Raha mifandray amin'ny orinasa iray ianao ary mangataka mpitantana, dia mety hahazo valiny isan-karazany ianao. Zava-dehibe ny mahatakatra ny ataon'ny mpitantana iray alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra momba ny fanitarana ny fahalalanao efa misy na hidirana amin'ny sehatra. Ny mpitantana dia mazàna tompon'andraikitra amin'ny fitarihana, fandaminana ary fanaraha-maso ireo hetsika isan-karazany ao amin'ny orinasa na fikambanana.
Ny andraikitry ny mpitantana
Ny Mpitantana dia tompon'andraikitra amin'ny famolavolana sy fanarahana ny fenitra sy ny politikan'ny orinasa. Manapa-kevitra momba ny fizarana loharanon-karena izy, ny karazana tolotra atolotra ho an'ny mpanjifa, ary ny fomba fiasa mahasoa ny orinasa. Izy no tompon'andraikitra amin'ny famoronana tontolo iainana mahomby sy mahomby mba hampandrosoana ny orinasa.
Ny ampahany manan-danja iray amin'ny andraikitry ny mpitantana dia ny famolavolana paikady izay hampandroso ny orinasa. Izy no tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny vola, ny loharanon-karena, ny serivisy mpanjifa ary ny sehatra hafa ao amin'ny orinasa. Zava-dehibe ny fanohanan'ny mpitantana ny mpiasa sy ny mpanjifa mba hamoronana sary tsara sy ho avy mahomby ho an'ny orinasa. Zava-dehibe mitovy amin'izany koa ny fiarovana ny orinasa amin'ny loza mety hitranga amin'ny toetry ny tsena tsy azo antoka.
Ny mpitantana dia tokony hanana diplaoma eny amin'ny oniversite amin'ny fitantanan-draharaha na lohahevitra mitovy amin'izany. Tokony hanana traikefa amin’ny fifehezana ny asan’ny orinasa isan-karazany koa izy. Any Alemaina, ny mpitantana iray dia mety mila manana fahaiza-mitantana tetikasa na fahaiza-manao fanatsarana ny fizotrany.
Izany no fomba ahazoanao asa rehetra
Miankina amin'ny haben'ny orinasa, ny fepetra takian'ny mpitantana dia mety miovaova. Ny orinasa kely dia mety tsy mila fiofanana mitovy amin'ny orinasa lehibe. Na izany aza, ny mpitantana iray dia tokony hanana fahatakarana ny paikadin'ny orinasa mifandraika amin'ny fifaninanana, ny toeran'ny tsena ary ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa.
Andraikitry ny mpitantana
Ny mpitantana dia tsy maintsy mandray ny andraikitra ilaina mba hahazoana antoka fa mahomby sy mahomby ny orinasa. Tsy maintsy miantoka izy fa mahazo fiofanana sy fanohanana sahaza ny mpiasa rehetra mba hanatanterahana ny asany amim-pahombiazana. Tsy maintsy miantoka ihany koa izy fa mandeha tsara sy mahomby ny dingana rehetra sy ny fomba fiasa.
Tafiditra ao anatin’izany koa ny fanaraha-maso ny volan’ny orinasa mba hahazoana antoka fa ampiasaina amin’ny fomba mahomby. Ny mpitantana iray koa dia tsy maintsy miantoka ny fanarahan-dalàna ataon'ny orinasa ary misoroka ny mety hisian'ny fitsarana. Midika izany fa tsy maintsy afaka mahazo ny fepetra ara-bola, ara-dalàna ary ara-dalàna ny orinasa.
Hanoratra ny fangatahanao izahay ary hiantoka ny asanao vaovao!
Mipetraha ary miala sasatra. Ny ekipanay no mikarakara ny zava-drehetra.
Ny mpitantana ihany koa dia tompon'andraikitra amin'ny fihazonana ny fifandraisana amin'ny mpanjifa sy ny mpiasa. Tsy maintsy miantoka izy fa misy tontolo iainana miasa tsara ary mahatsapa ho anisan'ny orinasa ny mpiasa. Tsy maintsy mifandray amin'ny mpanjifa ihany koa izy mba hahazoana antoka fa afa-po amin'ny serivisy izy ireo.
Ny mpitantana iray koa dia mila manara-maso ny fivoaran'ny orinasa. Tsy maintsy mahatsapa ny fironana farany amin'ny indostria izy ary mitady fomba ahafahan'ny orinasa manatsara hatrany ny fifaninanana.
Torolalana
Tsy maintsy mahay mitarika sy mandrisika ny hafa koa ny mpitantana iray. Tsy maintsy afaka mitarika ny mpiasa izy ary mamporisika azy ireo hanao izay fara heriny mba hampandrosoana ny orinasa. Tsy maintsy miantoka ihany koa ny fampivelarana ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manaon’ny mpiasa mba hahafahan’izy ireo mandray anjara feno amin’ny fahombiazan’ny orinasa.
Famakafakana sy tatitra
Anjaran’ny mpitantana ihany koa ny mamakafaka sy mitatitra ny vokatry ny orinasa. Tsy maintsy miantoka izy fa voarakitra an-tsoratra sy anadihady araka ny tokony ho izy ny dingana sy ny vokatra rehetra mba hanomezana fototra mafy orina ny orinasa mba hivoatra bebe kokoa.
Fahaizan'ny mpitantana
Mila manana fahaiza-manao isan-karazany koa ny mpitantana iray mba hanatanterahana ny asany amim-pahombiazana. Tsy maintsy mahay mamantatra sy mamaha olana izy. Tsy maintsy manana fahaiza-mitarika sy fahaizana mifandray tsara izy mba hahomby. Tsy maintsy manana fahaiza-mitoetra ho tony sy manao zavatra amim-pahombiazana amin’ny toe-javatra mampahory koa izy.
Fanamby sy valisoa
Mety ho sarotra indraindray ny andraikitry ny mpitantana, nefa mety hahasoa tokoa izany. Zava-dehibe ny mahatakatra ny zavatra ataon'ny mpitantana iray alohan'ny hampiharana ny toerana. Rehefa azonao ny andraikitrao dia afaka manomboka ianao ary ho mpitantana mahomby.
Amin'ny maha-talen'ny gekonntbewerben.de ahy hatramin'ny taona 2017 dia afaka manao jery todika momba ny asa iray miavaka eo amin'ny sehatry ny loharanon-karena sy ny fampiharana aho. Ny fitiavako an'ireo lohahevitra ireo dia niseho tany am-boalohany ary nifantoka tsy tapaka tamin'ny fanitarana ny fahalalako sy ny fahaizako amin'ity sehatra ity aho.
Tena nahavariana ahy manokana ny maha-zava-dehibe ny fampiharana ho singa fototra amin'ny asan'ny HR. Tsapako fa ny fangatahana dia mihoatra lavitra noho ny fomba iray hamenoana toerana misokatra. Ny fampiharana matihanina dia afaka manova ny zava-drehetra ary manome ny mpangataka ny tombony lehibe amin'ny mpifaninana.
Ao amin'ny gekonntbewerben.de dia nametraka ny tenantsika ho tanjona hamorona fampiharana matihanina izay mampiseho tsara ny tanjany sy ny traikefan'ireo mpangataka.
Mirehareha aho fa tafiditra ao anatin'ity orinasa mahomby ity ary manantena ny hanohy ny fanampiana ny mpanjifanay hahatanteraka ny nofinofiny momba ny asa.
