친구나 지인의 조언이 있으면 가능합니다. 직원의 추천을 바탕으로 지원서를 작성할 수 있습니다! 기껏해야 고용주가 당신에게 믿음의 도약을 제공하여 성공 가능성을 대폭 높이기 때문에 이것은 환상적입니다. 넌 곧 하나가 될 거야 직업 인터뷰 초대되었습니다!
그러나 직원의 추천은 무임승차가 아닙니다. 어떤 상황에서는 정반대의 결과가 나올 수도 있고 확실히 일자리를 얻지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, 당신이 그저 그런 인상을 준다면 이런 일이 일어날 수 있습니다. 오픈 포지션에 지원하기 위해. 따라서 첫 번째 참고 사항은 다음과 같습니다.
추천이 지원의 유일한 이유가 되어서는 안 됩니다!
당신이 관심과 자질을 가지고 있기 때문에 해당 직업에 지원하는 것이 중요합니다. 지인의 추천은 대관식이나 실패한 구절에 대한 수정 역할만 합니다. 그러니 당신의 신청 서류 추천 없이도 성공적으로 공식화되고 정리되었습니다.
이는 알려진 내용에 적용됩니다.
추천인의 이름을 언급할 수 있는지 확인하세요. 귀하의 이름을 언급하지 않으면 고용주는 누구에게 연락해야 할지 알 수 없습니다. 이름 제공이 허용되지 않는 경우 추천을 완전히 삭제하는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 직원의 추천으로 지원하게 되면 좋지 않은 인상을 줄 수 있습니다.
이것이 당신이 어떤 직업을 얻는 방법이다
또한, 지인이 귀하의 경력, 긍정적인 자질 및 기술 알고 있다. 알리지 않으면 당신에게 불리한 결과가 될 것입니다.결국 당신이 아는 사람에게는 당신이 그 자리에 적합한 이유가 필요합니다.
마지막으로, 친구가 고용주와 좋은 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 이런 식으로 신뢰가 더 커지고 추천의 가치도 높아집니다. 그러므로 지인에게 공개적으로 물어보고 그것이 당신에게 가장 도움이되는지 확인하십시오.
직원의 추천을 바탕으로 지원서를 작성할 때 주의할 점
추천은 다음에 속합니다. 지원서 자기 소개서 소개. 이는 고용주가 즉시 알고 귀하에게 신뢰를 제공한다는 의미입니다. 이후 귀하가 제공하는 모든 정보는 하나의 정보로 처리됩니다. 더 긍정적인 인상 읽다. 또한 간과해서는 안되며 소개가 너무 많아서는 안됩니다. 설득력 있는 고용주는 추천을받지 않았습니다.
직원의 추천을 기반으로 한 지원서 표지에는 다음과 같은 공식이 가능합니다.
"친애하는 밀러 씨,
귀하의 [xy] 부서 직원인 Max Mustermann은 현재 [xy] 부서의 전문가를 찾고 있는 귀하의 혁신적인 회사에 대해 알려주었습니다. 수년간 [xy]로서의 경험 덕분에 저는 이 자리에 이상적으로 적합합니다. 제가 가진 기술 지식으로 귀하의 팀을 더욱 풍요롭게 만드는 것이 제 관심사입니다.”
“친애하는 슈미트 씨,
귀하의 직원인 Mr. [xy]의 추천으로 귀하가 [xy] 지역의 직책을 맡고 싶어한다는 것을 알게 되었습니다. [xy]에서의 수년간의 경험 덕분에 저는 귀하의 팀에 훌륭한 보탬이 될 것이라고 확신합니다.”
어쩌면 당신도 그들에게 관심이 있을 것 같아요 경력변경 신청, 뭐 하나 가지고 아르바이트 또는 직원이 되기 위해 지원하는 방법을 고려해야 합니다. 능숙하게 신청하세요 지원서 작성에 있어 든든한 파트너입니다.
