An engem héich kompetitiven Geschäftsëmfeld erfuerdert Erfolleg méi wéi nëmmen Engagement. Et ass wichteg kloer iwwer Äert Zil ze sinn an en Netzwierk ze bauen dat Iech erlaabt Iech Fouss an der Industrie ze kréien a Richtung Äert Zil ze bewegen. L'Oréal ass e weltwäite Leader deen zënter méi wéi engem Joerhonnert Erfolleg um internationale Maart gefeiert huet an seng Mataarbechter encouragéiert ëmmer op hir Bescht ze performen. Wann Dir interesséiert sidd Är Carrière a Bewegung ze setzen an Erfolleg mat L'Oréal z'erreechen, liest weider fir méi iwwer d'Weeër zum Erfolleg ze léieren.
Netzwierker bauen
Ee vun den effektivsten Weeër fir e Virdeel bei L'Oréal ze kréien ass e breet Netzwierk ze bauen. L'Oréal bitt senge Mataarbechter Zougang zu Industrie-relevant Netzwierker, dorënner d'L'Oréal Foundation an d'L'Oréal Brand Academies. Dës Netzwierker bidden hire Memberen eng exzellent Geleeënheet fir nei Kontakter ze maachen an hire Ruff an der Industrie ze stäerken. Andeems se op verschidden Industrieevenementer deelhuelen, kënnen d'Mataarbechter och hiert Wëssen ausbauen an en extensivt Netzwierk opbauen, op deem se zéie kënnen, wéi se hir Karriärziler verfollegen.
D'Erweiderung vun Äre Fäegkeeten a Wëssen spillt och eng grouss Roll bei der Fortschrëtter vun Ärer Carrière. L'Oréal bitt vill Austauschprogrammer déi et senge Mataarbechter erlaben hir Fäegkeeten ze verbesseren an nei Erfahrungen ze sammelen. Dës Programmer reeche vu professionnelle Entwécklungsprogrammer an internationalen Austausch bis Weiderbildungsseminaren a Managementcoursen. Dëst erlaabt d'Mataarbechter hir Fäegkeeten auszebauen an op méi héich Positiounen virzebereeden.
Firmenkultur
L'Oréal leet grouss Wichtegkeet un eng gesond Firmekultur an Employéen Engagement. Wéi d'Firma sech entwéckelt, kënnen d'Mataarbechter Erfahrung sammelen, hir Fäegkeeten ausbauen an nei Kontakter maachen. D'Firma bitt verschidde Méiglechkeeten fir den Erfolleg vum Mataarbechter ze förderen, wéi zum Beispill de Mentoringprogramm, deen de Mataarbechter d'Méiglechkeet gëtt Iddie mat erfuerene Kollegen auszetauschen a Berodung ze kréien. Dëst erlaabt d'Mataarbechter e bessert Verständnis vun der Firma z'entwéckelen an hir Carrière weiderzemaachen.
Dëst ass wéi Dir all Aarbecht kritt
Talent erkennen a förderen
En anere wichtege Schrëtt fir Erfolleg z'erreechen ass Talent z'erkennen an z'entwéckelen. L'Oréal bitt eng Rei vu Programmer fir d'Mataarbechter ze hëllefen hir Fäegkeeten auszebauen a sech op méi Senior Positiounen virzebereeden. D'Firma ënnerstëtzt och d'Entwécklung vun neie Manager andeems se Mentorprogrammer, Trainingsméiglechkeeten an Atelieren ubidden.
Aarbecht bitt
L'Oréal bitt kontinuéierlech nei Aarbechtsméiglechkeeten fir qualifizéiert Bewerber unzezéien. D'Aarbechtsméiglechkeeten si variéiert an enthalen souwuel Retail- a Fabrikatiounspositiounen. Uwendungen kënnen online oder a Pabeierform agereecht ginn a mussen e CV an e Motivatiounsbréif enthalen. D'Firma evaluéiert suergfälteg all Uwendungen an astellt nëmmen déi bescht Bewerberinnen.
L'Oréal bitt och eng Rei vun Onboard-Programmer fir nei Mataarbechter un hiert neit Aarbechtsëmfeld unzepassen an hir Aufgaben vertraut ze ginn. Dës Programmer kënne personaliséiert ginn op Basis vun den Interessen a Fäegkeeten vun neie Mataarbechter. Den Onboarding Programm vun der Firma gëtt och nei Mataarbechter d'Méiglechkeet d'Firma Kultur an d'Aarbechtsprozesser kennen ze léieren.
Mir schreiwen Är Demande a sécheren Är nei Aarbecht!
Sëtzt zréck a relax. Eis Equipe këmmert sech ëm alles.
Fir de Mataarbechter e bessert Verständnis vun der Karriärentwécklung ze ginn, bitt L'Oréal Workshops, Trainingen a Seminairen iwwer berufflech Entwécklung a Leadership Fäegkeeten. Dëst gëtt de Mataarbechter e besseren Abléck an hir Karriärméiglechkeeten a kënnen hir Aufgaben mat méi Motivatioun ugoen.
Pai Pauschal
L'Oréal bitt senge Mataarbechter en attraktive Pai Package, deen nieft engem fixen Pai och Bonus, Reesgeld, Gesondheetsversuergung an zousätzlech Virdeeler enthält. Dëst bitt de Mataarbechter e bessert Akommes, wat hir Aarbecht a Motivatioun fördert.
Carrière Weeër
L'Oréal bitt senge Mataarbechter eng Vielfalt vu Weeër fir hir Carrière weiderzebréngen. Verschidde Weiderbildungsméiglechkeeten si verfügbar wéi Managementcoursen, Seminairen an Atelieren. Zousätzlech kënnen d'Mataarbechter och vun engem Mentorprogramm profitéieren, deen hinnen hëlleft hir Fäegkeeten auszebauen an op méi héich Positiounen virzebereeden.
Konklusioun
Erfolleg an der haiteger Wirtschaft ass keng einfach Aufgab. Fir erfollegräich ze sinn, mussen d'Mataarbechter hir Fäegkeeten ausbauen, e breet Netzwierk opbauen an sech mat Industrie-relevant Themen engagéieren. L'Oréal bitt verschidde Weeër fir dëst z'erreechen. Verschidde Programmer, Entry-Level Programmer a Weiderbildungsméiglechkeeten sinn verfügbar. Ausserdeem bitt L'Oréal attraktiv Gehaltspakete fir d'Mataarbechter z'erméiglechen e bessert Akommes ze verdéngen an hir Motivatioun ze erhéijen. Also wann Dir wielt Är Carrière mat L'Oréal a Bewegung ze setzen, kënnt Dir zouversiichtlech sinn datt Dir op Ärem Wee zum Erfolleg ënnerstëtzt gëtt.
Als Managing Director vun gekonntbewerben.de zënter 2017, kann ech op eng bemierkenswäert Carrière am Beräich vu mënschleche Ressourcen an Uwendungen zréckkucken. Meng Leidenschaft fir dës Themen huet sech fréi manifestéiert an ech hu mech konsequent konzentréiert fir mäi Wëssen a meng Fäegkeeten an dësem Beräich auszebauen.
Ech war besonnesch faszinéiert vun der Wichtegkeet vun Uwendungen als zentral Element vun der HR-Aarbecht. Ech hu gemierkt datt Uwendungen vill méi sinn wéi nëmmen e Mëttel fir en Enn fir eng oppe Positioun ze fëllen. Eng professionell Applikatioun kann den Ënnerscheed maachen an dem Bewerber den entscheedende Virdeel iwwer d'Konkurrenten ginn.
Op gekonntbewerben.de hu mir eis als Zil gesat fir professionell Uwendungen ze kreéieren déi den Bewerber hir individuell Stäerkten an Erfarungen optimal weisen.
Ech sinn houfreg en Deel vun dëser erfollegräicher Firma ze sinn a freeën eis weiderhin eise Clienten ze hëllefen hir Karriärdreem ze realiséieren.
