Дали сега треба да внимавате и на полот во апликацијата? Едноставниот одговор овде е ДА! Иако полот е многу емотивно наполнета тема за повеќето луѓе, не дозволувајте да влијае на вас кога пишувате апликација! Затоа што тука е важно ставовите и филозофијата на компанијата, а не вашето лично мислење. Ова може да звучи грубо на почетокот, но ако се сомневате, значително ги зголемува вашите шанси да бидете поканети на интервју или да добиете работа. Во оваа статија ќе дознаете како можете да филтрирате дали компанијата го цени родот воопшто и како можете да го усовршите полот во вашата апликација.
За пол или не род во апликацијата, тоа е прашањето. И на ова прашање е полесно да се одговори отколку што мислите. Постојат некои индикатори кои ви кажуваат дали има смисла да го вклучите полот во вашата апликација или не. Ова бара само мало истражување. Најдобар начин да го направите ова е да продолжите систематски според следниве точки:
1. Внимателно прочитајте го огласот за работа
Внимателно погледнете го огласот за работа на компанијата. Како се формулира? Дали очигледно се родови, дали родот се заобиколува преку друга формулација или воопшто не се родови и се користи само генеричкиот машки род? Оваа информација ќе ви даде првични индиции за тоа дали треба да го земете предвид полот во вашата апликација. Меѓутоа, ако огласот за работа е неутрално формулиран, тогаш точките 2 и 3 можат да ви дадат дополнителни информации. Само затоа што немало пол во огласот за вработување, не значи дека компанијата не го цени или го смета за позитивно ако имате пол во вашата апликација.
2. Анализирајте го онлајн присуството на компанијата
Погледнете внимателно на веб-страницата на компанијата. Најдоброто место за почеток е на почетната страница. Како се формулирани текстовите? Дали е очигледно родово, неутрално формулирано или се користи генеричкиот машки род? Ако почетната страница не ви дава точен впечаток или не сте сигурни, секогаш вреди да ја погледнете страницата „За нас“. Повеќето компании имаат страница во овој дел за да им кажат на потенцијалните клиенти и вработени малку за себе. Покрај прашањето за полот, тука ќе најдете и корисни информации за компанијата. Овие се идеални за пишување апликации и подготовка за интервју. Ако сте доволно среќни што компанијата објавува блог постови на нивната страница, тогаш задолжително погледнете и овде. Врз основа на јазичниот стил на овие страници, можете да одредите дали родот во апликацијата вреди и колку е формален јазичниот стил на компанијата. Ако го следите овој пристап, нема да погрешите со стилот на апликацијата.
Така добивате каква било работа
3. За каков тип на компанија се работи?
Во принцип, кога пишувате апликација, секогаш запрашајте се за каков тип на компанија се работи. Дали е тоа млада старт-ап компанија или долгогодишна компанија која изгледа потрадиционално? За која индустрија станува збор, исто така, може да биде клучно овде. Професиите во кои се одржува поофицијален тон со клиентите, клиентите или клиентите, не се склони кон името или полот. Тука спаѓаат, на пример, повеќето адвокатски канцеларии, како што се даночните или адвокатските канцеларии, но и стопанствениците. Доколку веб-страницата на компанијата не покажува ништо спротивно, родот во апликацијата не се препорачува. Во старт-ап со млад изглед, кој веќе е познат со наводните клиенти на неговата веб-страница, треба внимателно да погледнете дали активно се практикува полово или дали едноставно се користи неутрална формулација.
Одвојте време да го направите вашето истражување! Ако погрешно процените компанија во однос на полот во апликацијата, ова потенцијално може да доведе до исклучување на вашата апликација и да ја пропуштите шансата за интервју!
По успешната анализа на почетната страница на претприемачот и огласот за работа, утврдивте дека полот во апликацијата може да биде предност за вас. Но, сега сте соочени со проблемот како правилно да се промените. Дали тоа значи вработени, вработени или вработени? Како прво, не паничете, дури и ако има многу збунувачки специјални ликови! Пред сè, секогаш треба да внимавате да се придржувате до правилата на германската граматика. Дури и ако родот сè уште не е официјален дел од него. Не правете никакви експерименти овде, бидејќи принципот што важи за апликациите е дека тие мора да бидат без грешки!
Ние ќе ја напишеме вашата апликација и ќе ја обезбедиме вашата нова работа!
Но, како да ги проверите вашите родови зборови за точност? Едноставно запрашајте се дали зборот сè уште има смисла во оваа реченица и контекст ако го изоставите спротивниот дел. На пример, ако го изоставите *inside во спротивната реченица дел „На сите вработени:“, тогаш останува зборот вработен, што е граматички точно во оваа кратка реченица. Пред сè, погрижете се да го изберете вистинскиот предмет! Овде можете да најдете и краток водич за родови прашања Статија од Универзитетот Билефелд. Ако сè уште не сте сигурни дали начинот на кој сте го одредиле полот е точен, тогаш подобро е да користите една од следните алтернативи.
Алтернатива на родот во апликацијата
Мекогенерирање
Со мекото родово, вие свесно избегнувате да користите род во еден збор и наместо тоа користите неколку зборови за двата пола. Пример за ова би било да пишуваат „колеги“. На овој начин можете да ги избегнете досадните родови симболи, но не и полот во самата апликација и сте на безбедна страна. Сепак, треба да се погрижите вашиот текст да не стане премногу долг или нечитлив. Користете го овој метод внимателно и само на разумни или очигледни места.
Неутрални решенија за род во апликации
Дали сакате да го избегнете родот во вашата апликација, но не сакате да го користите генеричкиот машки род? Потоа преминете на неутрални термини. На пример, наместо „колеги“ напишете го зборот „тим“. На овој начин останувате неутрални во изразувањето. Сепак, овој метод бара малку креативност и за жал не е применлив за некои поими, бидејќи не постои неутрално решение за сите зборови што треба да се родови. Исто така, погрижете се термините што ќе ги изберете да не звучат премногу неформално! Ако е така, обидете се да ја преформулирате реченицата или испуштете ја.
Како што можете да видите, родот во апликацијата е далеку од стандарден и бара малку истражување и лингвистичка чувствителност. Освен тоа, треба да се запрашате дали можете да се носите со филозофијата на компанија која секаде се менува како вработен. Ако сè уште ве боли главоболка од погледот на полова ѕвездичка, мора да бидете свесни дека тоа ќе биде дел од вашето секојдневие работен живот во таква компанија. Донесете реална одлука овде!
навестување: Секогаш оставајте ја вашата апликација mindestens Лекторирано од едно лице, идеално со соодветниот оглас за работа.
Како извршен директор на gekonntbewerben.de од 2017 година, можам да се осврнам на извонредната кариера во областа на човечки ресурси и апликации. Мојата страст за овие теми се манифестираше рано и постојано се фокусирав на проширување на моите знаења и вештини во оваа област.
Бев особено фасциниран од важноста на апликациите како централен елемент на работата со човечки ресурси. Сфатив дека апликациите се многу повеќе од само средство за цел да се пополни отворената позиција. Професионалната апликација може да ја направи сета разлика и да му даде на апликантот одлучувачка предност пред конкурентите.
На gekonntbewerben.de си поставивме цел да креираме професионални апликации кои оптимално ги прикажуваат индивидуалните силни страни и искуства на апликантите.
Горд сум што сум дел од оваа успешна компанија и со нетрпение очекувам да продолжам да им помагам на нашите клиенти да ги остварат своите соништа за кариера.
