Пријавување и датум на започнување – правилна формулација на отказен рок [2023]

Пишувањето апликација што ќе го импресионира менаџерот за човечки ресурси за посакуваната позиција е полесно да се каже отколку да се направи. Има повеќе од тоа да пишувате за тоа кои сте и што можете да направите. Исто така, треба да бидете исто толку внимателни кога го формулирате отказниот рок. Во зависност од тоа како го наведувате најраниот можен датум за почеток во вашата апликација, ова може да има различни ефекти врз менаџерот за човечки ресурси.

Значи, на што треба да обрнете внимание при именувањето на најраниот можен датум за почеток?

Кој е најдобриот начин да се формулира отказниот период во апликацијата/мотивационото писмо или да се наведе отказниот рок?

Во оваа кратка статија ќе ви го покажеме ова и какви предности и недостатоци може да има оваа информација во апликацијата.

Кога треба да го наведете најраниот можен датум за почеток во вашата апликација?

Лесно е да се одговори на ова прашање: доколку тоа е експлицитно побарано во огласот за работа или се смета за пожелно, не треба да се двоумите. Многу компании во своите огласи за вработување споменуваат дека апликантите се ... пишете треба да го забележат нивниот најраен можен датум за почеток, не без причина. Ако не го направите тоа, професионалците за човечки ресурси можеби ќе размислат двапати дали да ве вработат. Во најлошото сценарио, вашата апликација веројатно би била одбиена бидејќи изгледа дека ја имате слободно работно место воопшто не се чита.

Ако одлучите да ги вклучите овие информации, ставете ги во последниот пасус. На Завршна реченица Сепак, треба да се посвети на желбата за повратна информација или интервју.

Предности - Зошто треба да го вклучите најраниот можен датум за почеток во вашата апликација?

• Доколку има оглас за вработување, компанијата ќе бара некого што е можно побрзо слободно место окупирана. Колку побрзо сте достапни, толку е поголема веројатноста компанијата да ве вработи.
• Флексибилноста е голем плус тука. Ако сте многу флексибилни и можете да се прилагодите на компанијата кога ќе се приклучите, вашите шанси да ја добиете работата брзо ќе се зголемат.
• Компаниите имаат можност да планираат подобро и вие самите да стекнете време да се подготвите за раскинување на постоечкиот работен однос.

Недостатоци - Зошто треба да го избегнувате?

• Дојдете уште во работен однос или не е флексибилен во однос на времето поради други причини? Потоа треба да се воздржите од одредување датум за почеток.
• Доколку во огласот за работа не се бара најраниот можен датум за започнување, оваа информација може да се смета за непотребна. Многу менаџери за човечки ресурси веднаш ги отфрлаат апликациите што содржат премногу непотребни информации.

Најдете ја вистинската формулација на периодот на известување за вашата апликација

Ако сакате да освоите поени со вашата апликација и на крајот да бидете поканети на интервју, треба да вложите малку труд во пишувањето креативност нека тече во неговите зборови. Професионалците за човечки ресурси читаат не само ваши, туку цел куп документи за апликација. Остануваат текстови кои не ги содржат познатите стандардни фрази, туку поединечни привлечни текстови вклучени, повеќе закотвени во главите на луѓето. Исто така, не заборавајте да го вклучите точниот датум во писмото за апликација.

Ако ви треба инспирација, ќе наведеме неколку примери на формулации подолу што може да ги зголемат вашите шанси да ја добиете работата. Било да е тоа креативно воведување формулации за датумот на влез за веднаш, најрано или достапност. Дополнително, како најдобро можете да ги формулирате вашите очекувања за плата на пријателски и незахтевен начин.

Кој е најдобриот начин да се формулира најраниот датум на започнување/откажувачкиот период при аплицирањето? – Примери

„Ќе ми биде задоволство да ви бидам на располагање од [датум]. Можен е и претходен влез“.

„Бидејќи мојот договор со [име на компанијата] истекува на [датум], би можел да започнам со вас на [датум]“.

„По мојата обука/студии, би сакал да почнам да работам за вас. Очекувам да го завршам ова до [датум]“.

„Откако мојата обука/студии ќе завршат на [датум], со задоволство ќе ви бидам на располагање“.

„Во моментов сум договорно обврзан на мојата моментална позиција до [датум]. Ќе бидам среќен да бидам на располагање потоа“.

„Отказниот рок за мојот тековен договор за вработување е [период] до [датум]. Со задоволство би започнал со вас потоа“.

„Со оглед на мојот отказен рок, нема да ви бидам достапен најрано до [датум]“.

„Мојот отказен период е…, така што нема да бидам достапен за вас најрано до [датум]“.

„Мојот најран можен датум за почеток е на [датум], по што ќе бидам среќен да ви стојам на располагање.

„Исто така, би бил среќен да разговарам со вас за моите очекувања од платата“.

 

Тешкотии во пишувањето? Нашата услуга за апликација го презема овој нервозен Arbeiter среќен за тебе. Вашата индивидуална апликација, напишана од професионални писатели за пишување, може да се резервира во три едноставни чекори – без никакви главоболки или стрес! Ги бараме формулациите што се соодветни за вас и за вашата работа од соништата за да имате големи шанси да ја добиете Интервју за работа бидете поканети.