Аппликешн дэх хүйс

Та одоо өргөдөлдөө хүйсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй юу? Энд энгийн хариулт бол ТИЙМ! Хэдийгээр жендэр бол ихэнх хүмүүсийн хувьд маш их сэтгэл хөдөлгөм сэдэв боловч өргөдөл бичихдээ энэ нь танд нөлөөлөхийг бүү зөвшөөр! Учир нь энд таны хувийн бодол биш компанийн үзэл бодол, философи чухал. Энэ нь эхэндээ хатуу сонсогдож магадгүй ч эргэлзэж байвал ярилцлагад урих эсвэл ажилд орох магадлалыг эрс нэмэгдүүлдэг. Энэ нийтлэлээс та компаний ерөнхийдөө жендэрийг үнэлдэг эсэх, мөн өөрийн өргөдөлдөө жендэрийг хэрхэн төгс төгөлдөр болгох талаар хэрхэн шүүх талаар олж мэдэх болно.

Өргөдөлд хүйс хэзээ чухал вэ?

Өргөдөл дээр хүйсийн хүйсийг сонгох уу, үгүй ​​юу гэдэг нь асуулт юм. Мөн энэ асуултанд хариулах нь таны бодож байгаагаас хамаагүй хялбар юм. Хүйсийг өргөдөлдөө оруулах нь утга учиртай эсэхийг танд хэлэх зарим үзүүлэлтүүд байдаг. Энэ нь зөвхөн бага зэрэг судалгаа шаарддаг. Үүнийг хийх хамгийн сайн арга бол дараахь зүйлийг системтэйгээр хийх явдал юм.

1. Ажлын зарыг анхааралтай уншина уу

Компанийн ажлын зарыг сайтар хараарай. Үүнийг хэрхэн томъёолсон бэ? Энэ нь илт хүйсээр ялгарч байна уу, хүйсийг өөр үг хэллэгээр тойрч байна уу, эсвэл огт хүйсгүй, зөвхөн ерөнхий эр үг хэрэглэдэг үү? Энэхүү мэдээлэл нь таныг өргөдөл гаргахдаа хүйсийг авч үзэх эсэх талаар анхны зөвлөгөөг өгөх болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажлын зар нь төвийг сахисан үгтэй бол 2, 3-р зүйлд нэмэлт мэдээлэл өгөх боломжтой. Ажлын зар сурталчилгаанд жендэр байхгүй байсан нь тухайн компани үүнийг үнэлдэггүй эсвэл таны хүсэлтэд хүйсийн хувьд эерэг гэж үздэг гэсэн үг биш юм.

2. Компанийн онлайн оролцоонд дүн шинжилгээ хийх

Компанийн вэбсайтыг сайтар ажиглаарай. Эхлэх хамгийн тохиромжтой газар бол нүүр хуудас юм. Текстүүд хэрхэн бичигдсэн бэ? Энэ нь хүйсийн хувьд тодорхой байна уу, төвийг сахисан үг үү, эсвэл ерөнхий эр үг хэрэглэдэг үү? Хэрэв нүүр хуудас танд үнэн зөв сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байгаа эсвэл та итгэлгүй байгаа бол "Бидний тухай" хуудсыг үзэх нь зүйтэй. Ихэнх компаниуд энэ хэсэгт боломжит үйлчлүүлэгчид болон ажилчдад өөрсдийнхөө талаар бага зэрэг ярих хуудастай байдаг. Хүйсийн асуултаас гадна та эндээс компанийн талаар хэрэгтэй мэдээллийг олж авах болно. Эдгээр нь өргөдөл бичих, ярилцлагад бэлтгэхэд тохиромжтой. Хэрэв та азтай бол компани өөрийн сайт дээр блог нийтлэлээ нийтэлдэг бол эндээс бас үзээрэй. Эдгээр хуудсууд дээрх хэлний хэв маягт үндэслэн та уг программ дахь хүйсийг тодорхойлох нь үнэ цэнэтэй эсэх, компанийн хэлний хэв маяг хэр албан ёсны болохыг тодорхойлох боломжтой. Хэрэв та энэ хандлагыг дагаж мөрдвөл програмын хэв маягаараа буруу явж чадахгүй.

3. Ямар төрлийн компани вэ?

Ер нь өргөдөл бичихдээ ямар төрлийн компани вэ гэж өөрөөсөө байнга асуу. Энэ нь залуу гарааны компани юм уу, эсвэл илүү уламжлалт мэт санагдах олон жилийн түүхтэй компани юм уу? Энэ нь аль салбар нь энд бас чухал байж болно. Үйлчлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид эсвэл үйлчлүүлэгчиддээ илүү албан ёсны өнгө аясыг хадгалдаг мэргэжлүүд нь нэр эсвэл хүйсийн хувьд байдаггүй. Үүнд, жишээлбэл, татварын болон хуулийн фирм гэх мэт ихэнх хуулийн фирмүүд, гэхдээ бас бизнес эрхлэгчид орно. Хэрэв компанийн вэбсайтад эсрэгээр нь юу ч харуулаагүй бол өргөдөлд хүйсийг харуулахыг зөвлөдөггүй. Вэбсайтаараа үйлчлүүлэгчидтэй санал нэг байгаа залуу харагдахуйц старт-ап компанид жендерийн бодлого идэвхтэй хэрэгжиж байна уу, эсвэл зүгээр л төвийг сахисан үг хэллэг хэрэглэж байна уу гэдгийг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.

Судалгаагаа хийхэд цаг гарга! Хэрэв та компанийг уг өргөдөлд хүйсийн талаар буруу дүгнэсэн бол энэ нь таны өргөдлийг хасч, ярилцлагад орох боломжоо алдахад хүргэж болзошгүй юм!

Аппликешн дэх хүйс, энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ?

Хүйсийн од, эсвэл дотоод би?

Бизнес эрхлэгчийн нүүр хуудас болон ажлын зарыг амжилттай шинжилсний дараа та өргөдөл дэх хүйс нь таны хувьд давуу тал болно гэдгийг тодорхойлсон. Харин одоо яаж зөв өөрчлөх вэ гэдэг асуудал тулгараад байна. Энэ нь ажилчид, ажилчид, ажилчид гэсэн үг үү? Юуны өмнө, маш их будлиантай тусгай дүрүүд байсан ч бүү сандар! Юуны өмнө та герман хэлний дүрмийн дүрмийг үргэлж дагаж мөрдөх ёстой. Жендэр гэдэг нь албан ёсны нэг хэсэг болоогүй ч гэсэн. Энд ямар ч туршилт хийж болохгүй, учир нь програмуудад үйлчлэх зарчим нь алдаагүй байх ёстой!

Өргөдөлдөө хүйсийг хэрхэн шалгах вэ

Гэхдээ та өөрийнхөө хүйсийн үгсийн үнэн зөвийг хэрхэн шалгах вэ? Хэрэв та эсрэг хэсгийг орхивол энэ өгүүлбэр болон контекстэд энэ үг утга учиртай хэвээр байгаа эсэхийг өөрөөсөө асуугаарай. Жишээлбэл, "Бүх ажилчдад:" гэсэн өгүүлбэрийн эсрэг талын *доторыг орхивол ажилтан гэдэг үг үлдэх бөгөөд энэ нь энэ богино өгүүлбэрт дүрмийн хувьд зөв юм. Хамгийн гол нь та зөв зүйлийг сонгох хэрэгтэй! Та мөн жендэрийн талаарх товч гарын авлагыг эндээс олж болно Bielefeld их сургуулийн нийтлэл. Хэрэв та өөрийн хүйсээ зөв тодорхойлох эсэхдээ эргэлзэж байгаа бол дараах хувилбаруудын аль нэгийг ашиглах нь дээр.

Аппликешн дэх жендэрийн өөр хувилбар

Зөөлөн жендэр

Зөөлөн жендэрийн тусламжтайгаар та жендэрийг нэг үгээр ашиглахаас зайлсхийж, оронд нь хоёр хүйсийн хувьд хэд хэдэн үг хэрэглэдэг. Үүний нэг жишээ бол тэд "хамт олон" гэж бичдэг. Ингэснээр та ядаргаатай хүйсийн тэмдгүүдээс зайлсхийж чадна, гэхдээ програмын хүйс биш, аюулгүй талдаа байна. Гэсэн хэдий ч та текстээ хэтэрхий урт эсвэл унших боломжгүй болгохыг анхаарах хэрэгтэй. Энэ аргыг болгоомжтой, зөвхөн ойлгомжтой эсвэл ойлгомжтой газруудад хэрэглээрэй.

Хэрэглээнд хүйсийн хувьд төвийг сахисан шийдлүүд

Та өргөдөлдөө хүйс харгалзахгүй байхыг хүсч байна уу, гэхдээ ерөнхий эр хүйсийг ашиглахыг хүсэхгүй байна уу? Дараа нь төвийг сахисан нөхцөл рүү шилжинэ. Жишээлбэл, "хамт ажиллагсад" -ын оронд "баг" гэсэн үгийг бичнэ үү. Ингэснээр та өөрийгөө илэрхийлэхдээ төвийг сахисан хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч, энэ арга нь бага зэрэг бүтээлч байдал шаарддаг бөгөөд харамсалтай нь хүйсээр ялгах шаардлагатай бүх үгсэд төвийг сахисан шийдэл байдаггүй тул зарим нэр томъёонд тохирохгүй. Мөн таны сонгосон нэр томъёо хэтэрхий албан бус сонсогдохгүй байгаа эсэхийг шалгаарай! Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол өгүүлбэрийг дахин хэлэх эсвэл орхихыг оролдоорой.

Аюулгүй яв!

Таны харж байгаагаар уг програмд ​​​​хүйсвэрлэх нь стандартаас хол бөгөөд бага зэрэг судалгаа, хэл шинжлэлийн мэдрэмж шаарддаг. Түүнээс гадна ажилтны хувьд хаа сайгүй өөрчлөгддөг компанийн философийг даван туулж чадах эсэхээ өөрөөсөө асуух хэрэгтэй. Хэрэв хүйсийн одыг харах нь таны толгойны өвчин хэвээр байгаа бол ийм компанид энэ нь таны өдөр тутмын ажлын нэг хэсэг байх болно гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Эндээс бодитой шийдвэр гарга!

зөвлөгөө: Өргөдлөө үргэлж үлдээгээрэй наад зах нь Харгалзах ажлын зарын хамт нэг хүнээр баталгаажуулна.

Манай програмын үйлчилгээ

Хэрэв та эргэлзэж байгаа эсвэл өөрөө хүйсийн өргөдөл бичихийг хүсэхгүй байгаа бол манай програмын үйлчилгээг ашиглаарай. Бид загварлаг хүйсийн өргөдлөө бичээрэй, эсвэл аль хэдийн бичсэн өргөдлөө шалгана уу чамд баяртай байна!

Танд програмын талаар нэмэлт асуулт байна уу? Дараа нь та дараах блог нийтлэлүүдийг сонирхож магадгүй юм.

• Та CV-д гарын үсэг зурах шаардлагатай юу? 
• Таны нүүр хуудасны хамгийн сайн танилцуулга өгүүлбэрүүд
• Таны хэрэглээний давуу болон сул талууд
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн ажлын зөвлөл хэрхэн ажилладаг вэ?