ഒരു മാനേജർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കുക - ഒരു ഗൈഡ്

എന്താണ് ഒരു മാനേജർ?

നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും ഒരു മാനേജരെ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്തമായ ഉത്തരങ്ങൾ ലഭിക്കാനിടയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള അറിവ് വികസിപ്പിക്കണോ അതോ ഫീൽഡ് പരിശോധിക്കണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു മാനേജർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു കമ്പനിയിലോ ഓർഗനൈസേഷനിലോ ഉള്ള വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നയിക്കുന്നതിനും ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും സാധാരണയായി ഒരു മാനേജർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

മാനേജരുടെ ചുമതലകൾ

കമ്പനിയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും നയങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പാലിക്കുന്നതിനും മാനേജർ ഉത്തരവാദിയാണ്. റിസോഴ്‌സ് അലോക്കേഷൻ, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾ, കമ്പനിക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന ബിസിനസ്സ് രീതികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. കമ്പനിയെ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നതിന് കാര്യക്ഷമവും ഫലപ്രദവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അദ്ദേഹത്തിനാണ്.

കമ്പനിയെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്ന തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് മാനേജരുടെ റോളിന്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന ഭാഗം. സാമ്പത്തികം, മാനവവിഭവശേഷി, ഉപഭോക്തൃ സേവനം, കമ്പനിയുടെ മറ്റ് മേഖലകൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അദ്ദേഹത്തിനാണ്. കമ്പനിക്ക് ഒരു നല്ല ഇമേജും വിജയകരമായ ഭാവിയും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് മാനേജർ ജീവനക്കാരെയും ഉപഭോക്താവിനെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, അനിശ്ചിത വിപണിയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന അപകടസാധ്യതകളിൽ നിന്ന് കമ്പനിയെ സംരക്ഷിക്കുക എന്നത് ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്.

മാനേജരുടെ യോഗ്യതകൾ

ഒരു മാനേജർക്ക് ബിസിനസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദമോ സമാനമായ വിഷയമോ ഉണ്ടായിരിക്കണം. കമ്പനിയുടെ വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിലും അദ്ദേഹത്തിന് പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. ജർമ്മനിയിൽ, ഒരു മാനേജർക്ക് പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെൻറ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രോസസ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

കമ്പനിയുടെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഒരു മാനേജരുടെ ആവശ്യകതകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഒരു ചെറിയ കമ്പനിക്ക് ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ അതേ നിലവാരത്തിലുള്ള പരിശീലനം ആവശ്യമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, മത്സരം, വിപണി സ്ഥാനം, ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനിയുടെ തന്ത്രങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു മാനേജർക്ക് ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

മാനേജർ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

കമ്പനി കാര്യക്ഷമവും വിജയകരവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും മാനേജർ ഏറ്റെടുക്കണം. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ ജോലികൾ വിജയകരമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ശരിയായ പരിശീലനവും പിന്തുണയും ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം ഉറപ്പാക്കണം. എല്ലാ പ്രക്രിയകളും നടപടിക്രമങ്ങളും സുഗമമായും ഫലപ്രദമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം ഉറപ്പാക്കണം.

ഉറവിടങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക നിയന്ത്രണവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു മാനേജർ കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ അനുസരണം ഉറപ്പാക്കുകയും സാധ്യമായ വ്യവഹാരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുകയും വേണം. കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക, നിയമ, നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

ഉപഭോക്താക്കളുമായും ജീവനക്കാരുമായും ബന്ധപ്പെടുക

ഉപഭോക്താക്കളുമായും ജീവനക്കാരുമായും സമ്പർക്കം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തവും ഒരു മാനേജർക്കാണ്. ഒരു നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും ജീവനക്കാർ കമ്പനിയുടെ ഭാഗമായി അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം ഉറപ്പാക്കണം. കമ്പനിയുടെ സേവനങ്ങളിൽ ഉപഭോക്താക്കൾ സംതൃപ്തരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ അവരുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുകയും വേണം.

കമ്പനിയുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ

കമ്പനി എങ്ങനെ വികസിക്കുന്നുവെന്ന് ഒരു മാനേജർ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വ്യവസായത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയ ട്രെൻഡുകളെക്കുറിച്ച് അയാൾക്ക് ഒരു തോന്നൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം കൂടാതെ കമ്പനിക്ക് മത്സരം നിലനിർത്താൻ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന വഴികൾ തേടുകയും വേണം.

ഗൈഡ്

ഒരു മാനേജർക്ക് മറ്റുള്ളവരെ നയിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും കഴിയണം. ജീവനക്കാരെ നയിക്കാനും കമ്പനിയെ മുന്നോട്ട് നയിക്കാൻ പരമാവധി ചെയ്യാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയണം. ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും വികസനം അദ്ദേഹം ഉറപ്പാക്കണം, അതുവഴി അവർക്ക് കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന് പൂർണ്ണമായി സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയും.

വിശകലനവും റിപ്പോർട്ടിംഗും

കമ്പനിയുടെ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനും മാനേജർ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. എല്ലാ പ്രക്രിയകളും ഫലങ്ങളും കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും കമ്പനിക്ക് കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ അടിത്തറ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം ഉറപ്പാക്കണം.

ഒരു മാനേജരുടെ കഴിവുകൾ

ഒരു മാനേജർക്ക് തന്റെ ജോലി വിജയകരമായി ചെയ്യാൻ വിപുലമായ കഴിവുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം. പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും പരിഹരിക്കാനും അവനു കഴിയണം. വിജയിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് നല്ല നേതൃത്വവും ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം. സമ്മർദപൂരിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശാന്തത പാലിക്കാനും ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാനുമുള്ള കഴിവും അവനുണ്ടായിരിക്കണം.

ഒരു വെല്ലുവിളിയും പ്രതിഫലവും

ഒരു മാനേജരുടെ റോൾ ചില സമയങ്ങളിൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പക്ഷേ അത് വളരെ പ്രതിഫലദായകവുമാണ്. സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു മാനേജർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആരംഭിക്കാനും വിജയകരമായ ഒരു മാനേജരാകാനും കഴിയും.