Mekanîka pêvajoyê karkerên jêhatî ne ku di hilberîna pîşesaziyê de dixebitin. Hûn li ser makîne, pergal û amûrên ku ji bo hilberîna parçeyên metal, parçeyên plastîk û pêkhateyên din têne bikar anîn dixebitin. Mînakî, mekanîka pêvajoyê amûr, makîne û materyalên ku ji bo çêkirina hilberan hewce ne peyda dikin. Hûn makîne, pêkhate û pergalan plan dikin, saz dikin û diparêzin, pîvandinê digirin û kalîte û fonksiyonê kontrol dikin.
mercên
Ji bo ku wekî mekanîka pêvajoyê bixebitin, kesên eleqedar divê perwerdehiyê biqedînin. Perwerde sê salan berdewam dike û bi azmûna dawîn bi dawî dibe. Divê mekanîka pêvajoyê xwedan jêhatîbûnên mekanîkî yên baş, têgihîştina teknîkî ya baş û jêhatîbûna biryarên tevlihev be. Wekî din, divê ew baş organîze, pêbawer û rast bin.
Meaş di dema perwerdeyê de
Perwerdehiya ku bibe mekanîka pêvajoyê li Almanya qursek perwerdehiya dualî ye. Ev tê wê wateyê ku xwendekar hem di dibistana pîşeyî de hem jî di pratîka pargîdaniyê de fêr dibin. Berdêla mekanîka pêvajoyê di dema perwerdehiyê de bi pîşesaziya têkildar ve girêdayî ye. Bi navînî, mekanîka pêvajoyê li Elmanyayê mehê 1000 heya 1300 Euro meaş distîne.
Meaş piştî perwerdeyê
Piştî qedandina serketî ya perwerdehiyê, meaşê mekanîzmayên pêvajoyê li Elmanyayê bi navînî li dora 2000 Euro mehê zêde dibe. Li gorî pîşesaziyê û ezmûnê, meaş dikare bilindtir an kêmtir be.
Mekanîzmayên pêvajoyê yên ku bi perwerdehiya bêtir an jêhatîbûnên zêde pêşde diçin dikarin li jor navînî werin dayîn. Bi perwerdehiya bêtir, mekanîka pêvajoyê dikare, mînakî, berbi pozîsyonên rêveberiyê ve bibe an zanîna xwe ya teknolojiyê û endezyariya mekanîkî nûve bike.
Derfetên pêşkeftina kariyerê
Ji ber zanîna xwe ya pispor a berfireh, ew dikarin di pîşeyên din de jî pêş bikevin. Mînakî, hûn dikarin pêşve bibin ku bibin teknîsyen, endezyar an pisporên master. Di heman demê de fersenda wan heye ku biçin nav pozîsyonên payebilind, wek rêveberê projeyê an rêveberê.
perspektîvên kar
Li Elmanyayê, mekanîka pêvajoyê navûdengek pir baş digire û wekî karkerên jêhatî daxwazek mezin e. Lêbelê, ji ber zêdebûna otomasyon û dîjîtalbûnê, dê di pêşerojê de bêtir û bêtir xebatkarên jêhatî hewce bibin, ji ber vê yekê perspektîfên kariyerê ji bo mekanîka pêvajoyê pir baş in.
Em ê serîlêdana we binivîsin û karê weya nû ewle bikin!
Wekî rêvebirê rêvebirê gekonntbewerben.de ji sala 2017-an vir ve, ez dikarim di warê çavkaniyên mirovî û sepanan de li kariyerek berbiçav binihêrim. Meraqa min a ji bo van mijaran ji zû de xwe nîşan da û min bi berdewamî bala xwe da ser berfirehkirina zanîn û jêhatîbûna xwe di vî warî de.
Ez bi taybetî ji girîngiya serîlêdanan wekî hêmanek navendî ya xebata HR-ê dilkêş bûm. Min fêm kir ku serîlêdan ji tenê amûrek ji bo dagirtina cîhek vekirî pir wêdetir in. Serlêdanek profesyonel dikare hemî cûdahiyê bike û serlêder li hember hevrikan avantaja biryardar bide.
Li gekonntbewerben.de me ji xwe re kiriye armanc ku em serîlêdanên profesyonel biafirînin ku hêz û ezmûnên kesane yên serlêderan bi rengek çêtirîn nîşan bidin.
Ez şanaz im ku ez beşek ji vê pargîdaniya serketî me û li hêviya berdewamiyê me ku alîkariya xerîdarên me bikim ku xewnên kariyera xwe pêk bînin.
Nivîskarên me yên profesyonel û sêwiranerên grafîkî dê serlêdana we li gorî daxwazên we biafirînin, bi rengek kesane li gorî karê weya nû hatî çêkirin!
