Менаџерот на областа е клучна позиција што постои во компаниите и организациите. Вие воспоставувате директен контакт помеѓу менаџерите и вработените и преземате одговорност за спроведување на деловната стратегија и усогласеност со законите и прописите. Тие, исто така, управуваат со работата на нивните тимови за да се осигураат дека целите на компанијата и проектите што ги водат се успешно завршени.
Менаџерот на дивизија може да очекува да добие повисока плата од просечната бидејќи одговорностите што ги имаат се соодветно поголеми. Сепак, колку навистина заработува зависи од различни фактори, вклучувајќи ја компанијата, областа на активност и поединецот.
Опсег на плати за менаџери на дивизија во Германија
Во Германија, менаџер на оддел може да очекува просечна плата од 62.000 евра годишно. Оваа сума може да варира во зависност од компанијата, индустријата и специјалитетот. Некои одделенија менаџери, како оние во финансискиот сектор, може да добијат повисока плата. Други, како оние кои работат во индустријата, може да добијат значително помала плата.
Дополнително, важно е да се забележи дека платата на менаџерот на дивизија зависи и од неговото или нејзиното искуство во специфични индустрии, функции и технички вештини. Некои раководители на оддели добиваат основна плата плус бонуси и други компензации. Други, исто така, добиваат дел од својата плата во форма на променлива плата врз основа на перформансите на тимот.
Како може раководителот на дивизија да добива поголема плата?
Постојат неколку начини на кои менаџерот на одделот може да ја зголеми својата плата. Еден од нив е достигнување одредено ниво на професионално искуство. Друг начин е дополнително образование. Ова вклучува курсеви, семинари и други настани кои можат да го зголемат нивото на знаење на менаџерот на дивизијата.
Луѓето со лидерски вештини можат да ја зголемат и својата плата со преземање поголема одговорност. На пример, тие можат да водат нови тимови или да преземат различни проекти во рамките на една компанија. Дури и ако преземат дополнителни задачи, ова може да помогне да се зголеми нивната плата.
Луѓето кои работат во компанија која редовно нуди скокови на плати, исто така, можат да заработат повеќе пари. Ова е добар начин да заработите повеќе, но важно е лицето да ги следи упатствата на нивната компанија за да не заработи премногу пари одеднаш.
Ние ќе ја напишеме вашата апликација и ќе ја обезбедиме вашата нова работа!
Добра идеја е да се споредите со другите менаџери на оддели за да дознаете дали вашата плата е конкурентна. Постојат различни веб-страници кои содржат информации за платите на раководителите на оддели во Германија, како што е Министерството за труд. Овие веб-страници можат да ви помогнат да одредите дали вашата плата може да биде во чекор со онаа на вашите конкуренти.
Преговори за плата
Исто така, вреди да се преговара за вашата плата. Во многу случаи, луѓето можат да добијат повеќе пари со истакнување на нивната вредност и искуство и како можат да ја унапредат компанијата. Исто така, добро е да се споменат придобивките на компанијата, како што се обезбедување на различни бенефиции како здравствено осигурување, одмор и пензиски планови на компанијата.
Предности да се биде менаџер на оддел
Покрај повисоката плата, има и други бенефиции што може да ги добие менаџерот на дивизија. Овие придобивки вклучуваат повисок статус во компанијата, подобри изгледи за кариера, пофлексибилно работно време, сопствени канцеларии и многу повеќе. Некои менаџери на области исто така имаат пристап до специјални поволности и бонуси кои им нудат уште подобра плата.
Можност за зголемување на платата како раководител на оддел
Постојат неколку начини да ја зголемите вашата плата како менаџер на оддел. Еден од нив е промена на компанијата или индустријата. Ако работите во друга компанија или во друга индустрија, обично можете да заработите повеќе. Можно е и зголемување на платата со преземање поголема одговорност, стекнување повеќе квалификации или аплицирање за повисока позиција.
Заклучок
Менаџерот на областа е клучна позиција во компаниите и организациите и може да очекува повисока плата од просечната. Висината на очекуваната плата може да варира во зависност од компанијата, индустријата и специјалитетот. Постојат многу начини да се зголеми платата на раководителот на одделот, на пример со постигнување одредено ниво на професионално искуство или преку дополнителна обука. Исто така, добра идеја е да се споредите со другите менаџери на оддели за да видите дали вашата плата е конкурентна. Исто така, има и други бенефиции што може да ги добие менаџерот на дивизија, како што се повисок статус во компанијата, пофлексибилно работно време и специјални поволности.
Како извршен директор на gekonntbewerben.de од 2017 година, можам да се осврнам на извонредната кариера во областа на човечки ресурси и апликации. Мојата страст за овие теми се манифестираше рано и постојано се фокусирав на проширување на моите знаења и вештини во оваа област.
Бев особено фасциниран од важноста на апликациите како централен елемент на работата со човечки ресурси. Сфатив дека апликациите се многу повеќе од само средство за цел да се пополни отворената позиција. Професионалната апликација може да ја направи сета разлика и да му даде на апликантот одлучувачка предност пред конкурентите.
На gekonntbewerben.de си поставивме цел да креираме професионални апликации кои оптимално ги прикажуваат индивидуалните силни страни и искуства на апликантите.
Горд сум што сум дел од оваа успешна компанија и со нетрпение очекувам да продолжам да им помагам на нашите клиенти да ги остварат своите соништа за кариера.
