Darbdaviai užduoda tokius klausimus kaip „Kodėl kreipėtės į šias pareigas?“, „Kodėl kreipiatės į mus?“, „Kodėl norite dirbti pas mus?“ arba „Kodėl jus domina šios pareigos? Svarbiausi Rasta. Mes parodome jums gerus atsakymus.
Pirma, jie nori įsitikinti, kad atlikote savo tyrimą ir žinote, ką reiškia darbas.
Antra, jie nori pamatyti, ar jūs pagalvojote apie savo karjerą ir žinote, ko ieškote.
Darbdaviai nenori samdyti kandidato, kuris pretenduotų į kiekvieną darbą, kurį gali rasti internete. Norite įdarbinti žmogų, kuris apgalvojo savo tikslus ir nori konkretaus darbo (arba bent kelių skirtingų tipų).
Ieškodami darbo paaiškinkite ką nors konkretaus, ko ieškote
Tai gali būti galimybė tobulėti, galimybė toliau tobulinti savo įgūdžius konkrečioje srityje (pvz., pardavimas, Projektų valdymas, vėžio tyrimai, Java programavimas ir kt.), galimybė įsitraukti į naują sritį (pvz., pereiti iš atskiro darbuotojo į vadovą) ar daug kitų dalykų.
Svarbiausia turėti konkretų tikslą, o ne tik sakyti: „Man reikia darbo.“ Joks darbdavys nenori to girdėti! Jūsų geri atsakymai turi būti įtikinami.
Galite įvardyti pramonės šaką, kurioje norite dirbti. Vaidmens tipas. Įmonės dydis arba tipas (pavyzdžiui, nauja įmonė). Yra tiek daug dalykų, apie kuriuos galite kalbėti čia, bet jūs turite turėti ką nors, kas parodytų, kad šiek tiek apgalvojote, ką norite veikti kitame darbe.
Parašysime Jūsų prašymą ir užtikrinsime Jūsų naują darbą!
Atsisėskite ir atsipalaiduokite. Mūsų komanda viskuo pasirūpina.
Tai pirmas žingsnis siekiant atsakyti į klausimą: „Kodėl kandidatavote į šias pareigas?"
Ir jūs turite įsitikinti, kad viskas, ką sakote, yra susiję su jų pareigomis ir kompanija.
Pasakykite jiems tai, ką pastebėjote ir kas patiko savo darbe – geri atsakymai
Po to, kai įrodėte, kad esate su savo Darbo paieška Taikykite į konkrečius dalykus, kalbėkite apie tai, kas jus sudomino.
Galite paminėti detales, kurias matėte pareigybės aprašyme, įmonės svetainėje ir pan. Parodykite jiems, kad suprantate, koks jų vaidmuo, ir kad esate sujaudintas dėl darbo!
Pakartokite tai, ką pasakėte, kad tiksliai parodytumėte, kaip jų darbas atitinka tai, ko ieškote
Šis paskutinis žingsnis yra „susieti“ viską, ką iki šiol sakėte.
Jūs pasakėte, ko ieškote, pasakėte, kodėl darbas atrodo įdomus, o dabar tereikia baigti sakydami kažką panašaus į: „Štai kodėl aš kreipiausi į šį darbą – atrodo, kad tai yra galimybė, kuri yra specifinių įgūdžių ugdymas. kad noriu išmokti savo karjeroje dirbdamas pramonėje, kuri mane labiausiai domina“.
Šiame paskutiniame žingsnyje taip pat galite pridėti ką nors apie tai, kaip ankstesnė patirtis padės gerai dirbti šioje pozicijoje.
Naudodami aukščiau pateiktą pavyzdį galite jį sukurti sakinio pabaigoje pridurdamas ir sakydamas: „Štai kodėl aš kreipiausi į šią poziciją – atrodo, kad tai yra galimybė įgyti konkrečius įgūdžius, kurių noriu išmokti savo karjeroje dirbdamas mane labiausiai dominančioje srityje. Be to, kadangi savo dabartiniame darbe dvejus metus dirbau būtent tokį darbą toje pačioje pramonės šakoje, galėčiau iškart prisijungti ir prisidėti prie jūsų komandos pastangų.
Tai vienas svarbiausių dalykų, kurio ieško ir mėgsta girdėti samdantys vadovai – gebėjimas greitai prisitaikyti darbas turėdamas ankstesnių sėkmių ar panašių ankstesnių darbų.
Kodėl tokio tipo atsakymai sužavės pašnekovą
Šiais gerais atsakymais parodote, kad suprantate darbą ir skyrėte šiek tiek laiko jo tyrinėjimui. Atminkite, kad jie nori pasamdyti žmogų, kuris nori SAVO darbo, o ne bet kokio.
Ir jūs parodote jiems, kad ieškodami darbo turite konkrečių tikslų. Tai rodo, kad jums rūpi jūsų karjera, kuri jiems patiks. Ir kodėl? Nes tai reiškia, kad esate labiau linkęs sunkiai dirbti, dėti pastangas, mokytis ir kurį laiką pabūti (jei darbas geras!)
Ir galiausiai priminkite jiems, kaip galite jiems padėti, užuot kalbėję apie tai, ko norite.
Leisk tau individuali paraiška iš Taikykite sumaniai schreiben, um zum nächsten Vorstellungsgespräch geladen zu werden! Unterstützen Sie sich selbst mit einer skaidrių pristatymas.
Mūsų tinklaraštyje taip pat galite rasti kitų įdomių straipsnių:
Būdamas gekonntbewerben.de generaliniu direktoriumi nuo 2017 m., galiu žiūrėti į nepaprastą karjerą žmogiškųjų išteklių ir taikomųjų programų srityje. Mano aistra šioms temoms pasireiškė anksti ir nuosekliai stengiausi plėsti savo žinias ir įgūdžius šioje srityje.
Mane ypač sužavėjo programų, kaip pagrindinio žmogiškųjų išteklių darbo elemento, svarba. Supratau, kad paraiškos yra daug daugiau nei tik priemonė norint užimti atvirą poziciją. Profesionali paraiška gali padaryti viską ir suteikti pareiškėjui lemiamą pranašumą prieš konkurentus.
Svetainėje gekonntbewerben.de išsikėlėme tikslą sukurti profesionalias programas, kurios optimaliai parodytų individualias pareiškėjo stipriąsias puses ir patirtį.
Didžiuojuosi būdama šios sėkmingos įmonės dalimi ir tikiuosi, kad galėsiu ir toliau padėti savo klientams įgyvendinti savo karjeros svajones.