Заварувач е индустриски работник вклучен во заварување на метални делови и монтажа на компоненти. Во повеќето случаи, професионалец за заварување работи во фабрика или друга индустриска средина. Обезбедува дека заварените споеви на металните делови се цврсти и структурно безбедни. За да стане специјалист за заварување, работникот мора да помине обука и да стекне одреден број квалификации.
Заработка од заварувачи во Германија
Заработката на заварувачите во Германија може многу да варира. Вообичаено, заварувачите се платени врз основа на колективниот договор за договарање што го администрираат металната и електричната индустрија. Платата на заварувачот обично е помеѓу 11 и 19 евра на час, во зависност од степенот на квалификација и компанијата. Исто така, вообичаено е заварувачите во индустријата да преговараат за регулирана плата што ја добиваат месечно.
Повеќе можности за заработка
Покрај редовната плата, заварувачите можат да ги зголемат приходите и преку дополнителни можности за заработка. Многу заварувачи добиваат дополнителен надомест за дополнителна работа што ја вршат. Во некои случаи, заварувачите може да добијат и бонус за завршување на одреден проект. Прекувремената работа исто така може да биде важен дел од приходот на заварувачот.
рефундирање
Некои компании, исто така, нудат надоместоци за нивните заварувачи. Овие надоместоци може да се платат во форма на надомест на трошоци за набавка на алати и друга опрема. Некои компании нудат и парични награди за купување на делови или додатоци за залихи за задачи за заварување.
За да се задржат актуелните вештини на заварувачот, понекогаш се нудат програми за континуирано образование. Трошоците за учество во програми за континуирана едукација финансирани од компанија, исто така, може да се платат како надомест. Повремено може да им се исплатат и бонуси на заварувачите, особено кога тие се почестени за нивната дополнителна работа и лојалност кон компанијата.
даноци и социјално осигурување
Заварувачите во Германија подлежат на данок. Ако заварувачот добива редовна плата, мора да се платат даноци на неговата плата. Даноци се плаќаат и за дополнителен надоместок што е поголем од редовната плата. Заварувачот и да зема плата, мора да плати социјално осигурување, што влијае на неговиот приход.
Финансиски аспекти
Бидејќи заработката на заварувачот може многу да варира, важно е тој да ги знае своите финансиски можности и да ги искористи оптимално. Заварувачот може да го зголеми својот приход со обезбедување на надоместоци, прекувремена работа и друг дополнителен надомест. Заварувачот исто така може да има корист од бонуси и бонуси што понекогаш ги нудат компаниите за одредени задачи.
Ние ќе ја напишеме вашата апликација и ќе ја обезбедиме вашата нова работа!
Во повеќето случаи, заварувачите се платени врз основа на колективниот договор што го администрираат металната и електричната индустрија. Ова осигурува дека заварувачите добиваат пристоен приход. Со колективниот договор се утврдуваат и одредени правила за начинот на плаќање на заварувачите. Тоа значи дека заварувачите генерално имаат стабилен приход и не се зависни од приход што е непредвидлив за нив.
Можности за кариера
Почетните плати за заварувачите обично се меѓу 11 и 19 евра на час. Заработката на заварувачот може да се зголеми преку искуство, дополнителна обука и бонуси. Вообичаено е и заварувачите во многу компании да добиваат редовна плата која е малку или значително повисока од минималната плата. Бидејќи побарувачката за квалификувани заварувачи продолжува да се зголемува, заварувачите можат да ги подобрат своите можности за кариера преку продолжување на образованието и искористување на можностите што им ги нуди нивниот работодавец.
Заработката на заварувачот може многу да варира, но заварувачите можат да го зголемат својот приход преку надоместоци, прекувремена работа, бонуси и други дополнителни компензации. Колективниот договор, со кој раководат металната и електроиндустријата, на заварувачите им гарантира соодветен приход. Бидејќи побарувачката за квалификувани заварувачи продолжува да се зголемува, заварувачите можат да ги подобрат своите можности за кариера преку продолжување на образованието и искористување на можностите што им ги нуди нивниот работодавец.
Како извршен директор на gekonntbewerben.de од 2017 година, можам да се осврнам на извонредната кариера во областа на човечки ресурси и апликации. Мојата страст за овие теми се манифестираше рано и постојано се фокусирав на проширување на моите знаења и вештини во оваа област.
Бев особено фасциниран од важноста на апликациите како централен елемент на работата со човечки ресурси. Сфатив дека апликациите се многу повеќе од само средство за цел да се пополни отворената позиција. Професионалната апликација може да ја направи сета разлика и да му даде на апликантот одлучувачка предност пред конкурентите.
На gekonntbewerben.de си поставивме цел да креираме професионални апликации кои оптимално ги прикажуваат индивидуалните силни страни и искуства на апликантите.
Горд сум што сум дел од оваа успешна компанија и со нетрпение очекувам да продолжам да им помагам на нашите клиенти да ги остварат своите соништа за кариера.
