En Aarbechtskontrakt schrëftlech unerkennen: Tipps a Rotschléi
En neien Employé anzestellen ass eng spannend an heiansdo komplex Aufgab. Iwwerdeems e puer Firme Fracht Expeditioun a Spezialist Consultants benotzen fir mat Aarbechter Rekrutéierung an Beschäftegung ze hëllefen, vill Firme konfrontéiert och déi schwiereg Aufgab fir sécherzestellen datt all Ofkommes tëscht dem Salarié an der Firma schrëftlech gesat ginn an vu béide Parteien ugeholl ginn.
En Aarbechtskontrakt besteet aus engem Accord tëscht dem Employé an dem Patron, deen d'Konditiounen an d'Rechter vum Employé an dem Patron festleet. Et gëtt als Basis fir eng vertrauenswürdeg a laangfristeg Employé-Patronat-Relatioun ugesinn. Et ass e wichtege Bestanddeel vun der HR Aarbecht an eng Noutwennegkeet fir d'Rechter vu béide Säiten ze schützen.
Fir wat ass en Aarbechtskontrakt?
En Aarbechtskontrakt definéiert d'Konditioune vun der Aarbechtsleeschtung a schaaft Kloerheet iwwer d'Erwaardungen an d'Verpflichtunge vu béide Parteien. Dëst beinhalt d'Zuel vun de regelméissegen Aarbechtsdeeg, Pausen, Aarbechtszäiten, Gehalt, Vakanzendeeg an aner Aarbechtsbedingunge. Et enthält och Regele fir de Kontrakt ofzeschléissen wann eng Partei decidéiert virum Enn vum Kontrakt ofzeschléissen.
Dëst ass wéi Dir all Aarbecht kritt
En Aarbechtskontrakt bitt zousätzlech Virdeeler fir d'Firma. Et hëlleft Firmen de Copyright vun Aarbechtsprodukter ze schützen, wéi Berichter, Designaarbechten, etc., sou datt Firmen d'Rechter op dës Wierker behalen. Et bitt och e Wee fir d'Firma fir sech selwer ze schützen wann en Employé vertraulech Informatioun deelt oder Mëssbrauch vu Firmeressourcen engagéiert.
Wéi en Aarbechtskontrakt unerkennen
En Aarbechtskontrakt gëtt normalerweis als schrëftlech Dokument opgestallt dat souwuel vum Patron wéi vum Employé ënnerschriwwe muss ginn. Dëst bedeit datt béid Parteien d'Konditioune akzeptéieren an d'accord sinn un d'Regele ze halen.
D'Unerkennung vun engem Aarbechtskontrakt ass e komplexe Prozess dee verschidde Schrëtt a virsiichteg Gedanken erfuerdert. Den éischte Schrëtt ass e Probekontrakt ze kreéieren deen all wesentlech Aspekter vun de Verhandlungen tëscht Employé an Employeur ofdeckt. Et ass wichteg datt dëse Kontrakt an enger kloer a verständlecher Sprooch geschriwwe gëtt, sou datt béid Parteien et ouni Schwieregkeete kënne verstoen.
Mir schreiwen Är Demande a sécheren Är nei Aarbecht!
Sëtzt zréck a relax. Eis Equipe këmmert sech ëm alles.
Eemol opgestallt, muss den Aarbechtskontrakt vum Employé an dem Patron ënnerschriwwe ginn. Dëst ass de leschte Schrëtt ier e Kontrakt legal bindend gëtt. Ier d'Ënnerschreiwe stattfënnt, ass et wichteg datt béid Parteien den Aarbechtskontrakt grëndlech liesen a verstoen. Soss kënne béid Parteien sérieux Problemer hunn, wann de Kontrakt an Zukunft opgeruff gëtt.
Erkennt en Aarbechtskontrakt mat engem Merci
An der Vergaangenheet war et allgemeng Praxis fir en Aarbechtskontrakt mat engem einfachen Dokument ënnerschriwwen ze hunn. An de leschte Joeren ass awer en neie Wee entstanen, fir en Aarbechtskontrakt unerkennen ze ginn, an dat duerch d'Benotzung vun engem "Mercidokument".
Dës Approche besteet aus der Schafung vun engem kuerzen Dokument, deen d'Detailer vum Kontrakt beschreift an d'Entscheedung vum Employé bestätegt fir de Kontrakt z'accordéieren an de Patron de Kontrakt ze akzeptéieren. Et ass recommandéiert datt d'Mercidokument eng kuerz a präzis Ausso enthält, an där béid Parteien beschreiwen datt se den Aarbechtskontrakt voll verstoen an akzeptéieren. Et sollt och den Numm an d'Ënnerschrëft vu béide Parteien enthalen.
D'Merci-Dokument kann un den Aarbechtskontrakt befestegt ginn fir sécherzestellen datt béid Parteien de Kontrakt voll verstinn ier se en ënnerschreiwen. Et gëtt e bësse méi Sécherheet, datt wann den Aarbechtskontrakt an Zukunft opgeruff gëtt, béid Parteien suergfälteg iwwer d'Konditioune vum Aarbechtskontrakt informéiert goufen.
E Probekontrakt ass e preparéierte Kontrakt deen als Basis ka benotzt ginn fir en eenzegaartegen Aarbechtskontrakt ze kreéieren. Dës kënne vu jidderee benotzt ginn, deen en Aarbechtskontrakt wëll opstellen, awer net d'Fäegkeeten, d'Ressourcen oder d'Zäit huet fir en eenzegaartege Kontrakt ze kreéieren.
Et ass wichteg datt all Dokumenter, déi fir d'Aarbechtsbezéiung benotzt ginn, gesetzlech bindend sinn. Et ass also unzeroden, datt de Patron en Affekot oder spezialiséierten Aarbechts-Affekot konsultéiert beim Opstellen vun engem Modellkontrakt. Dëst kann hëllefen de Kontrakt ze designen an ze formuléieren sou datt en de gesetzleche Viraussetzungen entsprécht.
Et ginn och vill gutt Ressourcen fir ze wenden wann Dir e professionnelle a gesetzlech verbindleche Probekontrakt wëllt kreéieren. Vill online juristesch Déngschtleeschter bidden professionell Servicer déi bëlleg an einfach sinn. Dës Servicer enthalen d'Schafung vun engem Modellkontrakt deen de spezifesche Bedierfnesser vum Patron an dem Employé entsprécht, souwéi detailléiert juristesch Berodung beim Ausschaffen vum Kontrakt.
Schreiwen iwwergräifend Aarbechtskontrakter
Iwwergräifend Aarbechtskontrakter enthalen méi wéi nëmmen eng Beschreiwung vun Ärer Aarbecht a wéi vill Dir verdéngt. Dir sollt och Är Autoritéiten, Verantwortung an Diskretiounsgeld beschreiwen. Zousätzlech sollten se och d'Regele fir d'Kënnegungsprozedur an d'Reglementer fir d'Entschiedegung bestëmmen, déi am Fall vun engem onerwaarten Depart vun der Firma gëllen.
Zousätzlech kënnen d'Aarbechtskontrakter och zousätzlech Ofkommes enthalen, wéi zum Beispill Konkurrenzregelen, déi den Employé verbidden ähnlech Aarbecht fir aner Firmen während der Dauer vum Kontrakt ze maachen. Dës Reglementer sollen verhënneren datt den Employé d'Firma schueden wéinst vertraulecher Informatioun oder Technologien déi vun der Firma gehéiert.
Tipps fir Dokumentatioun vun Aarbechtskontrakter
Et ass wichteg datt béid Parteien den Aarbechtskontrakt voll verstoen ier se en ënnerschreiwen. Virun allem ass et wichteg datt de Patron all d'Bestëmmunge vum Aarbechtskontrakt versteet. Hie sollt d'Konditioune vum Kontrakt grëndlech duerchgoen ier hien en ënnerschreift.
Aarbechtskontrakter sollen och grëndlech dokumentéiert ginn. Dëst bedeit datt eng Kopie vum Kontrakt souwuel vum Patron wéi vum Employé behalen muss ginn. Dokumentatioun vum Aarbechtskontrakt kann och hëllefen, datt béid Parteien dem Kontrakt respektéieren.
Unerkennung vun engem Aarbechtskontrakt: Ofschloss
En Aarbechtskontrakt ass e wichtegt Dokument dat d'Rechter a Pflichten vu béide Parteien reguléiert. Fir sécherzestellen datt béid Parteien de Kontrakt komplett verstinn, ass et wichteg datt se et grëndlech liesen an ënnerschreiwen ier et legal gëtt.
E Probekontrakt ze benotzen an e Merci Dokument ze kreéieren kann béid Parteien hëllefen den Aarbechtskontrakt voll ze verstoen an ze akzeptéieren. Wann de Patron och denkt, e komplette Beschäftegungsvertrag auszeschaffen, ass et wichteg, datt hien en Affekot oder spezialiséierten Aarbechts-Affekot konsultéiert fir d'Dokument auszeschaffen.
Egal ob een e Schablounvertrag benotzt oder en eenzegaartegen Aarbechtskontrakt erstellt, et ass wichteg datt béid Parteien d'Konditioune vum Kontrakt verstoen an akzeptéieren ier den Aarbechtskontrakt legal bindend gëtt. Dëst ass deen eenzege Wee fir béid Parteien eng vertrauenswürdeg a produktiv Employé-Patronat Relatioun opzebauen.
Als Managing Director vun gekonntbewerben.de zënter 2017, kann ech op eng bemierkenswäert Carrière am Beräich vu mënschleche Ressourcen an Uwendungen zréckkucken. Meng Leidenschaft fir dës Themen huet sech fréi manifestéiert an ech hu mech konsequent konzentréiert fir mäi Wëssen a meng Fäegkeeten an dësem Beräich auszebauen.
Ech war besonnesch faszinéiert vun der Wichtegkeet vun Uwendungen als zentral Element vun der HR-Aarbecht. Ech hu gemierkt datt Uwendungen vill méi sinn wéi nëmmen e Mëttel fir en Enn fir eng oppe Positioun ze fëllen. Eng professionell Applikatioun kann den Ënnerscheed maachen an dem Bewerber den entscheedende Virdeel iwwer d'Konkurrenten ginn.
Op gekonntbewerben.de hu mir eis als Zil gesat fir professionell Uwendungen ze kreéieren déi den Bewerber hir individuell Stäerkten an Erfarungen optimal weisen.
Ech sinn houfreg en Deel vun dëser erfollegräicher Firma ze sinn a freeën eis weiderhin eise Clienten ze hëllefen hir Karriärdreem ze realiséieren.
