Илимий кызматкердин айлыгы канчалык жогору болушу мүмкүн?
Изилдөөчү ассистенттер көбүнчө изилдөө иштеринин негизги компоненти болуп саналат жана изилдөөнүн белгилүү бир чөйрөсүнө чөмүлүүнүн эң сонун жолу. Бирок илимий кызматкердин айлыгын кантип эсептесе болот? Бул блог постунда биз сизге Германиядагы илимий жардамчылардын айлык акысы жөнүндө жалпы маалымат бергибиз келет.
Илимий кызматкерлердин негизги эмгек акысы
Илимий кызматкерлердин негизги эмгек акысы университетке, илимий институтка жана кызмат ордуна жараша бир топ өзгөрөт. Эреже катары, ал айына 2.200дөн 3.800 еврого чейин жана жумуштун түрүнө жана узактыгына жараша өзгөрүшү мүмкүн. Бирок, негизги эмгек акы илимий кызматкердин мүмкүн болгон кирешесинин бир бөлүгү гана.
Илгерилөө мүмкүнчүлүктөрү жана илимий жардамчылар үчүн үстөктөр
Көптөгөн университеттер жана илимий мекемелер илимий кызматкерлерге өркүндөтүү үчүн жөлөкпулдарды же атайын пособиелерди төлөп тургандыктан, илимий кызматкер катары кирешеңизди көбөйтүү үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөр бар. Жогорку айлык маянага көтөрүлүү кызматына, кесиптик тажрыйбасына жана иш чөйрөсүнө жараша илимий кызматкердин эмгек акысын көбөйтүшү мүмкүн.
Илимий жардамчылар үчүн кошумча киреше алуу мүмкүнчүлүгү
Негизги эмгек акыдан жана алдыга жылуу үчүн мүмкүн болгон мүмкүнчүлүктөрдөн тышкары, илимий кызматкер катары кошумча акча табуунун башка жолдору бар. Аларга, мисалы, изилдөө иштерин каржылаган үчүнчү тарап тарабынан каржыланган долбоорлор, адис журналдардагы басылмалар үчүн кошумча бонустар, окутуучулук кызмат орундарына үстөк акылар же илимий долбоорлордун бир бөлүгү катары изилдөөлөрдү каржылаган стипендиялык программалар кирет.
Андан ары окутуу академиялык кызматкерлер үчүн көбүрөөк акча табуу үчүн жакшы жол болушу мүмкүн. Көбүрөөк жоопкерчилик жана эмгек акы убада кылган илимий жардамчылар үчүн дагы көптөгөн окуу мүмкүнчүлүктөрү бар. Аларга, мисалы, магистратураны бүтүрүү, докторантураны бүтүрүү же андан аркы окуу курстарына жана семинарларга катышуу кирет.
Илимий кызматкер катары эмгек акыны салыштыруу
Илимий жардамчылар айлык маянасын такай салыштырып, алар аз төлөнүп калбашы үчүн маанилүү. Илимий жардамчылардын эмгек акысы университетке, илимий мекемеге, жумуштун түрүнө жана узактыгына жараша ар кандай болушу мүмкүн болгондуктан, илимий жардамчылар алардын рыноктук эмгек акысын сезүү үчүн башка илимий мекемелердин эмгек акы маалыматтарын такай салыштырып туруу маанилүү.
Илимий жардамчылар үчүн карьералык пландоо
Мансап пландаштыруу илимий жардамчы катары иштөөнүн маанилүү бөлүгү болуп саналат. Мүмкүн болгон эң кирешелүү карьераны куруу үчүн, илимий жардамчылар көбүрөөк акча табуу үчүн кандай карьералык кадамдарды жасай аларын ойлонушу керек. Академиядан өнөр жайга өтүү же бир университеттен экинчи университетке өтүү кирешенин кыйла жогору болушуна алып келиши мүмкүн.
Биз сиздин арызыңызды жазып, жаңы жумушуңузду камсыздайбыз!
Артка отуруп, эс алыңыз. Биздин команда бардыгына кам көрөт.
Көндүмдөр жана тажрыйба илимий кызматкердин маянасында маанилүү роль ойнойт. Көбүрөөк тажрыйбалуу жана кененирээк көндүмдөрдүн диапазону бар илимий жардамчылар азыраак тажрыйбалуу кесиптештерине караганда көбүрөөк акча таба алышат, анткени алар көбүрөөк жоопкерчиликти алып, маанилүү тапшырмаларды аткара алышат жана көбүрөөк жоопкерчиликти ала алышат.
жыйынтыктоо
Илимий кызматкердин эмгек акысы жумушка, университетке жана илимий мекемеге жараша олуттуу түрдө өзгөрүшү мүмкүн. Ошондуктан академиялык кызматкерлер өз маянасын такай салыштырып, өркүндөтүү, атайын бонустар же андан ары билим алуу мүмкүнчүлүктөрү аркылуу эмгек акысын жогорулатуунун жолдорун издеши маанилүү. Мындан тышкары, көндүмдөр жана тажрыйба илимий кызматкер катары эмгек акыда чечүүчү ролду ойнойт.
2017-жылдан бери gekonntbewerben.de башкаруучу директору катары, мен адам ресурстары жана тиркемелер чөйрөсүндөгү көрүнүктүү карьерага кайрыла алам. Бул темаларга болгон ынтызарлыгым эрте эле байкалып, мен ырааттуу түрдө бул жаатта билимимди жана жөндөмүмдү кеңейтүүгө басым жасадым.
Мени HR ишинин борбордук элементи катары тиркемелердин маанилүүлүгү өзгөчө кызыктырды. Мен өтүнмөлөр ачык позицияны толтуруу үчүн бир гана каражат эмес экенин түшүндүм. Кесипкөй өтүнмө бардык айырмачылыктарды жаратып, талапкерге атаандаштарга чечүүчү артыкчылык бере алат.
gekonntbewerben.de сайтында биз талапкерлердин жеке күчтүү жактарын жана тажрыйбасын оптималдуу түрдө көрсөткөн профессионалдык тиркемелерди түзүү максатын койдук.
Мен бул ийгиликтүү компаниянын бир бөлүгү болгонума сыймыктанам жана кардарларыбызга карьерадагы кыялдарын ишке ашырууга жардам берүүнү чыдамсыздык менен күтөм.
