Соода өкүлү катары сизде пайдалуу киреше алуу үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөр бар. Сиз ири корпорацияда, чакан бизнесте же өзүңүз үчүн иштейсизби, сатуу каржылык жактан пайдалуу боло турган потенциалдуу стимулдарды сунуштайт. Кирешенин жалпы суммасы ар кандай факторлорго көз каранды, бирок сиз ийгиликтүү сатуу өкүлү болгуңуз келсе, кээ бир жалпы көрсөтмөлөрдү аткаруу керек.
Туруктуу эмгек акы жана комиссиялар
Көпчүлүк сатуу кызматкерлеринин туруктуу эмгек акысы бар, башкача айтканда, алар алдын ала аныкталган акчанын белгилүү бир суммасын алышат. Бул сумма, адатта, иш берүүчүгө көз каранды жана ай сайын, ал тургай, саат сайын өзгөрүшү мүмкүн. Андан тышкары, сатуу өкүлдөрү белгилүү бир максаттарга жеткенде комиссиянын негизинде компенсация алышат. Мисалы, сатуу өкүлү белгилүү бир сандагы продукцияны сатканы үчүн компенсация ала алат. Компенсация сатылган продукцияга, сатууга же башка факторлорго жараша өзгөрүшү мүмкүн.
Бонус жана сыйлык системалары
Көпчүлүк компаниялар ошондой эле ийгиликтүү сатуучулар үчүн бонустар жана сыйлыктар системасын сунушташат. Бул система сатуучулар үчүн кирешесин жогорулатуунун эң сонун жолу болушу мүмкүн. Бонустар жана бонустар көбүнчө компаниянын сатуусуна же сатылган продуктуга байланыштуу белгилүү бир максаттардын негизинде ыйгарылат.
Айрыкча ири компанияларда, сатуу өкүлү катары жумуш кээде төлөнбөгөн ашыкча иштөөнү камтышы мүмкүн. Убакытты мүмкүн болушунча үнөмдүү пайдалануу жана жумуш ашыкча убакыттын кысымына дуушар болбошу үчүн маанилүү иштерге көңүл буруу маанилүү.
Кандай гана жумуш болбосун ушинтип аласың
Карьера мүмкүнчүлүктөрү
Сатуу компанияда жогорку кызматтарга жетүү мүмкүнчүлүгүн сунуш кылат. Сатуу боюнча жардамчыдан сатуу боюнча менеджерге чейин сатуу боюнча менеджер, сатуу боюнча директор же атүгүл башкы менеджер сыяктуу жогорку кызматтарга чейин карьераңызды өнүктүрүү үчүн көптөгөн ар кандай мүмкүнчүлүктөр бар. Иерархияда канчалык көтөрүлсөңүз, айлык акы ошончолук жогору болот.
Германияда айлык акы
Германиядагы соода өкүлү кызматына жана тажрыйбасына жараша айына 2.850 евродон 4.000 еврого чейин орточо маяна ала алат. Эмгек акы компанияга жана тармакка жараша өзгөрүшү мүмкүн. Кызматына жана тажрыйба деңгээлине жараша сатуу боюнча менеджер айына 4.000 евродон 6.000 еврого чейин орточо эмгек акы ала алат.
Юридикалык жоболор
Белгилүү бир мыйзам ченемдери Германиядагы сатуу өкүлдөрүнө тиешелүү экенин белгилей кетүү маанилүү. Аларга, башка нерселер менен катар, минималдуу эмгек акынын өлчөмү, жумуш убактысынын жана тыныгуунун эрежелери, акы төлөнүүчү эс алуу күндөрү, коопсуздук эрежелери жана ооруп калган учурда эмгек акы төлөөнүн улантылышы кирет.
Биз сиздин арызыңызды жазып, жаңы жумушуңузду камсыздайбыз!
Артка отуруп, эс алыңыз. Биздин команда бардыгына кам көрөт.
Соода өкүлдөрү да ар дайым өз тажрыйбасын жаңыртуу үчүн билимин улантууга тийиш. Көптөгөн ар кандай окутуу варианттары бар, мисалы, сатуу ыкмалары, презентация ыкмалары же ар кандай сатуу куралдарын колдонуу боюнча тренингдер. Мындай тренингдер аркылуу сатуу кызматкерлери квалификациясын жогорулатып, кирешелерин көбөйтө алышат.
көз карандысыздык
Көптөгөн сатуу кызматкерлери да өзүн-өзү иш менен камсыз кылууну чечишет. Ошентип, алар сатуу таланттарын максималдуу түрдө пайдалана алышат жана ишкердик аларга сунуш кылган потенциалдан пайдалана алышат. Жеке бизнесиңизди баштоо көп тобокелчиликти талап кылса да, өз алдынча иштеген сатуучулар ийгиликтүү болсо, узак мөөнөттүү келечекте пайда көрө алышат.
Эгер жумушка олуттуу мамиле кылсаңыз, сатуу абдан пайдалуу иш болушу мүмкүн. Белгиленген эмгек акы, комиссиялар, бонустар жана бонустар, төлөнбөгөн ашыкча иштөө жана карьералык мүмкүнчүлүктөр менен, соода өкүлү катары сизде жакшы киреше алууга көптөгөн мүмкүнчүлүктөр бар. Учурдагы бойдон калуу жана рынокто атаандашуу үчүн өзүңүздү үзгүлтүксүз үйрөтүү маанилүү. Өз алдынча иштеген сатуу өкүлдөрү өнүмдөрдү жана кызматтарды сатуу менен кирешелүү киреше ала алышат. Кандай стратегиялык чечимдерди кабыл алууну билсеңиз, сатуу өкүлү катары пайдалуу киреше ала аласыз.
2017-жылдан бери gekonntbewerben.de башкаруучу директору катары, мен адам ресурстары жана тиркемелер чөйрөсүндөгү көрүнүктүү карьерага кайрыла алам. Бул темаларга болгон ынтызарлыгым эрте эле байкалып, мен ырааттуу түрдө бул жаатта билимимди жана жөндөмүмдү кеңейтүүгө басым жасадым.
Мени HR ишинин борбордук элементи катары тиркемелердин маанилүүлүгү өзгөчө кызыктырды. Мен өтүнмөлөр ачык позицияны толтуруу үчүн бир гана каражат эмес экенин түшүндүм. Кесипкөй өтүнмө бардык айырмачылыктарды жаратып, талапкерге атаандаштарга чечүүчү артыкчылык бере алат.
gekonntbewerben.de сайтында биз талапкерлердин жеке күчтүү жактарын жана тажрыйбасын оптималдуу түрдө көрсөткөн профессионалдык тиркемелерди түзүү максатын койдук.
Мен бул ийгиликтүү компаниянын бир бөлүгү болгонума сыймыктанам жана кардарларыбызга карьерадагы кыялдарын ишке ашырууга жардам берүүнү чыдамсыздык менен күтөм.
