Технички директор е висока позиција во компанија која вработува луѓе со широко техничко знаење и вештини. Оваа позиција има одговорност да ги води и контролира сите технички аспекти на една компанија. Техничкиот лидер мора да има добро разбирање на технологијата и да дејствува како тимски играч. Тој или таа мора да биде способен да води тим од технички специјалисти подготвени за нови технологии и да ја оптимизира продуктивноста на компанијата.
Колку заработува технички менаџер?
Опсегот на плати за техничките менаџери во Германија е обично доста широк. Како и кај многу менаџерски позиции, платата на техничкиот менаџер во голема мера зависи од компанијата и од нивото на искуство на вработениот. Технички менаџер со повеќе од десет години искуство може да добие годишна основна плата до 80.000 евра. За помалку искусни вработени лимитот е околу 45.000 до 60.000 евра.
Како и секоја друга лидерска позиција, постојат различни видови на бонуси за техничките менаџери. Бонусите можат да бидат во форма на бонуси засновани на перформанси, опции за акции или финални бонуси, но и редовни унапредувања и зголемувања на платите. Бонусите може да варираат и во зависност од големината на компанијата, видот на активност и многу други фактори.
Кои барања треба да ги исполнуваат техничките менаџери?
За да работат како технички менаџер, апликантите мора да имаат широко техничко разбирање и солидно образование во технички предмет. Обично, тие мора да имаат универзитетска диплома по инженерство или слична област. За да се квалификувате за таква позиција, можеби е неопходно да имате неколкугодишно искуство во развој на софтвер или други технички области.
Така добивате каква било работа
Техничките менаџери исто така мора да имаат одлични лидерски вештини. Тие мора да имаат одлично разбирање за потребите на компанијата и да бидат способни да донесуваат одлуки и ефективно да го водат својот тим. Други барања за оваа позиција вклучуваат силна ориентација кон клиентите и одлични комуникациски вештини.
Кои се придобивките од кариерата како технички менаџер?
Има многу придобивки поврзани со кариерата како инженерски менаџер. Веројатно најважно е дека техничките менаџери обично се многу добро платени и имаат пристап до многу големи можности. Технички лидер има увид во новите технологии и има можност да учествува во развојот на нови производи и услуги.
Покрај тоа, позицијата технички менаџер нуди широк спектар на интересни и предизвикувачки задачи. Како технички менаџер, имате можност да ги проширите своите хоризонти и редовно да учите и развивате нови вештини. Ова може да ви помогне да ја унапредите кариерата во други области.
Ние ќе ја напишеме вашата апликација и ќе ја обезбедиме вашата нова работа!
Дали има одредени вештини што му се потребни на техничкиот менаџер?
Техничкиот лидер мора да има голем број на вештини и карактеристики за да биде успешен. Тој или таа мора да имаат техничко знаење на високо ниво и да можат брзо да се прилагодат на новите технологии. Тој или таа мора да бидат способни ефикасно да го води, организира и мотивира техничкиот тим.
Техничкиот лидер исто така треба да има добро разбирање за управувањето со проекти за да го одржува тимот на вистинскиот пат и успешно да ги заврши новите проекти. Други неопходни вештини вклучуваат критичко размислување, аналитичко размислување и концептуално размислување.
Каков тип на компании ангажираат технички менаџери?
Technische Leiter sind sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen gefragt. Sie werden in Unternehmen aus vielen Branchen eingesetzt, wie z.B. in der Softwareentwicklung, im Einzelhandel, im Bank- und Finanzwesen, in der Industrie und in vielen anderen Branchen. Ein technischer Leiter kann auch in Unternehmen auf freiberuflicher Basis tätig sein und die Unternehmen bei der Umsetzung neuer Technologien unterstützen.
Заклучок
Техничките лидери се вреден ресурс кој може да ја подобри продуктивноста на компаниите и да ги инспирира да спроведуваат нови идеи во акција. Со силна техничка позадина и способност за ефективно преземање на лидерски одговорности, техничките менаџери можат да заработат атрактивен приход и да се вработат во различни индустрии. Меѓутоа, за да се квалификувате за таква позиција, потребна е диплома по инженерство или слична област и неколкугодишно искуство во развој на софтвер или други технички области.
Како извршен директор на gekonntbewerben.de од 2017 година, можам да се осврнам на извонредната кариера во областа на човечки ресурси и апликации. Мојата страст за овие теми се манифестираше рано и постојано се фокусирав на проширување на моите знаења и вештини во оваа област.
Бев особено фасциниран од важноста на апликациите како централен елемент на работата со човечки ресурси. Сфатив дека апликациите се многу повеќе од само средство за цел да се пополни отворената позиција. Професионалната апликација може да ја направи сета разлика и да му даде на апликантот одлучувачка предност пред конкурентите.
На gekonntbewerben.de си поставивме цел да креираме професионални апликации кои оптимално ги прикажуваат индивидуалните силни страни и искуства на апликантите.
Горд сум што сум дел од оваа успешна компанија и со нетрпение очекувам да продолжам да им помагам на нашите клиенти да ги остварат своите соништа за кариера.
