Хүний нөөцийн администраторын хувьд төгс програмын нууцууд: зөвлөмж, заль мэх. + загвар

Энэ бол бодит сурталчилгаа биш блогын жишээ бичлэг юм.

Хүний нөөцийн администратор болох өргөдөл гаргах: танилцуулга

✅ Хүний нөөцийн администратор болох өргөдөл гаргах нь хүний ​​нөөцийн чиглэлээр карьераа эхлүүлэх сайхан арга юм. Хэдийгээр хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй боловч амжилттай програмыг бий болгох нь тийм ч хэцүү биш юм. Чадвар, ур чадварын ухаалаг хослолоор та ярилцлага авах боломжоо нэмэгдүүлэх боломжтой. 💪

1. Бүтээлч байх 🤔

Сэтгэл хөдөлгөм хүний ​​нөөцийн программ бүтээхдээ бусдаас ялгарах нь чухал. Ажилд авах менежер яагаад бусад өргөдөл гаргагчдаас таны өргөдлийг сонгох вэ? Та ажилд авах менежерт сэтгэгдэл төрүүлэхүйц ур чадвар, өмнөх туршлагаа хэрхэн харуулах вэ?

Мэргэшсэн байдал болон хүссэн ажлынхаа хооронд холбоо тогтоох нь чухал. Таны ур чадвар, туршлага нь ажил олгогчийн хэрэгцээг хангах, ажлыг хэн нэгнээс илүү хийхэд тань хэрхэн тусалж болохыг дүрслэн харуул.

Ингэж л ямар ч ажилд ордог

2. Сонирхолтой CV 💼

CV нь хүний ​​нөөцийн ажилтны хувьд өргөдөл бүрийн чухал хэсэг юм. Сайн анкет нь таны өргөдлийг ярилцлаганд оруулах боломжийг нэмэгдүүлэх болно. Тийм ч учраас итгэл үнэмшилтэй анкет гаргахад цаг гаргах нь чухал юм.

Тогтвортой зохион байгуулалтыг ашиглаж, ур чадвар, туршлагаа эерэгээр харуулахыг баталгаажуул. Холбогдох ажил олгогчид болон өмнөх албан тушаалынхаа тодорхойлолтыг жагсааж, хүрсэн үр дүндээ анхаарлаа хандуул.

3. Итгэл үнэмшилтэй хамгаалах захидал 📝 бичээрэй

Хамгаалалтын захидал нь хүний ​​нөөцийн ажилтны хувьд өргөдлийн чухал хэсэг юм. Энэ нь таныг ажилд авах менежерийг тухайн ажилд тохирсон гэдэгт итгүүлэх боломжийг танд олгоно. Ажилтай холбоотой ур чадвар, туршлагыг тань онцолсон нүүр хуудас бичээрэй.


Бид таны өргөдлийг бичиж, шинэ ажилд тань баталгаа өгөх болно!

Буцаж суугаад тайвшир. Манай хамт олон бүх зүйлд санаа тавьдаг.


Бүх багцыг үзэх

Мөн үзнэ үү  Автомашины худалдагч болох - Өргөдлийг хэрхэн амжилттай болгох вэ! + загвар

Энэ ажилд орох хүсэл эрмэлзэл, урам зоригоо харуулахаас бүү эргэлз. Та юу сонирхож байгаагаа, шинэ компанид хэрхэн хувь нэмрээ оруулах хүсэлтэй байгаагаа шударга, нээлттэй бай.

4. Ярилцлагад бэлдэж байна 🎤

Хүний нөөцийн ажилтны хувьд ярилцлагад бэлтгэх нь чухал. Ярилцлага нь таны ур чадвар, туршлагаа харуулах, тухайн ажилд тохирсон гэдгээ харуулах боломжийг олгодог.

Ярилцлагад орохоосоо өмнө гэрийн даалгавраа хийх нь чухал. Өргөдөл гаргаж буй компани болон ажилд авах үйл явцын талаар олж мэдээрэй. Ярилцлагын үеэр ашиглаж болох зарим тэмдэглэлийг авч, ажилд авах менежерээс асуух асуултуудыг бодож үзээрэй.

5. Ур чадвар, туршлага 🤓

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд амжилтанд хүрэхийн тулд өргөн хүрээний ур чадвар, туршлагатай байх ёстой. Хамгийн чухал ур чадваруудын зарим нь:

  • Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаар сайн мэдлэгтэй
  • Хүний нөөц, хүний ​​нөөцийн удирдлагын талаар сайн мэдлэгтэй
  • Арилжааны удирдлагын талаар сайн мэдлэгтэй
  • Хөдөлмөрийн хуулийн талаар сайн мэдлэгтэй
  • Харилцааны талаар сайн мэдлэгтэй
  • Компьютерийн хэрэглээний программ, мэдээлэл боловсруулах программыг сайн мэддэг
  • Хөдөлмөр хамгааллын талаар сайн мэдлэгтэй
  • Ажилд авах, удирдлагын талаар сайн мэдлэгтэй
  • Хөдөлмөрийн үйл явц, хөдөлмөрийн гэрээний талаар сайн мэдлэгтэй
  • Мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах талаар сайн мэдлэгтэй

Хүний нөөцийн менежерүүд эдгээр бүх ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой бөгөөд холбогдох хууль тогтоомжийн талаар сайн ойлголттой байх ёстой. Та мөн компани болон ажилчдын хэрэгцээ шаардлагыг сайн ойлгох хэрэгтэй.

6. Идэвхтэй сүлжээ 🤝

Сүлжээ нь хүний ​​нөөцийн аливаа програмын чухал хэсэг юм. Мэргэжлийн сүлжээгээ өргөжүүлэхийн тулд аль болох олон холбоо барихыг хичээ. Хэрэв та идэвхтэй сүлжээтэй бол боломжит ажил олгогчдын анхаарлыг татах магадлал өндөр байна.

7. Сонирхолтой, эелдэг бай 💬

Эелдэг байдал, тууштай байдал нь хүний ​​нөөцийн анкет амжилттай гаргахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ярилцлагадаа бэлдэж, үргэлж эелдэг, сонирхолтой байх нь чухал. Ажилд авах менежерт та уг ажилд урам зоригтой байгаагаа, мөн ажилд ороход бэлэн байгаагаа харуул.

8. Лавлагаа ⭐️ танилцуулна уу

Лавлагаа нь хүний ​​нөөцийн ажилтны хувьд аливаа өргөдлийн чухал хэсэг юм. Тэд ажил олгогчийн хэрэгцээг хангахад шаардлагатай ур чадвар, туршлагатай гэдгийг ажилд авах менежерт ойлгуулахад тусалдаг.

Мөн үзнэ үү  Хүний нөөцийн менежер сард хэчнээн их цалин авдаг вэ: тойм

Таны төлөө эерэг лавлагаа бичих хүсэлтэй ажил олгогчдыг хайж олоорой. Лавлагаа нь тодорхой бөгөөд таны мэргэшлийг онцолж байгаа эсэхийг шалгаарай.

9. Уян хатан байх 📅

Хүний нөөцийн менежерүүд уян хатан байх ёстой. Та өөр өөр байршилд ажиллаж, шинэ ажлын орчин, шаардлагад хурдан дасан зохицох чадвартай байх ёстой. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тухайн компанийн хэрэгцээнд нийцүүлэн ажлын цагаа тохируулах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид харуул.

10. Дараагийн алхамууд юу вэ? 🤔

Хүний нөөцийн программыг амжилттай үүсгэсний дараа дараагийн алхамаа хийх цаг болжээ. Ярилцлагад очиж ур чадвар, туршлагаа танилцуул. Асуултанд хариулж, өөрийн санаа, туршлагаа хэлэлцэхэд бэлэн байгаарай.

Түгээмэл асуултууд 💬

Би хүний ​​нөөцийн ажилтны ажилд хэрхэн сонирхолтой болгох вэ?

Мэргэшсэн байдал болон хүссэн ажлынхаа хооронд холбоо тогтоох нь чухал. Таны ур чадвар, туршлага нь ажил олгогчийн хэрэгцээг хангах, ажлыг хэн нэгнээс илүү хийхэд тань хэрхэн тусалж болохыг дүрслэн харуул.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн хамгийн чухал ур чадвар, туршлага юу вэ?

Хүний нөөцийн менежерүүдэд тавигдах хамгийн чухал шалгууруудын зарим нь: хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хүний ​​нөөц ба боловсон хүчний менежмент, хөдөлмөрийн хууль, харилцаа холбоо, компьютерийн хэрэглээний программ хангамж, мэдээлэл боловсруулах программ хангамж, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал, ажилд авах, удирдах, хөдөлмөрийн журам, гэрээний талаар сайн мэдлэгтэй байх, мөн. өгөгдөл оруулах, засварлах.

Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ?

Ярилцлагад орохоосоо өмнө гэрийн даалгавраа хийх нь чухал. Өргөдөл гаргаж буй компани болон ажилд авах үйл явцын талаар олж мэдээрэй. Ярилцлагын үеэр ашиглаж болох зарим тэмдэглэлийг авч, ажилд авах менежерээс асуух асуултуудыг бодож үзээрэй.

Эцэст нь хэлэхэд хүний ​​нөөцийн администратор болохын тулд амжилттай өргөдөл гаргахдаа анхаарах ёстой хэд хэдэн чухал алхмууд байдаг. Та бүтээлч, итгэл үнэмшилтэй байх, итгэл үнэмшилтэй анкет, сэтгэл татам хамгаалах захидал үүсгэх нь чухал юм

Мөн үзнэ үү  Үйлчилгээний техникчээр өргөдөл гаргах: Эдгээр зөвлөмжийг ашиглан боломжоо нэмэгдүүлээрэй! + загвар

Хүний нөөцийн администраторын өргөдлийн захидлын жишээ

Sehr geehrte Damen und Herren,

Намайг [Нэр] гэдэг бөгөөд би Хүний нөөцийн менежерийн ажилд өргөдөл гаргаж байна. Тууштай, найдвартай хүний ​​хувьд би өөрийгөө энэ албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэж харж байна.

Би [нэр] Их сургуулийг бизнесийн удирдлага, эдийн засагч мэргэжлээр төгссөн, хүний ​​нөөцийн чиглэлээр XNUMX-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. Сүүлийн жилүүдэд хүний ​​нөөц, хүний ​​нөөцийн удирдлага, боловсон хүчний удирдлагын чиглэлээр янз бүрийн албан тушаалд ажилласан.

Би хүний ​​нөөцийн менежерээр ажиллаж байхдаа хүний ​​нөөцийн стратеги боловсруулах, хэрэгжүүлэх, боловсон хүчний хэрэг хөтлөлт, цалин, нэмэгдлийн санал бэлтгэх, боловсон хүчний цагийн хуваарьт хяналт тавих зэрэгт өөрийн туршлага, ур чадвараа харуулсан.

Би эмзэг мэдээлэлтэй мэргэжлийн, болгоомжтой харьцаж, ажилдаа эерэг хандлагаар ханддаг тул танай багт төгс тохирно гэдэгт итгэлтэй байна.

Миний ур чадвар бол дарамт шахалт дор ажиллах, янз бүрийн ажлыг даван туулах, янз бүрийн хүмүүстэй харилцах чадвар юм. Би үр дүнтэй үр дүнд хүрэхийн тулд шинэ, хүнд хэцүү нөхцөл байдалд өөрийгөө оруулах чадвартай, дасан зохицох хүчтэй чадвартай.

Би танай компанид үнэ цэнэтэй нэмэлт болж чадна гэдэгт итгэлтэй байгаа бөгөөд миний ур чадварыг тодруулахад шаардлагатай бүх бичиг баримтыг танд өгөхөд бэлэн байна.

Би та бүхэнтэй хувийн ярилцлага хийхдээ өөрийн туршлага, ур чадварын талаар дэлгэрэнгүй хуваалцахдаа баяртай байх болно.

Цаг зав гарган анхаарал тавьсанд баярлалаа.

Хүндэтгэсэн,

[Нэр]

Та бас сонирхож магадгүй:

Бодит күүки баннераар WordPress күүки залгаас