응용 프로그램의 성별

이제 지원서에서 성별에도 주의를 기울여야 합니까? 여기서 간단한 대답은 '예'입니다! 성별은 대부분의 사람들에게 감정적으로 매우 민감한 주제이지만 지원서를 작성할 때 성별이 영향을 미치지 않도록 하십시오! 여기서 중요한 것은 개인의 의견이 아니라 회사의 견해와 철학이기 때문입니다. 처음에는 가혹하게 들릴 수도 있지만, 의심스러운 경우 인터뷰에 초대되거나 취업할 가능성이 크게 높아집니다. 이 기사에서는 회사가 일반적으로 성별을 중요시하는지 여부를 필터링하는 방법과 지원서에서 성별을 완벽하게 표시하는 방법을 알아봅니다.

지원서에서 성별은 언제 중요합니까?

신청서에 성별을 기재할지 여부가 문제입니다. 그리고 이 질문은 생각보다 대답하기가 쉽습니다. 지원서에 성별을 포함하는 것이 합당한지 여부를 알려주는 몇 가지 지표가 있습니다. 이것은 약간의 연구가 필요합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 다음 사항에 따라 체계적으로 진행하는 것입니다.

1. 채용공고를 잘 읽어보세요

회사의 채용공고를 자세히 살펴보세요. 어떻게 공식화됩니까? 분명히 성별이 지정되어 있습니까? 다른 표현을 통해 성별이 우회되고 있습니까? 아니면 전혀 성별이 지정되지 않고 일반적인 남성형만 사용됩니까? 이 정보는 지원서에서 성별을 고려해야 하는지에 대한 초기 단서를 제공합니다. 그러나 구인 광고가 중립적으로 표현된 경우에는 2번과 3번 항목이 추가 정보를 제공할 수 있습니다. 구인 광고에 성별이 없다고 해서 회사가 이를 중요하게 여기지 않거나 지원서에 성별을 기재할 경우 이를 긍정적으로 간주한다는 의미는 아닙니다.

2. 회사의 온라인 인지도 분석

회사 웹사이트를 자세히 살펴보세요. 시작하기 가장 좋은 곳은 홈페이지입니다. 텍스트의 표현은 어떻게 되나요? 분명히 성별이 구분되어 있나요, 중립적으로 표현되어 있나요, 아니면 일반적인 남성형이 사용되나요? 홈페이지가 정확한 인상을 주지 않거나 확실하지 않다면 항상 "회사 소개" 페이지를 살펴보는 것이 좋습니다. 대부분의 회사에는 이 섹션에 잠재 고객과 직원에게 회사에 대해 간략하게 설명하는 페이지가 있습니다. 성별에 대한 질문 외에도 여기에서 회사에 대한 유용한 정보를 찾을 수 있습니다. 이는 지원서 작성 및 인터뷰 준비에 탁월하게 사용될 수 있습니다. 회사가 자신의 사이트에 블로그 게시물을 게시할 만큼 운이 좋다면 여기도 꼭 살펴보세요. 이 페이지의 언어 스타일을 기반으로 지원서의 성별 구분이 가치 있는지, 회사의 언어 스타일이 얼마나 공식적인지 결정할 수 있습니다. 이 접근 방식을 따르면 애플리케이션 스타일이 잘못될 수 없습니다.

3. 어떤 회사인가요?

일반적으로 지원서를 작성할 때 항상 자신이 어떤 회사인지 자문해 보세요. 젊은 스타트업 회사인가요, 아니면 더 전통적으로 보이는 오래된 회사인가요? 어떤 산업인지도 여기서 중요할 수 있습니다. 고객, 고객 또는 고객에게 보다 공식적인 어조를 유지하는 직업은 이름이나 성별을 사용하지 않는 경향이 있습니다. 예를 들어, 여기에는 세금 또는 법률 회사와 같은 대부분의 법률 회사뿐만 아니라 장의사도 포함됩니다. 회사 웹사이트에 이와 반대되는 내용이 표시되지 않는 경우, 애플리케이션에서 성별을 지정하는 것은 권장되지 않습니다. 이미 웹사이트에서 예상 고객과 이름을 사용하고 있는 젊어 보이는 스타트업에서는 성별 구분이 적극적으로 실행되고 있는지 아니면 단순히 중립적인 표현이 사용되는지 자세히 살펴봐야 합니다.

시간을 내어 연구를 해보세요! 지원서에서 회사의 성별을 잘못 판단할 경우, 지원에서 제외되고 면접 기회를 놓칠 수도 있습니다!

지원서의 성별 구분은 어떻게 이루어지나요?

성별 별표 또는 내부 I?

해당 기업가의 홈페이지와 구인 광고를 성공적으로 분석한 후 지원서의 성별이 귀하에게 유리할 수 있다는 사실을 확인했습니다. 그러나 이제 올바르게 변경하는 방법에 대한 문제에 직면했습니다. 직원, 직원 또는 직원을 의미합니까? 우선 헷갈리는 특수문자가 많아도 당황하지 마세요! 우선, 독일어 문법 규칙을 항상 준수해야 합니다. 성별 구분이 아직 공식적인 부분이 아니더라도 말이죠. 애플리케이션에 적용되는 원칙은 오류가 없어야 한다는 것이기 때문에 여기에서 어떠한 실험도 하지 마십시오!

지원서에서 성별을 확인하는 방법

하지만 성별에 따른 단어의 정확성을 어떻게 확인합니까? 반대 부분을 생략해도 이 문장과 문맥에서 단어가 여전히 의미가 있는지 스스로에게 물어보세요. 예를 들어, 반대 문장 부분인 "모든 직원에게:"에서 *inside를 빼면 직원이라는 단어가 남게 되는데, 이는 이 짧은 문장에서 문법적으로 정확합니다. 무엇보다 올바른 상품을 선택했는지 확인하세요! 여기에서 성별에 대한 간단한 가이드를 찾을 수도 있습니다. 빌레펠트 대학의 기사. 성별 구분 방식이 올바른지 여전히 확실하지 않은 경우 다음 대안 중 하나를 사용하는 것이 좋습니다.

응용 프로그램에서 성별에 대한 대안

소프트젠더링

소프트젠더링을 할 때는 의식적으로 한 단어에 성별을 사용하는 것을 피하고 대신 두 성별에 대해 여러 단어를 사용합니다. 이에 대한 예는 "동료"라고 쓰는 것입니다. 이렇게 하면 성가신 성별 기호를 피할 수 있지만 애플리케이션 자체의 성별은 피할 수 있으므로 안전한 편입니다. 그러나 텍스트가 너무 길어지거나 읽을 수 없게 되지 않도록 해야 합니다. 이 방법은 합리적이거나 분명한 장소에서만 신중하게 사용하십시오.

애플리케이션의 성별에 대한 중립 솔루션

지원서에서 성별을 지정하는 것을 피하고 싶지만 일반적인 남성형은 사용하고 싶지 않으십니까? 그런 다음 중립 용어로 전환하십시오. 예를 들어, "동료" 대신 "팀"이라는 단어를 쓰세요. 이렇게 하면 표현에 중립을 유지할 수 있습니다. 그러나 이 방법에는 약간의 창의성이 필요하며 안타깝게도 성별을 구분해야 하는 모든 단어에 대해 중립적인 해결책이 없기 때문에 일부 용어에는 적용할 수 없습니다. 또한 선택한 용어가 너무 비공식적으로 들리지 않는지 확인하세요! 이런 경우에는 문장을 다시 표현하거나 생략해 보세요.

안전하게 가세요!

보시다시피, 애플리케이션의 성별 구분은 표준과는 거리가 멀고 약간의 조사와 언어적 민감성이 필요합니다. 그와 별개로, 어디에서나 변화하는 기업의 철학을 직원으로서 감당할 수 있을지 자문해 보아야 합니다. 성별 별표가 여전히 골치 아프다면, 이것이 그러한 회사에서 일상적인 업무 생활의 일부가 될 것이라는 점을 인식해야 합니다. 여기서 현실적인 결정을 내려보세요!

힌트: 지원서는 반드시 다음까지 남겨주세요. Mindestens 이상적으로는 해당 구인 광고를 통해 한 사람이 교정합니다.

우리의 응용 프로그램 서비스

확실하지 않거나 성별에 따른 지원서를 직접 작성하고 싶지 않은 경우 지원 서비스를 이용하세요. 우리 스타일리시하게 성별이 지정된 지원서를 작성해 주세요., 또는 이미 작성된 신청서를 확인하세요 당신을 위해 행복!

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