Эми сиз арызда гендерге да көңүл бурушуңуз керекпи? Бул жерде жөнөкөй жооп ооба! Гендер көпчүлүк адамдар үчүн абдан эмоционалдуу тема болсо да, арыз жазууда анын сизге таасир этпешине жол бербеңиз! Анткени бул жерде сиздин жеке пикириңиз эмес, компаниянын көз карашы жана философиясы маанилүү. Бул адегенде катаал угулушу мүмкүн, бирок күмөн санасаңыз, интервьюга же жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү кыйла жогорулатат. Бул макалада сиз компаниянын жалпысынан гендерди баалайбы же жокпу, кантип чыпкалоону жана сиздин арызыңызда гендерди кантип жакшыртууну билесиз.
Өтүнмөдө гендердик же гендердик эмес, бул суроо. Жана бул суроого жооп берүү сиз ойлогондон да оңой. Колдонмоңузга гендерди кошуунун мааниси барбы же жокпу, айрым көрсөткүчтөр бар. Бул бир аз изилдөөнү гана талап кылат. Муну жасоонун эң жакшы жолу - бул төмөнкү пункттарга ылайык системалуу түрдө улантуу:
1. Жумуш жарыясын кунт коюп окуңуз
Компаниянын жумуш жарыясын жакшылап карап көрүңүз. Ал кантип түзүлгөн? Бул ачык эле гендердик болуп жатабы, гендер башка сөздөр аркылуу айланып жатабы же гендердик такыр эле эмес, жалпы эркектик гана колдонулуп жатабы? Бул маалымат сизге арызыңызда гендерди эске алуу керекпи же жокпу деген алгачкы маалымат берет. Бирок, эгерде жумуш жарыясы бейтарап жазылган болсо, анда 2 жана 3-пункттар сизге кошумча маалымат бере алат. Жумуш жарнагында гендер жок болгону компания аны баалабайт же арызыңызда жынысыңыз болсо оң деп эсептейт дегенди билдирбейт.
Компаниянын веб-сайтына кылдаттык менен караңыз. баштоо үчүн мыкты жер башкы бет болуп саналат. Тексттер кандайча жазылган? Бул ачык эле гендердикпи, нейтралдуу айтылганбы же жалпы эркектикпи? Башкы бет сизге так таасир бербесе, же такыр ишенбесеңиз, "Биз жөнүндө" барагын карап чыгуу зарыл. Көпчүлүк компаниялардын бул бөлүмдө потенциалдуу кардарларга жана кызматкерлерге өздөрү жөнүндө бир аз айтып берүү үчүн баракчасы бар. Гендердик суроодон тышкары, сиз бул жерден компания жөнүндө пайдалуу маалыматтарды таба аласыз. Булар арыз жазуу жана интервьюга даярдануу үчүн идеалдуу. Эгер сиз бактылуу болсоңуз, компания блог билдирүүлөрүн өз сайтында жарыяласа, анда бул жерден да карап көрүңүз. Бул барактардагы тил стилинин негизинде, сиз тиркемедеги гендердик мааниге ээ экендигин жана компаниянын тил стили канчалык формалдуу экендигин аныктай аласыз. Бул ыкманы колдонсоңуз, колдонуу стилиңизден жаңылбайсыз.
Кандай гана жумуш болбосун ушинтип аласың
3. Бул компаниянын кандай түрү?
Дегеле, арыз жазып жатканда, ал кандай компания экенин ар дайым өзүңдөн сура. Бул жаш стартап компаниябы же салттуураак көрүнгөн көптөн бери иштеп келе жаткан компаниябы? Бул жерде кайсы тармак маанилүү болушу мүмкүн. Кардарлар, кардарлар же кардарлар менен формалдуураак болгон кесиптер аты-жөнү же жынысы боюнча эмес. Алардын арасында, мисалы, салык же юридикалык фирмалар сыяктуу көпчүлүк юридикалык фирмалар, бирок ошондой эле бизнесмендер. Эгерде компаниянын веб-сайтында тескери эч нерсе көрсөтүлбөсө, арызда гендердик көрсөтүү сунушталбайт. Өзүнүн веб-сайтында болжолдонгон кардарлары менен аты жөнү бар жаш көрүнгөн стартапта сиз гендердик жигердүү практикаланып жатабы же жөн эле нейтралдуу формулировка колдонулганбы, аны жакшылап карап чыгышыңыз керек.
Изилдөө жүргүзүүгө убакыт бөлүңүз! Эгерде сиз компанияны өтүнмөдөгү гендерге карата туура эмес бааласаңыз, бул сиздин арызыңыздын четтетилишине жана маектешүү мүмкүнчүлүгүнөн айрылып калышына алып келиши мүмкүн!
Ишкердин башкы баракчасын жана жумуш жарыясын ийгиликтүү талдап чыккандан кийин, сиз арыздагы жыныс сиз үчүн артыкчылык болушу мүмкүн экенин аныктадыңыз. Бирок азыр сиз кантип туура өзгөртүү керек деген маселеге туш болдуңуз. Бул кызматкерлерди, кызматкерлерди же кызматкерлерди билдиреби? Биринчиден, баш аламандык жараткан өзгөчө каармандар көп болсо да, дүрбөлөңгө түшпөңүз! Биринчиден, сиз ар дайым немис тилинин грамматикасынын эрежелерин сакташыңыз керек. Гендердик анын расмий бөлүгү болбосо да. Бул жерде эч кандай эксперимент жасабаңыз, анткени тиркемелерге тиешелүү принцип - алар катасыз болушу керек!
Биз сиздин арызыңызды жазып, жаңы жумушуңузду камсыздайбыз!
Артка отуруп, эс алыңыз. Биздин команда бардыгына кам көрөт.
Бирок гендердик сөздөрүңүздүн тактыгын кантип текшересиз? Карама-каршы бөлүгүн калтырсаңыз, бул сүйлөмдө жана контекстте бул сөз дагы деле мааниси барбы деп ойлонуп көрүңүз. Мисалы, "Бардык кызматкерлерге:" деген карама-каршы сүйлөмдүн бөлүгүндөгү * ички белгисин калтырсаңыз, анда кызматкер деген сөз калат, бул кыска сүйлөмдө грамматикалык жактан туура. Баарынан маанилүүсү, туура нерсени тандаңыз! Сиз ошондой эле бул жерден гендердик кыска жолду таба аласыз Билефельд университетинен алынган макала. Эгер сиз гендердик жолуңуздун туура экенине дагы эле ишене албасаңыз, анда төмөнкү альтернативалардын бирин колдонгонуңуз жакшы.
Колдонмодогу гендерге альтернатива
Softgendering
Жумшак гендердик режимде сиз бир сөз менен жынысты колдонуудан баш тартып, анын ордуна эки жыныс үчүн бир нече сөздү колдоносуз. Буга мисал катары алар "кесиптештер" деп жазышат. Ушундай жол менен сиз тажатма гендердик символдордон качсаңыз болот, бирок тиркеменин өзүндөгү гендердик эмес жана коопсуз тарапта. Бирок, текстиңиз өтө узун же окулбай калбасын текшеришиңиз керек. Бул ыкманы кылдаттык менен жана акылга сыярлык же айкын жерлерде гана колдонуңуз.
Колдонмолордогу гендер үчүн нейтралдуу чечимдер
Колдонмоңузда гендердик көрүнүштү болтурбооңуз келеби, бирок жалпы эркектикти колдонгуңуз келбейби? Андан кийин нейтралдуу шарттарга өтүңүз. Мисалы, "кесиптештердин" ордуна "команда" деген сөздү жазыңыз. Ошентип, сиз өзүңүздүн сөзүңүздө нейтралдуу бойдон каласыз. Бирок, бул ыкма бир аз чыгармачылыкты талап кылат жана тилекке каршы, кээ бир терминдер үчүн колдонулбайт, анткени гендердик керек болгон бардык сөздөр үчүн нейтралдуу чечим жок. Ошондой эле сиз тандаган терминдер өтө расмий эмес угулбагандыгын текшериңиз! Андай болсо, сүйлөмдү кайра айтып көрүңүз же аны калтырып көрүңүз.
Көрүнүп тургандай, тиркемедеги гендердик стандарттан алыс жана бир аз изилдөөнү жана тилдик сезимталдыкты талап кылат. Мындан тышкары, сиз кызматкер катары бардык жерде өзгөрүп турган компаниянын философиясына туруштук бере аласызбы деп ойлонуп көрүшүңүз керек. Эгерде гендердик жылдызчаны көрүү дагы эле башыңызды оорутуп жатса, бул сиздин компаниядагы күнүмдүк иш жашооңуздун бир бөлүгү болорун билишиңиз керек. Бул жерде реалдуу чечим кабыл алыңыз!
шек: Ар дайым арызыңызды калтырыңыз кеминде Тиешелүү жумуш жарнамасы менен бир адам тарабынан текшерилет.
2017-жылдан бери gekonntbewerben.de башкаруучу директору катары, мен адам ресурстары жана тиркемелер чөйрөсүндөгү көрүнүктүү карьерага кайрыла алам. Бул темаларга болгон ынтызарлыгым эрте эле байкалып, мен ырааттуу түрдө бул жаатта билимимди жана жөндөмүмдү кеңейтүүгө басым жасадым.
Мени HR ишинин борбордук элементи катары тиркемелердин маанилүүлүгү өзгөчө кызыктырды. Мен өтүнмөлөр ачык позицияны толтуруу үчүн бир гана каражат эмес экенин түшүндүм. Кесипкөй өтүнмө бардык айырмачылыктарды жаратып, талапкерге атаандаштарга чечүүчү артыкчылык бере алат.
gekonntbewerben.de сайтында биз талапкерлердин жеке күчтүү жактарын жана тажрыйбасын оптималдуу түрдө көрсөткөн профессионалдык тиркемелерди түзүү максатын койдук.
Мен бул ийгиликтүү компаниянын бир бөлүгү болгонума сыймыктанам жана кардарларыбызга карьерадагы кыялдарын ишке ашырууга жардам берүүнү чыдамсыздык менен күтөм.
