3 petua untuk memohon berdasarkan cadangan daripada pekerja [2023]

Petua daripada rakan atau kenalan memungkinkan: anda boleh menulis permohonan anda berdasarkan cadangan daripada pekerja! Ini hebat kerana, paling baik, majikan memberi anda lompatan kepercayaan, yang secara drastik meningkatkan peluang anda untuk berjaya. Anda akan menjadi satu dalam masa yang singkat temuduga kerja dijemput!

Walau bagaimanapun, cadangan daripada pekerja bukanlah pas percuma. Dalam keadaan tertentu, ia juga boleh membawa kepada yang sebaliknya dan anda pasti tidak akan mendapat pekerjaan itu. Ini boleh berlaku, sebagai contoh, jika anda memberi tanggapan bahawa anda adil untuk memohon jawatan terbuka. Oleh itu, nota pertama:

Syor itu bukan satu-satunya sebab untuk permohonan anda!

Adalah penting untuk anda memohon pekerjaan itu kerana anda mempunyai minat dan kualiti. Cadangan daripada kenalan hanya berfungsi sebagai pertabalan atau sebagai pembetulan untuk laluan yang tidak berjaya. Jadi pastikan anda Dokumen permohonan berjaya dirumus dan disusun walaupun tanpa cadangan.

Ini terpakai kepada apa yang diketahui

Pastikan anda dibenarkan menyebut nama pengesyor. Tanpa menyebut nama anda, majikan anda tidak akan tahu siapa yang perlu dihubungi. Jika anda tidak dibenarkan memberikan nama, sebaiknya padamkan pengesyoran sepenuhnya. Jika tidak, permohonan berdasarkan cadangan daripada pekerja boleh memberi anda tanggapan yang tidak baik.

Tambahan pula, adalah penting bahawa kenalan anda mengetahui tentang kerjaya anda, kualiti positif dan Kemahiran tahu. Jika mereka tidak dimaklumkan, ini akan memberi kesan buruk kepada anda. Lagipun, orang yang anda kenali memerlukan alasan yang kukuh mengapa anda, daripada semua orang, sesuai untuk jawatan itu.

Akhir sekali, adalah penting bahawa rakan anda mengekalkan hubungan yang baik dengan majikan. Dengan cara ini, terdapat kepercayaan yang lebih besar dan cadangan menjadi lebih berharga. Oleh itu, tanya kenalan anda secara terbuka dan pastikan ia adalah yang terbaik untuk anda.

Perkara yang perlu anda perhatikan semasa merumuskan surat permohonan anda berdasarkan cadangan daripada pekerja

Cadangan itu tergolong dalam Pengenalan kepada surat lamaran permohonan. Ini bermakna majikan mengetahui serta-merta dan memberi anda pendahuluan kepercayaan. Semua maklumat yang anda berikan selepas itu akan disertakan dengan satu kesan yang lebih positif membaca. Di samping itu, ia tidak akan terlepas pandang, pengenalan tidak boleh sangat meyakinkan dan majikan tidak datang kepada cadangan.

Rumusan berikut untuk surat lamaran permohonan berdasarkan cadangan pekerja adalah mungkin:

"Encik Miller yang dihormati,

Pekerja anda Max Mustermann dari jabatan [xy] memberitahu saya tentang syarikat inovatif anda, yang sedang mencari pakar untuk jabatan [xy]. Terima kasih kepada pengalaman bertahun-tahun saya sebagai [xy], saya sangat sesuai untuk jawatan itu. Adalah menjadi kepentingan saya untuk memperkayakan pasukan anda dengan pengetahuan teknikal saya.”

“Encik Schmitt yang dihormati,

Atas cadangan pekerja anda Encik [xy], saya mendapat tahu bahawa anda ingin mengisi jawatan di kawasan [xy]. Terima kasih kepada pengalaman bertahun-tahun saya di [xy], saya yakin bahawa saya akan menjadi tambahan yang sangat baik kepada pasukan anda.” 

Mungkin anda juga berminat dengan mereka Permohonan sebagai penukar kerjaya, apa dengan satu Kerja sambilan perlu diambil kira atau bagaimana anda memohon untuk menjadi pekerja. Sapukan dengan mahir adalah rakan kongsi anda yang boleh dipercayai dalam hal surat permohonan.