Ширетүүчү — металл тетиктерин ширетүү жана тетиктерди чогултуу менен алектенген өнөр жай жумушчусу. Көпчүлүк учурларда, ширетүүчү адис заводдо же башка өнөр жай шартында иштейт. Бул металл бөлүктөрүнүн ширетилген кошулмаларынын бекем жана структуралык жактан коопсуз болушун камсыздайт. Ширетүүчү адис болуу үчүн жумушчу окуудан өтүп, белгилүү бир сандагы квалификацияга ээ болушу керек.
Германиядагы ширетүүчүнүн эмгек акысы
Германияда ширетүүчү эмгек өтө ар кандай болушу мүмкүн. Адатта, ширетүүчүлөргө эмгек акы металл жана электр өнөр жай ишканалары тарабынан түзүлгөн жамааттык келишимдин негизинде төлөнөт. Ширетүүчүнүн айлыгы адатта квалификациясынын деңгээлине жана компанияга жараша саатына 11-19 еврону түзөт. Бул тармактагы ширетүүчү үчүн ай сайын ала турган жөнгө салынган эмгек акысын сүйлөшүү үчүн да кадимки көрүнүш.
Көбүрөөк акча табуу мүмкүнчүлүгү
Кадимки эмгек акыдан тышкары, ширетүүчүлөр кошумча киреше алуу мүмкүнчүлүктөрү аркылуу да кирешелерин көбөйтө алышат. Көптөгөн ширетүүчүлөргө кошумча иш үчүн кошумча компенсация алышат. Кээ бир учурларда, ширетүүчүлөр белгилүү бир долбоорду аяктагандыгы үчүн бонус ала алышат. Ашыкча иштөө да ширетүүчүнүн кирешесинин маанилүү бөлүгү болушу мүмкүн.
ордун толтуруу
Кээ бир компаниялар ошондой эле ширетүүчүлөргө чыгымды төлөп беришет. Бул компенсациялар аспаптарды жана башка жабдууларды сатып алууга кеткен чыгымдардын ордун толтуруу түрүндө төлөнүшү мүмкүн. Кээ бир компаниялар, ошондой эле ширетүүчү тапшырмалар үчүн тетиктерди же инвентаризациялык толуктоолорду сатып алуу үчүн акчалай сыйлыктарды сунушташат.
Ширетүүчүнүн көндүмдөрүн учурдагы улантуу үчүн, кээде үзгүлтүксүз билим берүү программалары сунушталат. Компания тарабынан каржыланган үзгүлтүксүз билим берүү программаларына катышууга кеткен чыгымдар да компенсация катары төлөнүшү мүмкүн. Ошондой эле кээде ширетүүчүлөргө бонустар төлөнүшү мүмкүн, айрыкча алар кошумча эмгеги жана компанияга берилгендиги үчүн сыйланганда.
салыктар жана социалдык камсыздоо
Германияда ширетүүчүлөргө салык салынат. Эгерде ширетүүчү үзгүлтүксүз айлык алса, анын эмгек акысына салык төлөнүшү керек. Кадимки айлык акыдан ашык кошумча компенсациядан да салык төлөнөт. Ширетүүчү айлык алган күндө да социалдык салык төлөшү керек, бул анын кирешесине таасирин тийгизет.
Финансылык аспектилери
Ширетүүчүнүн кирешеси ар кандай болушу мүмкүн болгондуктан, ал өзүнүн каржылык мүмкүнчүлүктөрүн билип, аларды оптималдуу пайдалана билиши керек. Ширетүүчү чыгымдардын ордун толтуруу, ашыкча иштөө жана башка кошумча компенсацияларды алуу менен кирешесин көбөйтө алат. Ширетүүчү ошондой эле кээ бир тапшырмалар үчүн компаниялар тарабынан сунушталган бонустардан жана бонустардан да пайдалана алат.
Биз сиздин арызыңызды жазып, жаңы жумушуңузду камсыздайбыз!
Артка отуруп, эс алыңыз. Биздин команда бардыгына кам көрөт.
Көпчүлүк учурларда ширетүүчүлөргө эмгек акы металл жана электр өнөр жай ишканалары тарабынан башкарылган коллективдүү келишимдин негизинде төлөнөт. Бул ширетүүчүлөргө татыктуу киреше алууну камсыздайт. Жамааттык келишимде ширетүүчүлөргө эмгек акы төлөөнүн айрым эрежелери да белгиленген. Бул ширетүүчүлөрдүн жалпысынан туруктуу кирешеге ээ жана алар үчүн күтүүсүз кирешеге көз каранды эмес экенин билдирет.
Карьера перспективалары
Ширетүүчүлөрдүн баштапкы маянасы адатта саатына 11 евродон 19 еврого чейин. Ширетүүчүнүн эмгек акысы тажрыйба, андан ары окутуу жана бонустар аркылуу көбөйүшү мүмкүн. Ошондой эле көптөгөн ишканаларда ширетүүчүлөргө минималдык эмгек акыдан бир аз же бир кыйла жогору болгон үзгүлтүксүз эмгек акы алуу кадимки көрүнүш. Дасыккан ширетүүчүлөргө суроо-талап өсүп жаткандыктан, ширетүүчүлөр үзгүлтүксүз билим алуу жана иш берүүчү тарабынан сунушталган мүмкүнчүлүктөрдү пайдалануу аркылуу карьералык келечегин жогорулата алышат.
Ширетүүчүнүн эмгек акысы ар кандай болушу мүмкүн, бирок ширетүүчүлөр өз кирешелерин компенсациялоо, ашыкча иштөө, бонустар жана башка кошумча компенсациялар аркылуу көбөйтө алышат. Металл жана электротехника енер жайлары башкарган коллективдуу келишим ширетуучулерге тийиштуу кирешени кепилдейт. Дасыккан ширетүүчүлөргө суроо-талап өсүп жаткандыктан, ширетүүчүлөр үзгүлтүксүз билим алуу жана иш берүүчү тарабынан сунушталган мүмкүнчүлүктөрдү пайдалануу аркылуу карьералык келечегин жогорулата алышат.
2017-жылдан бери gekonntbewerben.de башкаруучу директору катары, мен адам ресурстары жана тиркемелер чөйрөсүндөгү көрүнүктүү карьерага кайрыла алам. Бул темаларга болгон ынтызарлыгым эрте эле байкалып, мен ырааттуу түрдө бул жаатта билимимди жана жөндөмүмдү кеңейтүүгө басым жасадым.
Мени HR ишинин борбордук элементи катары тиркемелердин маанилүүлүгү өзгөчө кызыктырды. Мен өтүнмөлөр ачык позицияны толтуруу үчүн бир гана каражат эмес экенин түшүндүм. Кесипкөй өтүнмө бардык айырмачылыктарды жаратып, талапкерге атаандаштарга чечүүчү артыкчылык бере алат.
gekonntbewerben.de сайтында биз талапкерлердин жеке күчтүү жактарын жана тажрыйбасын оптималдуу түрдө көрсөткөн профессионалдык тиркемелерди түзүү максатын койдук.
Мен бул ийгиликтүү компаниянын бир бөлүгү болгонума сыймыктанам жана кардарларыбызга карьерадагы кыялдарын ишке ашырууга жардам берүүнү чыдамсыздык менен күтөм.
