Labai konkurencingoje verslo aplinkoje norint pasiekti sėkmės reikia daugiau nei tik atsidavimo. Svarbu aiškiai suprasti savo tikslą ir sukurti tinklą, kuris leistų įsitvirtinti pramonėje ir judėti link savo tikslo. „L'Oréal“ yra pasaulinė lyderė, daugiau nei šimtmetį švenčianti sėkmę tarptautinėje rinkoje ir skatinanti savo darbuotojus visada dirbti kuo geriau. Jei norite pradėti savo karjerą ir pasiekti sėkmės su „L'Oréal“, skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau apie sėkmės kelius.
Kurti tinklus
Vienas iš efektyviausių būdų įgyti pranašumą L'Oréal yra sukurti platų tinklą. „L'Oréal“ siūlo savo darbuotojams prieigą prie su pramone susijusių tinklų, įskaitant „L'Oréal Foundation“ ir „L'Oréal Brand Academies“. Šie tinklai savo nariams suteikia puikią galimybę užmegzti naujus kontaktus ir sustiprinti savo reputaciją pramonėje. Dalyvaudami įvairiuose pramonės renginiuose, darbuotojai taip pat gali plėsti savo žinias ir sukurti platų tinklą, kuriuo galėtų remtis siekdami savo karjeros tikslų.
Jūsų įgūdžių ir žinių plėtra taip pat vaidina svarbų vaidmenį siekiant karjeros. „L'Oréal“ siūlo daugybę mainų programų, kurios leidžia darbuotojams tobulinti įgūdžius ir įgyti naujos patirties. Šios programos – nuo profesinio tobulėjimo programų ir tarptautinių mainų iki tęstinio mokymo seminarų ir vadybos kursų. Tai leidžia darbuotojams plėsti savo įgūdžius ir pasiruošti aukštesnėms pareigoms.
Firmos kultūra
„L'Oréal“ teikia didelę reikšmę sveikai įmonės kultūrai ir darbuotojų įsitraukimui. Įmonei tobulėjant darbuotojai gali įgyti patirties, plėsti įgūdžius, užmegzti naujų kontaktų. Įmonė siūlo įvairias galimybes skatinti darbuotojų sėkmę, pavyzdžiui, mentorystės programą, kuri suteikia darbuotojams galimybę keistis idėjomis su patyrusiais kolegomis ir gauti patarimų. Tai leidžia darbuotojams geriau suprasti įmonę ir siekti karjeros.
Taip galite gauti bet kokį darbą
Atpažinti ir skatinti talentus
Kitas svarbus žingsnis siekiant sėkmės – talentų atpažinimas ir ugdymas. „L'Oréal“ siūlo daugybę programų, padedančių darbuotojams išplėsti savo įgūdžius ir pasiruošti užimti aukštesnes pareigas. Be to, bendrovė taip pat remia naujų vadovų tobulėjimą, siūlydama mentorystės programas, mokymų galimybes ir seminarus.
Laisvos darbo vietos
L'Oréal nuolat siūlo naujas darbo galimybes, kad pritrauktų kvalifikuotus kandidatus. Darbo galimybės yra įvairios ir apima tiek mažmeninės prekybos, tiek gamybos pozicijas. Paraiškas galima teikti internetu arba popierine forma, kartu su CV ir motyvaciniu laišku. Įmonė kruopščiai įvertina visas paraiškas ir samdo tik geriausius kandidatus.
„L'Oréal“ taip pat siūlo daugybę įdarbinimo programų, padedančių naujiems darbuotojams prisitaikyti prie naujos darbo aplinkos ir susipažinti su savo užduotimis. Šios programos gali būti pritaikytos atsižvelgiant į naujų darbuotojų interesus ir įgūdžius. Įmonės įdarbinimo programa taip pat suteikia galimybę naujiems darbuotojams pažinti įmonės kultūrą ir darbo procesus.
Parašysime Jūsų prašymą ir užtikrinsime Jūsų naują darbą!
Atsisėskite ir atsipalaiduokite. Mūsų komanda viskuo pasirūpina.
Kad darbuotojai geriau suprastų karjeros plėtrą, „L'Oréal“ siūlo seminarus, mokymus ir seminarus apie profesinį tobulėjimą ir lyderystės įgūdžius. Tai suteikia darbuotojams geresnį supratimą apie savo karjeros galimybes ir gali labiau motyvuoti savo užduotis.
Atlyginimo paketas
„L'Oréal“ savo darbuotojams siūlo patrauklų atlyginimo paketą, į kurį, be fiksuoto atlyginimo, taip pat įeina premijos, kelionės išmokos, sveikatos priežiūra ir papildomos išmokos. Tai suteikia darbuotojams geresnes pajamas, o tai skatina jų darbą ir motyvaciją.
Karjeros keliai
„L'Oréal“ savo darbuotojams siūlo įvairius būdus siekti karjeros. Yra įvairių tolesnio mokymo galimybių, pavyzdžiui, vadybos kursai, seminarai ir seminarai. Be to, darbuotojai taip pat gali pasinaudoti mentorystės programa, kuri padeda plėsti įgūdžius ir pasiruošti aukštesnėms pareigoms.
Išvada
Sėkmė šiandieninėje ekonomikoje nėra lengva užduotis. Norėdami būti sėkmingi, darbuotojai turi plėsti savo įgūdžius, sukurti platų tinklą ir užsiimti su pramone susijusiomis temomis. „L'Oréal“ siūlo įvairius būdus, kaip tai pasiekti. Galimos įvairios programos, pradinio lygio programos ir tęstinio mokymosi galimybės. Be to, „L'Oréal“ siūlo patrauklius atlyginimų paketus, kad darbuotojai galėtų uždirbti daugiau ir padidinti jų motyvaciją. Taigi, jei nuspręsite pradėti savo karjerą su L'Oréal, galite būti tikri, kad jūsų kelyje į sėkmę jus palaikys.
Būdamas gekonntbewerben.de generaliniu direktoriumi nuo 2017 m., galiu žiūrėti į nepaprastą karjerą žmogiškųjų išteklių ir taikomųjų programų srityje. Mano aistra šioms temoms pasireiškė anksti ir nuosekliai stengiausi plėsti savo žinias ir įgūdžius šioje srityje.
Mane ypač sužavėjo programų, kaip pagrindinio žmogiškųjų išteklių darbo elemento, svarba. Supratau, kad paraiškos yra daug daugiau nei tik priemonė norint užimti atvirą poziciją. Profesionali paraiška gali padaryti viską ir suteikti pareiškėjui lemiamą pranašumą prieš konkurentus.
Svetainėje gekonntbewerben.de išsikėlėme tikslą sukurti profesionalias programas, kurios optimaliai parodytų individualias pareiškėjo stipriąsias puses ir patirtį.
Didžiuojuosi būdama šios sėkmingos įmonės dalimi ir tikiuosi, kad galėsiu ir toliau padėti savo klientams įgyvendinti savo karjeros svajones.
