникалық білімі және көшбасшылық жауапкершілікті тиімді өз мойнына алу қабілеті бар техникалық менеджерлер тартымды табыс тауып, әртүрлі салаларда жұмысқа орналаса алады. Дегенмен, мұндай лауазымға ие болу үшін инженерлік немесе ұқсас саладағы колледж дәрежесі және бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуде немесе басқа техникалық салаларда бірнеше жылдық тәжірибе қажет.
2017 жылдан бастап gekonntbewerben.de басқарушы директоры ретінде мен адам ресурстары мен қосымшалар саласындағы керемет мансапты еске аламын. Бұл тақырыптарға деген құмарлығым ерте байқалды және мен осы саладағы білім мен дағдыларымды кеңейтуге үнемі назар аудардым.
Мені HR жұмысының орталық элементі ретіндегі қосымшалардың маңыздылығы ерекше таң қалдырды. Мен қосымшалар ашық позицияны толтыру үшін мақсатқа жету құралы ғана емес екенін түсіндім. Кәсіби өтінім барлық айырмашылықты жасай алады және үміткерге бәсекелестерден шешуші артықшылық береді.
gekonntbewerben.de сайтында біз өз алдымызға үміткерлердің жеке күштері мен тәжірибесін оңтайлы көрсететін кәсіби қосымшалар жасау мақсатын қойдық.
Мен осы табысты компанияның бір бөлігі болғанымды мақтан тұтамын және клиенттерімізге мансаптық армандарын жүзеге асыруға көмектесуді асыға күтемін.
