Vai tagad pieteikumā ir jāpievērš uzmanība arī dzimumam? Vienkāršā atbilde šeit ir JĀ! Lai arī lielākajai daļai cilvēku dzimums ir ļoti emocionāli pārņemts temats, rakstot pieteikumu, neļauj tam sevi ietekmēt! Jo šeit svarīgi ir uzņēmuma uzskati un filozofija, nevis jūsu personīgais viedoklis. Sākumā tas var likties skarbi, taču, ja rodas šaubas, tas ievērojami palielina jūsu izredzes tikt uzaicinātam uz interviju vai iegūt darbu. Šajā rakstā jūs uzzināsiet, kā varat filtrēt, vai uzņēmums novērtē dzimumu kopumā un kā jūs varat pilnveidot dzimumu savā pieteikumā.
Tas ir jautājums, vai pieteikumā noteikt dzimumu vai ne. Un uz šo jautājumu ir vieglāk atbildēt, nekā jūs varētu domāt. Ir daži rādītāji, kas norāda, vai ir jēga jūsu pieteikumā iekļaut dzimumu. Tas prasa tikai nelielu pētījumu. Labākais veids, kā to izdarīt, ir sistemātiski rīkoties saskaņā ar šādiem punktiem:
1. Uzmanīgi izlasi darba sludinājumu
Rūpīgi apskatiet uzņēmuma darba sludinājumu. Kā tas ir formulēts? Vai tas acīmredzami ir saistīts ar dzimumu, vai dzimums tiek apiets, izmantojot citus formulējumus, vai arī tas vispār netiek noteikts un tiek lietots tikai sugas vīrišķais vārds? Šī informācija sniegs jums sākotnējos norādījumus par to, vai pieteikumā jāņem vērā dzimums. Tomēr, ja darba sludinājums ir formulēts neitrāli, tad 2. un 3. punkts var sniegt jums papildu informāciju. Tas, ka darba sludinājumā nebija norādīts dzimums, nenozīmē, ka uzņēmums to nenovērtē vai uzskata par pozitīvu, ja pieteikumā atzīmējat dzimumu.
Rūpīgi apskatiet uzņēmuma vietni. Labākā vieta, kur sākt, ir mājaslapa. Kā tiek formulēti teksti? Vai tas acīmredzami ir saistīts ar dzimumu, formulēts neitrāli, vai arī tiek lietots sugas vīrišķais vārds? Ja mājaslapa nedod jums precīzu iespaidu vai neesat pārliecināts, vienmēr ir vērts ieskatīties lapā "Par mums". Lielākajai daļai uzņēmumu šajā sadaļā ir lapa, kurā potenciālajiem klientiem un darbiniekiem pastāstīt par sevi. Papildus jautājumam par dzimumu šeit atradīsiet arī noderīgu informāciju par uzņēmumu. Tie ir ideāli piemēroti, lai rakstītu pieteikumus un sagatavotos intervijai. Ja jums ir paveicies, ka uzņēmums savā vietnē publicē emuāra ierakstus, tad noteikti ieskatieties arī šeit. Pamatojoties uz šajās lapās norādīto valodas stilu, varat noteikt, vai dzimumu noteikšana lietojumprogrammā ir lietderīga un cik formāls ir uzņēmuma valodas stils. Ja sekojat šai pieejai, jūs nevarat kļūdīties ar savu pieteikšanās stilu.
Tādā veidā jūs iegūstat jebkuru darbu
3. Kāda veida uzņēmums tas ir?
Vispār, rakstot pieteikumu, vienmēr pajautājiet sev, kāda veida uzņēmums tas ir. Vai tas ir jauns iesācējs uzņēmums vai jau sen dibināts uzņēmums, kas šķiet tradicionālāks? Šeit arī var būt izšķiroša nozīme, kura nozare tā ir. Profesijas, kurās tiek uzturēts formālāks tonis ar klientiem, klientiem vai klientiem, nemēdz būt pēc vārda vai dzimuma. Tajos ietilpst, piemēram, lielākā daļa advokātu biroju, piemēram, nodokļu vai advokātu biroji, kā arī apbedīšanas biroji. Ja uzņēmuma mājaslapā nekas neliecina par pretējo, dzimuma noteikšana aplikācijā nav ieteicama. Jauna izskata jaunizveidotā uzņēmumā, kas savā tīmekļa vietnē jau ir norunājis vārdus ar iespējamiem klientiem, jums vajadzētu rūpīgāk izpētīt, vai dzimumu noteikšana tiek aktīvi praktizēta vai vienkārši tiek izmantots neitrāls formulējums.
Nesteidzieties, lai veiktu savu pētījumu! Ja pieteikumā nepareizi novērtēsiet uzņēmumu saistībā ar dzimumu, tas var novest pie tā, ka jūsu pieteikums tiks izslēgts un jūs pazaudēsit iespēju uz interviju!
Dzimuma noteikšana lietojumprogrammā, kā tas darbojas?
Dzimuma zvaigznīte vai iekšējais es?
Veiksmīgi izanalizējot uzņēmēja mājaslapu un darba sludinājumu, esi noteicis, ka pieteikumā norādītais dzimums varētu būt Tev priekšrocība. Bet tagad jūs saskaraties ar problēmu, kā pareizi mainīties. Vai tas nozīmē darbiniekus, darbiniekus vai darbiniekus? Pirmkārt, nekrīti panikā, pat ja ir daudz mulsinošu īpašo rakstzīmju! Pirmkārt, jums vienmēr jāpārliecinās, ka ievērojat vācu valodas gramatikas noteikumus. Pat ja dzimumu noteikšana vēl nav oficiāla tā sastāvdaļa. Neveiciet šeit nekādus eksperimentus, jo uz aplikācijām attiecas princips, ka tām jābūt bez kļūdām!
Mēs uzrakstīsim jūsu pieteikumu un nodrošināsim jūsu jauno darbu!
Apsēdieties un atpūtieties. Mūsu komanda par visu parūpējas.
Bet kā pārbaudīt dzimumu vārdu precizitāti? Vienkārši pajautājiet sev, vai vārdam joprojām ir jēga šajā teikumā un kontekstā, ja izlaidāt pretējo daļu. Piemēram, ja pretējā teikuma daļā “Visiem darbiniekiem:” atstājat *iekšpusi, tad paliek vārds darbinieks, kas šajā īsajā teikumā ir gramatiski pareizi. Galvenais, pārliecinieties, ka esat izvēlējies pareizo preci! Šeit varat atrast arī īsu ceļvedi par dzimumu Raksts no Bīlefeldes universitātes. Ja joprojām neesat pārliecināts, vai jūsu dzimuma noteikšana ir pareiza, labāk ir izmantot kādu no tālāk norādītajām alternatīvām.
Alternatīva dzimumu noteikšanai aplikācijā
Softgendering
Nosakot mīksto dzimumu, jūs apzināti izvairāties lietot dzimumu vienā vārdā un tā vietā izmantojat vairākus vārdus diviem dzimumiem. Piemērs tam varētu būt tas, ka viņi raksta “kolēģi”. Tādā veidā jūs varat izvairīties no kaitinošiem dzimuma simboliem, bet ne no dzimuma pašā lietojumprogrammā, un esat drošībā. Tomēr jums ir jāpārliecinās, ka jūsu teksts nekļūst pārāk garš vai nelasāms. Izmantojiet šo metodi uzmanīgi un tikai saprātīgās vai acīmredzamās vietās.
Neitrāli risinājumi attiecībā uz dzimumu lietojumos
Vai vēlaties savā pieteikumā izvairīties no dzimuma noteikšanas, bet nevēlaties izmantot vispārīgo vīriešu dzimtes vārdu? Pēc tam pārejiet uz neitrāliem noteikumiem. Piemēram, vārdu “kolēģi” vietā ierakstiet vārdu “komanda”. Tādā veidā jūs paliekat neitrāls savā izteiksmē. Tomēr šī metode prasa nelielu radošumu un diemžēl nav piemērojama dažiem terminiem, jo nav neitrāla risinājuma visiem vārdiem, kuriem nepieciešams dzimums. Tāpat pārliecinieties, ka jūsu izvēlētie termini neizklausās pārāk neformāli! Ja tas tā ir, mēģiniet pārfrāzēt teikumu vai izlaidiet to.
Kā redzat, dzimumu noteikšana lietojumprogrammā ir tālu no standarta un prasa nelielu izpēti un lingvistisku jutīgumu. Turklāt jums vajadzētu pajautāt sev, vai jūs kā darbinieks varat tikt galā ar uzņēmuma filozofiju, kas visur mainās. Ja, redzot dzimuma zvaigznīti, joprojām sāp galva, jāapzinās, ka tā būs daļa no jūsu ikdienas darba šādā uzņēmumā. Pieņemiet reālistisku lēmumu šeit!
mājiens: Vienmēr atstājiet savu pieteikumu līdz mindestens Korektūru veicis viens cilvēks, ideālā gadījumā ar atbilstošo darba sludinājumu.
Kā gekonntbewerben.de rīkotājdirektors kopš 2017. gada varu atskatīties uz ievērojamu karjeru cilvēkresursu un lietojumprogrammu jomā. Mana aizraušanās ar šīm tēmām izpaudās jau agri, un es pastāvīgi koncentrējos uz savu zināšanu un prasmju paplašināšanu šajā jomā.
Mani īpaši fascinēja lietojumprogrammu kā personāla darba galvenā elementa nozīme. Es sapratu, ka pieteikumi ir daudz vairāk nekā tikai līdzeklis mērķa sasniegšanai, lai aizpildītu atvērtu amatu. Profesionāls pieteikums var būtiski mainīt un dot pieteikuma iesniedzējam izšķirošas priekšrocības salīdzinājumā ar konkurentiem.
Vietnē gekonntbewerben.de mēs esam izvirzījuši sev mērķi izveidot profesionālas lietojumprogrammas, kas optimāli demonstrē pretendentu individuālās stiprās puses un pieredzi.
Es lepojos, ka esmu daļa no šī veiksmīgā uzņēmuma un ceru arī turpmāk palīdzēt mūsu klientiem īstenot savus karjeras sapņus.
