Автомеханичар во Германија заработува различна плата во зависност од тоа каде работи, во каква автомеханичарка е вработен и неговото искуство. Годишните плати за автомеханичарите во Германија може да се движат од 18.000 до 60.000 евра, со просечни 36.000 евра годишно. Многу автомеханичари заработуваат пониска плата на почетокот на нивните кариери, но искуството и вештините им овозможуваат да ја зголемат платата со текот на времето.
Фактори кои влијаат на платата
Платата на автомеханичар зависи од многу фактори, вклучувајќи го типот на компанијата во која е вработен, неговото професионално искуство и неговите вештини. Автомеханичарите со повеќе од 5 години искуство обично заработуваат повеќе од механичарите со помалку искуство. Вработените во домашна компанија обично добиваат поголема плата од вработените во работилница.
Дополнителни можности за приход
Автомеханичарите исто така можат да заработат дополнителен приход работејќи на хонорарна основа, потпирајќи се на нивните вештини и искуство. Дополнителен приход можат да заработат со преземање на поправки кои не се дел од нивниот распоред за работа, како и со вршење инспекции и ревизии. Хонорарни автомеханичари можат да заработат поголем приход од вработените механичари, особено ако нудат сеопфатно портфолио на искусни услуги.
Развој на кариерата
Постои можност автомобилските механичари да ја градат својата кариера станувајќи специјалист во одредена област. Автомеханичар може, на пример, да се специјализира за технологија на мотори, проверка на возилото или тестирање на шасијата. Специјалистот обично добива повисока плата од општиот автомеханичар затоа што има големи вештини и искуство во одредена област. Вреди да барате работа во Работилници за изнајмување да внимаваш. Автомеханичарите често можат да изнајмат простор таму.
Автомеханичарите во Германија заработуваат различна плата во зависност од нивното искуство, каде работат и видот на автомеханичарот каде што се вработени. Со искуство, вештини и специјализација, автомеханичарите можат да ја зголемат платата и да заработат дополнителни приходи преку хонорарна работа.
Како извршен директор на gekonntbewerben.de од 2017 година, можам да се осврнам на извонредната кариера во областа на човечки ресурси и апликации. Мојата страст за овие теми се манифестираше рано и постојано се фокусирав на проширување на моите знаења и вештини во оваа област.
Бев особено фасциниран од важноста на апликациите како централен елемент на работата со човечки ресурси. Сфатив дека апликациите се многу повеќе од само средство за цел да се пополни отворената позиција. Професионалната апликација може да ја направи сета разлика и да му даде на апликантот одлучувачка предност пред конкурентите.
На gekonntbewerben.de си поставивме цел да креираме професионални апликации кои оптимално ги прикажуваат индивидуалните силни страни и искуства на апликантите.
Горд сум што сум дел од оваа успешна компанија и со нетрпение очекувам да продолжам да им помагам на нашите клиенти да ги остварат своите соништа за кариера.
