Ar dabar paraiškoje taip pat turite atkreipti dėmesį į lytį? Paprastas atsakymas čia yra TAIP! Nors lytis daugeliui žmonių yra labai emociškai įkrauta tema, rašydami paraišką neleiskite, kad ji jus paveiktų! Nes čia svarbu įmonės pažiūros ir filosofija, o ne jūsų asmeninė nuomonė. Iš pradžių tai gali atrodyti griežtai, bet jei abejojate, tai žymiai padidina jūsų galimybes būti pakviestam į pokalbį arba gauti darbą. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip išfiltruoti, ar įmonė apskritai vertina lytį ir kaip tobulinti lytį savo programoje.
Tai yra klausimas, ar paraiškoje nurodyti lytį ar ne. Ir į šį klausimą atsakyti lengviau, nei jūs manote. Yra keletas rodiklių, rodančių, ar prasminga įtraukti lytį į savo paraišką, ar ne. Tam reikia tik nedidelio tyrimo. Geriausias būdas tai padaryti yra sistemingai atlikti šiuos veiksmus:
1. Atidžiai perskaitykite darbo skelbimą
Atidžiai peržiūrėkite įmonės darbo skelbimą. Kaip jis suformuluotas? Ar tai akivaizdžiai priklauso nuo lyties, ar lytis apeinama naudojant kitas formuluotes, ar ji visai nenurodyta ir vartojamas tik bendrinis vyriškas giminės žodis? Ši informacija suteiks jums pirminių patarimų, ar turėtumėte atsižvelgti į lytį savo paraiškoje. Tačiau jei darbo skelbimas suformuluotas neutraliai, 2 ir 3 punktai gali suteikti jums daugiau informacijos. Vien todėl, kad darbo skelbime nebuvo lyties, nereiškia, kad įmonė jos nevertina arba mano, kad tai teigiama, jei paraiškoje nurodote lytį.
Atidžiai pažiūrėkite į įmonės svetainę. Geriausia vieta pradėti yra pagrindiniame puslapyje. Kaip suformuluoti tekstai? Ar jis akivaizdžiai susijęs su lytimi, suformuluotas neutraliai, ar vartojamas bendrinis vyriškos giminės žodis? Jei pagrindinis puslapis nesudaro tikslaus įspūdžio arba nesate tikri, visada verta užmesti akį į puslapį „Apie mus“. Daugelis įmonių šioje skiltyje turi puslapį, kuriame potencialiems klientams ir darbuotojams galima šiek tiek papasakoti apie save. Be lyties klausimo, čia taip pat rasite naudingos informacijos apie įmonę. Tai idealiai tinka rašant paraiškas ir ruošiantis pokalbiui. Jei jums pasisekė, kad įmonė savo svetainėje skelbia tinklaraščio įrašus, būtinai pasižiūrėkite ir čia. Pagal šiuose puslapiuose pateiktą kalbos stilių galite nustatyti, ar verta nurodyti lytį programoje ir kiek formalus yra įmonės kalbos stilius. Jei laikysitės šio požiūrio, negalėsite suklysti dėl savo taikymo stiliaus.
Taip galite gauti bet kokį darbą
3. Kokio tipo įmonė tai yra?
Apskritai, rašydami paraišką, visada paklauskite savęs, kokio tipo įmonė tai yra. Ar tai jauna besikurianti įmonė, ar seniai veikianti įmonė, kuri atrodo labiau tradicinė? Čia taip pat gali būti lemiama, kokia tai pramonės šaka. Profesijos, kuriose išlaikomas formalesnis tonas su klientais, klientais ar klientais, nėra linkę į vardą ar lytį. Tai apima, pavyzdžiui, daugumą advokatų kontorų, pavyzdžiui, mokesčių ar advokatų kontoras, bet taip pat ir laidojimo paslaugas teikiančias paslaugas teikiančias bendroves. Jei įmonės svetainėje nerodoma nieko priešingo, lytis programoje nerekomenduojama. Jaunai atrodančiame startuolyje, kuris savo tinklalapyje jau sutaria su tariamais klientais, turėtumėte atidžiau pasidomėti, ar lyčių nustatymas aktyviai praktikuojamas, ar tiesiog vartojama neutrali formuluotė.
Skirkite laiko savo tyrimui! Jei paraiškoje neteisingai įvertinsite įmonę dėl lyties, jūsų paraiška gali būti atmesta ir praleisite galimybę dalyvauti pokalbyje!
Sėkmingai išanalizavę verslininko pagrindinį puslapį ir darbo skelbimą, nusprendėte, kad lytis paraiškoje gali būti jums privalumas. Tačiau dabar jūs susiduriate su problema, kaip teisingai pakeisti. Ar tai reiškia darbuotojus, darbuotojus ar darbuotojus? Visų pirma, nepanikuokite, net jei yra daug painių specialiųjų simbolių! Visų pirma, visada turėtumėte įsitikinti, kad laikotės vokiečių kalbos gramatikos taisyklių. Net jei lyčių nustatymas dar nėra oficiali jo dalis. Nedarykite čia jokių eksperimentų, nes programoms taikomas principas, kad jos turi būti be klaidų!
Parašysime Jūsų prašymą ir užtikrinsime Jūsų naują darbą!
Atsisėskite ir atsipalaiduokite. Mūsų komanda viskuo pasirūpina.
Bet kaip patikrinti žodžių tikslumą pagal lytį? Tiesiog paklauskite savęs, ar šis žodis vis dar turi prasmę šiame sakinyje ir kontekste, jei paliksite priešingą dalį. Pavyzdžiui, jei priešingoje sakinio dalyje „Visiems darbuotojams:“ paliksite *vidų, tada liks žodis darbuotojas, kuris gramatiškai yra teisingas šiame trumpame sakinyje. Svarbiausia, įsitikinkite, kad pasirinkote tinkamą prekę! Čia taip pat galite rasti trumpą lyčių nustatymo vadovą Straipsnis iš Bylefeldo universiteto. Jei vis dar nesate tikri, ar jūsų lyties nustatymas yra teisingas, geriau naudoti vieną iš toliau pateiktų alternatyvų.
Alternatyva lyties nustatymui programoje
Softgendering
Naudodami švelnų lyčių nustatymą, jūs sąmoningai vengiate lyties vartoti viename žodyje ir vietoj to vartojate kelis žodžius dviem lytims. To pavyzdys būtų tai, kad jie rašo „kolegos“. Tokiu būdu galite išvengti erzinančių lyties simbolių, bet ne lyties pačioje programoje, ir esate saugūs. Tačiau turėtumėte įsitikinti, kad jūsų tekstas netaptų per ilgas ar neįskaitomas. Naudokite šį metodą atsargiai ir tik protingose arba akivaizdžiose vietose.
Neutralūs sprendimai dėl lyties programose
Ar norėtumėte savo programoje vengti lyties, bet nenorite naudoti bendrinės vyriškos giminės? Tada pereikite prie neutralių sąlygų. Pavyzdžiui, vietoj „kolegos“ rašykite žodį „komanda“. Taip išliksite neutralūs savo išraiškoje. Tačiau šis metodas reikalauja šiek tiek kūrybiškumo ir, deja, netaikomas kai kuriems terminams, nes nėra neutralaus sprendimo visiems žodžiams, kuriems reikia priskirti lytį. Taip pat įsitikinkite, kad jūsų pasirinkti terminai neskamba pernelyg neformaliai! Jei taip yra, pabandykite perfrazuoti sakinį arba praleisti jį.
Kaip matote, lyčių nustatymas programoje toli gražu nėra standartinis ir reikalauja šiek tiek tyrimų bei kalbinio jautrumo. Be to, turėtumėte savęs paklausti, ar kaip darbuotojas galite susidoroti su visur besikeičiančios įmonės filosofija. Jei pamačius lyties žvaigždutę vis tiek skauda galvą, turite žinoti, kad tai bus jūsų kasdienio darbo tokioje įmonėje dalis. Čia priimkite realų sprendimą!
užuomina: visada palikite savo paraišką iki mąsto Perskaitė vienas asmuo, geriausia su atitinkamu darbo skelbimu.
Būdamas gekonntbewerben.de generaliniu direktoriumi nuo 2017 m., galiu žiūrėti į nepaprastą karjerą žmogiškųjų išteklių ir taikomųjų programų srityje. Mano aistra šioms temoms pasireiškė anksti ir nuosekliai stengiausi plėsti savo žinias ir įgūdžius šioje srityje.
Mane ypač sužavėjo programų, kaip pagrindinio žmogiškųjų išteklių darbo elemento, svarba. Supratau, kad paraiškos yra daug daugiau nei tik priemonė norint užimti atvirą poziciją. Profesionali paraiška gali padaryti viską ir suteikti pareiškėjui lemiamą pranašumą prieš konkurentus.
Svetainėje gekonntbewerben.de išsikėlėme tikslą sukurti profesionalias programas, kurios optimaliai parodytų individualias pareiškėjo stipriąsias puses ir patirtį.
Didžiuojuosi būdama šios sėkmingos įmonės dalimi ir tikiuosi, kad galėsiu ir toliau padėti savo klientams įgyvendinti savo karjeros svajones.
