Firwat gëlt Dir bei eis un? - 3 gutt Äntwerten [2023]
D'Patronen stellen Froen wéi "Firwat hutt Dir fir dës Positioun ugemellt?", "Firwat hutt Dir bei eis ugewannt?", "Firwat wëllt Dir mat eis schaffen?" oder "Firwat sidd Dir un dëser Positioun interesséiert?" wichteg fonnt. Mir weisen Iech gutt Äntwerten.
Als éischt wëlle se sécher sinn datt Dir Är Fuerschung gemaach hutt a wësst wat d'Aarbecht enthält.
An zweetens wëlle se kucken ob Dir un Är eege Carrière geduecht hutt a wësst wat Dir sicht.
D'Patronen wëllen net e Kandidat astellen, deen sech fir all Job bewerben, déi se online fannen. Dir wëllt een astellen, deen iwwer hir Ziler geduecht huet an eng spezifesch Zort Aarbecht wëllt (oder op d'mannst e puer verschidden Aarte).
Erkläert eppes spezifescht Dir sicht wann Dir no enger Aarbecht sicht
Dëst kann eng Chance fir Fortschrëtter sinn, eng Chance fir Är Fäegkeeten an engem spezifesche Beräich weider z'entwéckelen (wéi Verkaf, Projet Gestioun, Kriibsfuerschung, Java Programméierung, asw.), eng Chance fir sech an engem neie Beräich ze bedeelegen (wéi vun engem individuellen Employé an e Manager ze plënneren), oder eng Rei aner Saachen.
De Schlëssel ass e spezifescht Zil ze hunn an net nëmmen ze soen: "Ech brauch eng Aarbecht." Keen Patron wëll dat héieren! Är gutt Äntwerten mussen iwwerzeegend sinn.
Dir kënnt d'Industrie nennen an där Dir wëllt schaffen. Der Zort vun Roll. D'Gréisst oder d'Zort vun der Firma (zum Beispill e Start-up). Et gi sou vill Saachen iwwer Dir kënnt hei schwätzen, awer Dir musst eppes hunn wat weist datt Dir e bësse Gedanken gemaach hutt wat Dir an Ärer nächster Aarbecht maache wëllt.
Mir schreiwen Är Demande a sécheren Är nei Aarbecht!
Sëtzt zréck a relax. Eis Equipe këmmert sech ëm alles.
An Dir musst sécher sinn datt alles wat Dir seet fir hir Positioun a Firma relevant ass.
Sot hinnen eppes wat Dir gemierkt a gär hutt iwwer ÄR Aarbecht - Gutt Äntwerten
Nodeems Dir gewisen, wie Dir mat Äre Aarbecht Sich Ziel spezifesch Saachen, schwätzt iwwer wat Ären Interessi gepickt huet.
Dir kënnt Detailer ernimmen, déi Dir an der Aarbechtsbeschreiwung gesinn hutt, op der Websäit vun der Firma, etc. Weist hinnen datt Dir verstitt wat hir Roll enthält an datt Dir iwwer d'Aarbecht opgereegt sidd!
Recap wat Dir gesot hutt fir genau ze weisen wéi hir Aarbecht an dat passt wat Dir sicht
Dëse leschte Schrëtt geet ëm "zesummen" alles wat Dir bis elo gesot hutt.
Dir hutt gesot wat Dir sicht, Dir hutt gesot firwat den Job interessant schéngt, elo musst Dir just ofschléissen andeems Dir eppes sot wéi: "Duerfir hunn ech mech fir dës Aarbecht ugemellt - et schéngt wéi eng Geleeënheet déi spezifesch Fäegkeeten entwéckelen datt ech a menger Carrière léiere wëll wärend ech an der Industrie schaffen, déi mech am meeschten interesséiert.
Fir dëse leschte Schrëtt, kënnt Dir och iwwerleeën eppes derbäi ze ginn iwwer wéi Är fréier Erfahrungen Iech hëllefe gutt an dëser Positioun ze schaffen.
Mat dem Beispill hei uewen, kënnt Dir een erstellen Saz um Enn bäigefüügt a gesot: "Duerfir hunn ech fir dës Positioun ugewannt - et schéngt wéi eng Geleeënheet déi spezifesch Fäegkeeten ze bauen, déi ech a menger Carrière léiere wëll, wärend ech an der Industrie schaffen, an där ech am meeschten interesséiert sinn." Zousätzlech, well ech dës genau Aart vun der Aarbecht an der selwechter Industrie fir zwee Joer a menger aktueller Aarbecht gemaach hunn, konnt ech direkt eran sprangen an zu den Efforten vun Ärem Team bäidroen.
Dëst ass eng vun de wichtegste Saachen, déi d'Manager sichen a gär héieren - d'Fäegkeet sech séier unzepassen Aarbecht duerch virdrun Erfolleger oder ähnlech virdrun Aarbecht.
Firwat dës Zort Äntwert wäert den Interviewer beandrocken
Mat dëse gudden Äntwerten weist Dir datt Dir d'Aarbecht versteet an Iech Zäit geholl hutt fir se ze fuerschen. Denkt drun, si wëllen een astellen deen HENG Aarbecht wëll, net nëmmen eng Aarbecht.
An Dir weist hinnen datt Dir spezifesch Ziler an Ärer Aarbecht Sich hutt. Dëst weist datt Dir Iech ëm Är Karriär këmmert, déi se gär hunn. A firwat? Well et heescht datt Dir méi gewëllt sidd haart ze schaffen, den Effort ze setzen, ze léieren a fir eng Zäit laang ze bleiwen (wann d'Aarbecht gutt ass!)
A schliisslech, erënnert hinnen wéi Dir hinnen hëllefe kënnt anstatt just iwwer ze schwätzen wat Dir wëllt.
Als Managing Director vun gekonntbewerben.de zënter 2017, kann ech op eng bemierkenswäert Carrière am Beräich vu mënschleche Ressourcen an Uwendungen zréckkucken. Meng Leidenschaft fir dës Themen huet sech fréi manifestéiert an ech hu mech konsequent konzentréiert fir mäi Wëssen a meng Fäegkeeten an dësem Beräich auszebauen.
Ech war besonnesch faszinéiert vun der Wichtegkeet vun Uwendungen als zentral Element vun der HR-Aarbecht. Ech hu gemierkt datt Uwendungen vill méi sinn wéi nëmmen e Mëttel fir en Enn fir eng oppe Positioun ze fëllen. Eng professionell Applikatioun kann den Ënnerscheed maachen an dem Bewerber den entscheedende Virdeel iwwer d'Konkurrenten ginn.
Op gekonntbewerben.de hu mir eis als Zil gesat fir professionell Uwendungen ze kreéieren déi den Bewerber hir individuell Stäerkten an Erfarungen optimal weisen.
Ech sinn houfreg en Deel vun dëser erfollegräicher Firma ze sinn a freeën eis weiderhin eise Clienten ze hëllefen hir Karriärdreem ze realiséieren.
![Firwat gëlt Dir bei eis un? - 3 gutt Äntwerten [2023]](https://gekonntbewerben.de/wp-content/uploads/2023/02/WhatsApp-Image-2023-02-21-at-19.52.00.jpeg "Firwat gëlt Dir bei eis un? - 3 gutt Äntwerten [2023]")
