Rêvebirê deverê helwestek sereke ye ku di pargîdan û rêxistinan de heye. Hûn têkiliya rasterast di navbera rêveber û karmendan de saz dikin û berpirsiyariya pêkanîna stratejiya karsaziyê û pabendbûna bi qanûn û rêziknameyê digirin. Ew di heman demê de karê tîmên xwe jî birêve dibin da ku bicîh bikin ku armancên pargîdanî û projeyên ku ew pêşengiya wan dikin bi serfirazî qediyane.
Rêvebirek beşê dikare li bendê be ku meaşek ji navînî mezintir bistîne ji ber ku berpirsiyariyên ku ew hene bi hev re mezintir in. Lêbelê, ew çiqas bi rastî ew qezenc dike bi faktorên cihêreng ve girêdayî ye, di nav de pargîdanî, qada çalakiyê û kesane.
Rêjeya mûçeyê ji bo rêveberên beşê li Elmanyayê
Li Elmanyayê, rêveberek beşê dikare salê 62.000 Euro meaşek navîn hêvî bike. Ev mîqdar dikare li gorî pargîdanî, pîşesaziyê û taybetmendiyê ve girêdayî be. Hin rêveberên beşê, wekî yên di sektora darayî de, dibe ku mûçeyek bilindtir bistînin. Yên din, wekî yên ku di pîşesaziyê de dixebitin, dibe ku mûçeyek girîng kêmtir bistînin.
Wekî din, girîng e ku meriv bala xwe bide ku meaşê rêveberek dabeşkirinê jî bi ezmûna wî an wê di pîşesaziyên taybetî, fonksiyon û jêhatîbûna teknîkî de ve girêdayî ye. Hin serokên beşan meaşek bingehîn plus bonus û tezmînata din distînin. Yên din jî beşek ji meaşê xwe di forma mûçeyek guhêrbar de li ser bingeha performansa tîmê digirin.
Gelek rê hene ku rêveberek dabeş dikare meaşê xwe zêde bike. Yek ji wan gihîştina asteke diyarkirî ya ezmûna pîşeyî ye. Rêyek din perwerdehiya bêtir e. Ev qurs, semîner û bûyerên din ên ku dikarin asta zanîna rêveberek dabeşkirinê zêde bikin vedihewîne.
Kesên xwedan jêhatîbûna serokatiyê jî dikarin meaşê xwe zêde bikin bi berpirsiyariya zêdetir. Mînakî, ew dikarin tîmên nû rêve bibin an jî di hundurê pargîdaniyek de projeyên cûda bigirin. Tewra ku ew karên din jî bigirin ser xwe, ev dikare alîkariya zêdekirina meaşê wan bike.
Kesên ku li pargîdaniyek ku bi rêkûpêk mûçeyên meaş pêşkêşî dike dixebitin, dibe ku di heman demê de bêtir drav bidin. Ev rêyek baş e ku meriv bêtir qezenc bike, lê girîng e ku mirov rêwerzên pargîdaniya xwe bişopîne da ku ew di yekcarê de pir drav qezenc neke.
Em ê serîlêdana we binivîsin û karê weya nû ewle bikin!
Ramanek baş e ku hûn xwe bi rêvebirên beşên din re bidin ber hev da ku fêr bibin ka meaşê we pêşbaz e. Malperên curbecur hene ku li ser mûçeyên rêvebirên beşan li Almanyayê agahî hene, wek Wezareta Kar. Van malperan dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn diyar bikin ka meaşê we dikare bi ya hevrikên we re bimîne.
Muzakereyên mûçeyê
Di heman demê de hêjayî danûstandina mûçeya we ye. Di pir rewşan de, mirov bi ronîkirina nirx û ezmûna xwe û çawa ew dikarin pargîdaniyê pêşve bibin dikarin bêtir drav bistînin. Di heman demê de ramanek baş e ku meriv behsa feydeyên pargîdaniyê bike, wek peydakirina feydeyên cihêreng ên wekî bîmeya tenduristiyê, betlaneyê, û planên teqawidiya pargîdaniyê.
Avantajên ku rêveberê beşê ye
Ji bilî meaşek bilindtir, feydeyên din jî hene ku rêvebirek dabeş dikare werbigire. Van feydeyan di pargîdaniyê de statûya bilindtir, perspektîfên kariyera çêtir, demjimêrên xebata maqûltir, ofîsên xwedan û hêj bêtir hene. Hin rêvebirên deverê jî xwedan perîşan û bonusên taybetî ne ku meaşek hîn çêtir pêşkêşî wan dikin.
Çend rê hene ku hûn meaşê xwe wekî rêveberê dabeşkirinê zêde bikin. Yek ji wan guhertina pargîdanî an pîşesaziyê ye. Heke hûn di pargîdaniyek cûda an di pîşesaziyek cûda de dixebitin, hûn bi gelemperî dikarin bêtir qezenc bikin. Di heman demê de gengaz e ku meriv bi zêdetir berpirsiyarî, bidestxistina bêtir jêhatîbûnê, an serîlêdana ji bo cîhek bilindtir meaş zêde bike.
encam
Rêvebirê deverê di pargîdan û rêxistinan de pozîsyonek sereke ye û dikare ji navînî meaşek bilindtir hêvî bike. Dibe ku mîqdara meaşê çaverêkirî li gorî pargîdanî, pîşesazî û pisporiyê ve girêdayî be. Gelek rê hene ji bo zêdekirina meaşê rêveberê beşê, wek nimûne bi bidestxistina asteke diyarkirî ya ezmûna pîşeyî an jî bi perwerdehiya bêtir. Di heman demê de ramanek baş e ku hûn xwe bi rêvebirên beşên din re bidin ber hev da ku bibînin ka meaşê we pêşbaz e. Di heman demê de feydeyên din jî hene ku rêveberek beşê dikare werbigire, wek mînak statûya bilindtir di pargîdaniyê de, demjimêrên xebatê yên maqûltir û beredayîyên taybetî.
Wekî rêvebirê rêvebirê gekonntbewerben.de ji sala 2017-an vir ve, ez dikarim di warê çavkaniyên mirovî û sepanan de li kariyerek berbiçav binihêrim. Meraqa min a ji bo van mijaran ji zû de xwe nîşan da û min bi berdewamî bala xwe da ser berfirehkirina zanîn û jêhatîbûna xwe di vî warî de.
Ez bi taybetî ji girîngiya serîlêdanan wekî hêmanek navendî ya xebata HR-ê dilkêş bûm. Min fêm kir ku serîlêdan ji tenê amûrek ji bo dagirtina cîhek vekirî pir wêdetir in. Serlêdanek profesyonel dikare hemî cûdahiyê bike û serlêder li hember hevrikan avantaja biryardar bide.
Li gekonntbewerben.de me ji xwe re kiriye armanc ku em serîlêdanên profesyonel biafirînin ku hêz û ezmûnên kesane yên serlêderan bi rengek çêtirîn nîşan bidin.
Ez şanaz im ku ez beşek ji vê pargîdaniya serketî me û li hêviya berdewamiyê me ku alîkariya xerîdarên me bikim ku xewnên kariyera xwe pêk bînin.
Nivîskarên me yên profesyonel û sêwiranerên grafîkî dê serlêdana we li gorî daxwazên we biafirînin, bi rengek kesane li gorî karê weya nû hatî çêkirin!
