Geschlecht an der Applikatioun - musst Dir wierklech?
Geschlecht an der Applikatioun
Muss Dir elo och op Geschlecht oppassen an der Applikatioun? Déi einfach Äntwert hei ass JO! Och wann Geschlecht e ganz emotional gelueden Thema fir déi meescht Leit ass, loosst et Iech net beaflossen wann Dir eng Applikatioun schreift! Well wat hei wichteg ass d'Meenungen an d'Philosophie vun der Firma an net Är perséinlech Meenung. Dëst kléngt vläicht am Ufank haart, awer wann Dir Zweifel hutt, erhéicht et däitlech Är Chancen op en Interview invitéiert ze ginn oder eng Aarbecht ze kréien. An dësem Artikel fannt Dir wéi Dir erausfiltert ob eng Firma Geschlecht am Allgemengen schätzt a wéi Dir Geschlecht an Ärer Applikatioun perfektionéiert.
Zum Geschlecht oder net zum Geschlecht an der Applikatioun, dat ass d'Fro. An dës Fro ass méi einfach ze beäntweren wéi Dir denkt. Et ginn e puer Indikatoren déi Iech soen ob et Sënn mécht Geschlecht an Ärer Applikatioun opzehuelen oder net. Dëst erfuerdert nëmmen e bëssen Fuerschung. De beschte Wee fir dëst ze maachen ass systematesch no de folgende Punkte virzegoen:
1. Liest d'Aarbechtsannonce virsiichteg
Kuckt Iech d'Aarbechtsannonce vun der Firma enk un. Wéi ass et formuléiert? Gëtt et selbstverständlech Geschlecht, gëtt d'Geschlecht duerch aner Formuléierung ëmgoen, oder gëtt et guer net geschlecht an nëmmen dat generescht männlecht benotzt? Dës Informatioun gëtt Iech initial Hiweiser ob Dir Geschlecht an Ärer Demande sollt berücksichtegen. Wann d'Aarbechtsannonce awer neutral formuléiert ass, da kënnen d'Punkten 2 an 3 Iech weider Informatioune ginn. Just well et kee Geschlecht an enger Aarbechtsannonce war heescht net datt d'Firma et net schätzt oder et positiv betruecht wann Dir Geschlecht an Ärer Demande mécht.
Huelt e Bléck op d'Websäit vun der Firma. Déi bescht Plaz fir ze starten ass op der Homepage. Wéi sinn d'Texter formuléiert? Ass et offensichtlech Geschlecht, neutral formuléiert, oder gëtt dat generescht männlecht benotzt? Wann d'Homepage Iech net e genee Androck gëtt, oder Dir sidd net sécher, ass et ëmmer derwäert op der Säit "Iwwert Eis" ze kucken. Déi meescht Firmen hunn eng Säit an dëser Rubrik fir potenziell Clienten a Mataarbechter e bëssen iwwer sech selwer ze soen. Nieft der Fro vum Geschlecht, fannt Dir och nëtzlech Informatiounen iwwer d'Firma hei. Dës kënnen exzellent benotzt ginn fir Uwendungen ze schreiwen an op en Interview virzebereeden. Wann Dir Gléck genuch ass datt d'Firma Blog Posts op hirem Site publizéiert, da gitt sécher och hei ze kucken. Baséierend op de Sproochestil op dëse Säiten, kënnt Dir bestëmmen ob Geschlecht an der Applikatioun derwäert ass a wéi formell de Sproochstil vun der Firma ass. Wann Dir dës Approche befollegt, kënnt Dir net falsch mat Ärem Applikatiounsstil goen.
Dëst ass wéi Dir all Aarbecht kritt
3. Wéi eng Firma ass et?
Am Allgemengen, wann Dir eng Demande schreift, frot Iech ëmmer wéi eng Firma et ass. Ass et eng jonk Start-up Firma oder eng laang etabléiert Firma déi méi traditionell schéngt? Wéi eng Industrie et ass, kann och hei entscheedend sinn. Beruffer an deenen e méi formellen Toun mat Clienten, Clienten oder Clienten erhale bleift, tendéieren net op Virnumm oder Geschlecht. Dozou gehéieren zum Beispill déi meescht Affekotefirmen, wéi Steier- oder Affekotefirmen, awer och Entrepreneuren. Wann d'Websäit vun der Firma näischt am Géigendeel weist, gëtt Geschlecht an der Applikatioun net recommandéiert. An engem jonke Start-up, dee schonn op Virnimm mat de vermeintleche Clienten op senger Websäit ass, sollt Dir méi genee kucken, ob Geschlecht aktiv praktizéiert gëtt oder op eng neutral Formuléierung einfach benotzt gëtt.
Huelt Är Zäit fir Är Fuerschung ze maachen! Wann Dir eng Firma iwwer d'Geschlecht an der Applikatioun falsch beurteelt, kann dëst potenziell dozou féieren datt Är Demande ausgeschloss gëtt an Dir verpasst d'Chance fir en Interview!
Geschlecht an der Applikatioun, wéi funktionnéiert et?
Geschlecht Asterisk, oder intern I?
Nodeems Dir d'Homepage vum Entrepreneur an d'Aarbechtsannoncen erfollegräich analyséiert hutt, hutt Dir festgestallt datt d'Geschlecht an der Applikatioun e Virdeel fir Iech kéint sinn. Awer elo sidd Dir mam Problem konfrontéiert wéi Dir richteg ännert. Heescht et Mataarbechter, Mataarbechter oder Mataarbechter? Éischtens, keng Panik, och wann et vill konfus Spezialfiguren sinn! Éischt vun all, Dir sollt ëmmer sécherstellen, datt Dir un d'Regele vun der däitscher Grammatik halen. Och wann Geschlecht nach keen offiziellen Deel dovun ass. Maacht hei keng Experimenter, well de Prinzip, dee fir Applikatiounen gëlt, ass datt se Feelerfräi musse sinn!
Mir schreiwen Är Demande a sécheren Är nei Aarbecht!
Sëtzt zréck a relax. Eis Equipe këmmert sech ëm alles.
Awer wéi kontrolléiert Dir Är Geschlecht Wierder fir Genauegkeet? Frot Iech einfach ob d'Wuert nach ëmmer Sënn mécht an dësem Saz a Kontext wann Dir de Géigendeel Deel ausléisst. Zum Beispill, wann Dir d'*bannen am Géigendeel Saz Deel "To all Employéen:" léisst, da bleift d'Wuert Employé, wat grammatesch korrekt an dësem kuerze Saz ass. Gitt virun allem sécher datt Dir déi richteg Saach wielt! Dir kënnt och e kuerze Guide fir Geschlecht fannen hei Artikel vun der Universitéit Bielefeld. Wann Dir nach ëmmer net sécher sidd ob de Wee wéi Dir geschlecht hutt richteg ass, dann ass et besser eng vun de folgenden Alternativen ze benotzen.
Alternativ zu Geschlecht an der Applikatioun
Softgendering
Wann Dir softgendering vermeit, vermeit Dir bewosst Geschlecht an engem Wuert ze benotzen an amplaz verschidde Wierder fir déi zwee Geschlechter ze benotzen. E Beispill dofir wier, datt si "Kollege" schreiwen. Dëse Wee kënnt Dir déi lästeg Geschlecht Symboler vermeiden, awer net d'Geschlecht an der Applikatioun selwer, a sinn op der sécherer Säit. Dir sollt awer oppassen datt Ären Text net ze laang oder onliesbar gëtt. Benotzt dës Method virsiichteg an nëmmen op sënnvoll oder offensichtlech Plazen.
Neutral Léisunge fir Geschlecht an Uwendungen
Wëllt Dir Geschlecht an Ärer Demande vermeiden, awer wëllt net déi generesch männlech benotzen? Schalt dann op neutral Begrëffer. Zum Beispill, amplaz "Kollegen" schreift d'Wuert "Team". Sou bleift Dir neutral an Ärem Ausdrock. Dës Method erfuerdert awer e bësse Kreativitéit an ass leider net applicabel fir verschidde Begrëffer, well et keng neutral Léisung gëtt fir all Wierder déi geschlechter musse ginn. Gitt och sécher datt d'Begrëffer déi Dir wielt net ze informell kléngen! Wann dat de Fall ass, probéiert de Saz ëmzeschreiwen oder lass ze loossen.
Wéi Dir kënnt gesinn, Geschlecht an der Applikatioun ass wäit vum Standard a erfuerdert e bësse Fuerschung a sproochlech Sensibilitéit. Dovun ofgesinn, sollt Dir Iech d'Fro stellen, ob Dir d'Philosophie vun enger Firma, déi sech als Employé iwwerall ännert, entgoe kënnt. Wann d'Vue vun engem Geschlecht Asterisk Iech nach ëmmer Kappwéi mécht, musst Dir bewosst sinn datt dëst Deel vun Ärem alldeeglechen Aarbechtsliewen an esou enger Firma ass. Maacht eng realistesch Entscheedung hei!
Hiweis: Ëmmer verloossen Är Demande vun op d'mannst Korrektur vun enger Persoun, am Idealfall mat der entspriechender Aarbechtsannonce.
Als Managing Director vun gekonntbewerben.de zënter 2017, kann ech op eng bemierkenswäert Carrière am Beräich vu mënschleche Ressourcen an Uwendungen zréckkucken. Meng Leidenschaft fir dës Themen huet sech fréi manifestéiert an ech hu mech konsequent konzentréiert fir mäi Wëssen a meng Fäegkeeten an dësem Beräich auszebauen.
Ech war besonnesch faszinéiert vun der Wichtegkeet vun Uwendungen als zentral Element vun der HR-Aarbecht. Ech hu gemierkt datt Uwendungen vill méi sinn wéi nëmmen e Mëttel fir en Enn fir eng oppe Positioun ze fëllen. Eng professionell Applikatioun kann den Ënnerscheed maachen an dem Bewerber den entscheedende Virdeel iwwer d'Konkurrenten ginn.
Op gekonntbewerben.de hu mir eis als Zil gesat fir professionell Uwendungen ze kreéieren déi den Bewerber hir individuell Stäerkten an Erfarungen optimal weisen.
Ech sinn houfreg en Deel vun dëser erfollegräicher Firma ze sinn a freeën eis weiderhin eise Clienten ze hëllefen hir Karriärdreem ze realiséieren.
