Сизге алдыңкы топтор кызыкпы, сиз абдан уюшкансызбы жана командалаштарыңыз менен чечимдерди издөөнү жактырасызбы? Эгер сиз башкалар менен иштөөнү жана лидерликти алууну жактырсаңыз, топтун лидери болууга арыз берүү сиз үчүн эң ылайыктуу болушу мүмкүн.
Топтун лидери катары сизге кандай көндүмдөр керек жана кандай тапшырмаларды күтөсүз? Топтун лидери болууга арыз бергенде 4 маанилүү нерсени билишиңиз керек
Бул жерде сиз тапшырардан мурун билишиңиз керек болгон бир нече топ лидеринин милдеттери.
1. Топтун лидери катары арызыңыз үчүн талап кылынган көндүмдөр жана талаптар
Жогорку социалдык көндүмдөр жана коммуникация көндүмдөрү
Топтун жакшы лидери болуу үчүн башка адамдардын жашоосуна эмпатия менен мамиле кылуу керек. Командалаштарыңыздын идеяларын угуп, аларга урмат-сый менен мамиле кылуу абдан маанилүү. Башка инсандар менен кантип тил табышасың? Кеңири эл менен иштей аласыңбы? Сиз ошондой эле немис жана англис тилдерин абдан жакшы билишиңиз керек. Кабыл алуу, эмпатия жана урматтоо - топтун лидери катары эң маанилүү сапаттардын бири. Алар топтун ар бир мүчөсүнүн баалуулугун таанууга мүмкүндүк берет, бул топтун лидери топтун климатына оң таасирин тийгизет дегенди билдирет. Бирок сизде да жогорку деңгээлдеги талап коюучулук болушу керек.
Компетенттүүлүк жана жоопкерчилик кесипте маанилүү пункттар болуп саналат. Лидер катары кызматкерлериңизди угуп, идеяларыңызга караганда жакшыраак сунуштарга артыкчылык бериңиз. Бирок, сиз жоопкерчиликти топко же жеке топтун мүчөлөрүнө өткөрүп бербешиңиз керек. Акыркы чечимди кабыл алуу бийликке таандык. Өзүңүздүн жоопкерчилик чөйрөңүздү тактаңыз. Техникалык темалар боюнча чечим кабыл алуу үчүн, так чечим кабыл алуу бийлиги күтүлүүдө.
Кандай гана жумуш болбосун ушинтип аласың
2. Топтун жетекчисинин милдеттери
Топтун лидерлери көп тармакта иштешет. Демек, милдеттер абдан ар түрдүү жана жоопкерчиликтин тиешелүү чөйрөсүнө жараша болот. Жаштардын лидери катары сиздин милдеттериңизге көзөмөлгө алынуучу топту жетектөө жана кооптуу кырдаалдарга кийлигишүү кирет. Сиз каалаган аймакта милдеттери жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн, тез арада белгилүү бир аймак жөнүндө көбүрөөк билүү керек.
Топтун лидери катары сиздин негизги милдеттериңиз долбоорлоо, уюштуруу жана ишке ашыруу, ошондой эле топтун жетишкен натыйжаларына сереп салуу болуп саналат. Бул ошондой эле команданын айрым мүчөлөрүнүн потенциалын таанууну жана аларды эң жакшы пайдаланууну камтыйт. Андан тышкары, команда үчүн максаттарды коюу жана пландаштыруу, ошондой эле топтук тапшырмаларды бөлүштүрүү жалпы иш-чаралар болуп саналат. Топтун жетекчилери иштин жакшы жүрүшү үчүн жооптуу. Сиз иш процессиндеги үзгүлтүктөрдү аныктоо жана жоюу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушуңуз керек.
3. Ар кайсы тармактарда топтун лидери болуп иштөө
Менеджерлер ар кандай тармактарда керек. Мисалы, сиз кире аласыз Мамлекеттик кызмат бөлүмдүн начальниги же юстиция органдарында бөлүм башчынын орун басары, улук прокурор. Же болбосо, өнөр жайда жумуш сунуштары да бар. Кызыккан нерселериңизге жараша... Өндүрүш аймагы бригадир же маркетинг тармагында сатуу тобунун жетекчиси катары кайрылыңыз. Эгер сиз башкарууга көбүрөөк кызыксаңыз, офис менеджери болушу керек болгон компанияларды издеңиз. Жогорудагы сунуштардын бири да сиз үчүн болбосо, анда... Кызмат сектору албетте, ошондой эле сиз үчүн байланыш пункттары. Байланыш Чалуу борбору же камсыздандыруу компанияларынан жумуш жарыяларын издеңиз. Сиз, албетте, коомдук иш жана атайын билим берүү контекстинде сунуштарды таба аласыз.
Биз сиздин арызыңызды жазып, жаңы жумушуңузду камсыздайбыз!
Артка отуруп, эс алыңыз. Биздин команда бардыгына кам көрөт.
Aug балдар сыяктуу же жаштар менен иштөөнү артык көрөсүзбү? Анда жаштар иштери чөйрөсү, албетте, силер үчүн кызыктуу болмок. Бул жерде топтун жетекчиси, адатта, улгайган, волонтер ыктыярчы болуп саналат. Болбосо, жаштар бирикмесинде лидерлик кызмат жаштар лидери деп аталат.
4. Кантип топтун лидери боло аласың?
Тиешелүү аймак жана потенциалдуу иш берүүчү жөнүндө билип алыңыз
Сиздин арызыңыз үчүн кандай квалификациялар керек экенин билип алыңыз
Топтун жетекчисин даярдоо жана кайра даярдоо жок. Жоопкерчилик чөйрөсүнө же талаптарга жараша, андан аркы окуу курстары тиешелүү кесиптик профилде аяктайт.
Бир гана зарыл критерий, адатта, сиз толук топтун лидери болуу үчүн 18 жашта болушуңуз керек.
Акыр-аягы, командалык лидерликтин жогорку стандарттарына жооп берээриңизди билүүнүн эң жакшы жолу - стажировкадан өтүү жана тажрыйба алуу.
Эгерде сиз интервьюга чакыруу алгыңыз келсе, анда жакшы арыз керек. Сиздин жеке көндүмдөрүңүз жана сапаттарыңыз компанияга ылайыктуу экениңизди аныктоо үчүн колдонулат. Демек, булар сиздин арызыңызда жакшы чагылдырылганы албетте маанилүү. Өзүңүздү позитивдүү кармаңыз тааныштыруу жана арызыңызды мүмкүн болушунча так жазыңыз. Эгер сиз тиркемелер жөнүндө көбүрөөк окугуңуз келсе, карап көрүңүз бул жерде.
Топтун лидери катары арызыңызда көйгөйлөр барбы?
Эгерде сизде учурда жакшы жана жеке арыз жазууга мүмкүнчүлүгүңүз жок болсо, анда биз менен байланышыңыз байланыш. Биз сизге интервью алууга жардам берүү үчүн толугу менен жеке арыз кат жазууга кубанычтабыз.
Сиз дагы эле жумуш издеп жатасызбы? Жумуш программасы сага жардам берет!
2017-жылдан бери gekonntbewerben.de башкаруучу директору катары, мен адам ресурстары жана тиркемелер чөйрөсүндөгү көрүнүктүү карьерага кайрыла алам. Бул темаларга болгон ынтызарлыгым эрте эле байкалып, мен ырааттуу түрдө бул жаатта билимимди жана жөндөмүмдү кеңейтүүгө басым жасадым.
Мени HR ишинин борбордук элементи катары тиркемелердин маанилүүлүгү өзгөчө кызыктырды. Мен өтүнмөлөр ачык позицияны толтуруу үчүн бир гана каражат эмес экенин түшүндүм. Кесипкөй өтүнмө бардык айырмачылыктарды жаратып, талапкерге атаандаштарга чечүүчү артыкчылык бере алат.
gekonntbewerben.de сайтында биз талапкерлердин жеке күчтүү жактарын жана тажрыйбасын оптималдуу түрдө көрсөткөн профессионалдык тиркемелерди түзүү максатын койдук.
Мен бул ийгиликтүү компаниянын бир бөлүгү болгонума сыймыктанам жана кардарларыбызга карьерадагы кыялдарын ишке ашырууга жардам берүүнү чыдамсыздык менен күтөм.
