Il-maniġer taż-żona huwa pożizzjoni ewlenija li teżisti fil-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet. Tistabbilixxi kuntatt dirett bejn il-maniġers u l-impjegati u tieħu r-responsabbiltà għall-implimentazzjoni tal-istrateġija tan-negozju u l-konformità mal-liġijiet u r-regolamenti. Huma jimmaniġġjaw ukoll ix-xogħol tat-timijiet tagħhom biex jiżguraw li l-għanijiet tal-kumpanija u l-proġetti li jmexxu jitlestew b'suċċess.
Maniġer tad-diviżjoni jista 'jistenna li jirċievi salarju ogħla mill-medja minħabba li r-responsabbiltajiet li għandhom huma korrispondentement akbar. Madankollu, kemm verament jaqla’ jiddependi minn diversi fatturi, fosthom il-kumpanija, il-qasam ta’ attività u l-individwu.
Firxa ta' salarji għall-maniġers tad-diviżjoni fil-Ġermanja
Fil-Ġermanja, maniġer tad-dipartiment jista’ jistenna salarju medju ta’ 62.000 ewro fis-sena. Dan l-ammont jista’ jvarja skont il-kumpanija, l-industrija u l-ispeċjalità. Xi maniġers tad-diviżjoni, bħal dawk fis-settur finanzjarju, jistgħu jirċievu salarju ogħla. Oħrajn, bħal dawk li jaħdmu fl-industrija, jistgħu jirċievu salarju ferm aktar baxx.
Barra minn hekk, huwa importanti li wieħed jinnota li l-paga ta 'maniġer tad-diviżjoni tiddependi wkoll fuq l-esperjenza tiegħu jew tagħha f'industriji, funzjonijiet u ħiliet tekniċi speċifiċi. Xi kapijiet ta’ dipartimenti jirċievu salarju bażi flimkien ma’ bonusijiet u kumpens ieħor. Oħrajn jirċievu wkoll parti mis-salarju tagħhom fil-forma ta’ salarju varjabbli bbażat fuq il-prestazzjoni tat-tim.
Kif jista' maniġer tad-diviżjoni jirċievi aktar salarju?
Hemm diversi modi kif maniġer tad-diviżjoni jista 'jżid is-salarju tiegħu jew tagħha. Waħda minnhom qed tilħaq ċertu livell ta’ esperjenza professjonali. Mod ieħor huwa edukazzjoni ulterjuri. Dan jinkludi korsijiet, seminars u avvenimenti oħra li jistgħu jżidu l-livell ta 'għarfien ta' maniġer tad-diviżjoni.
Nies b’ħiliet ta’ tmexxija jistgħu wkoll iżidu s-salarju tagħhom billi jieħdu aktar responsabbiltà. Pereżempju, jistgħu jmexxu timijiet ġodda jew jieħdu proġetti differenti fi ħdan kumpanija. Anke jekk jieħdu kompiti addizzjonali, dan jista 'jgħin biex iżid is-salarju tagħhom.
Nies li jaħdmu f'kumpanija li regolarment toffri qabżiet fis-salarji jistgħu wkoll ikunu jistgħu jagħmlu aktar flus. Dan huwa mod tajjeb biex taqla 'aktar, iżda huwa importanti li l-persuna ssegwi l-linji gwida tal-kumpanija tagħha sabiex ma tagħmel wisq flus f'daqqa.
Aħna se niktbu l-applikazzjoni tiegħek u nassiguraw ix-xogħol il-ġdid tiegħek!
Ipoġġu lura u jirrilassaw. It-tim tagħna jieħu ħsieb kollox.
Hija idea tajba li tqabbel lilek innifsek ma 'maniġers ta' dipartimenti oħra biex issir taf jekk is-salarju tiegħek huwiex kompetittiv. Hemm diversi websajts li fihom informazzjoni dwar is-salarji tal-maniġers tad-dipartimenti fil-Ġermanja, bħall-Ministeru tax-Xogħol. Dawn il-websajts jistgħu jgħinuk tiddetermina jekk is-salarju tiegħek jistax ilaħħaq ma' dak tal-kompetituri tiegħek.
Negozjati dwar salarju
Tajjeb ukoll li tinnegozja s-salarju tiegħek. F'ħafna każijiet, in-nies jistgħu jiksbu aktar flus billi jenfasizzaw il-valur u l-esperjenza tagħhom u kif jistgħu javvanzaw il-kumpanija. Hija wkoll idea tajba li nsemmu l-benefiċċji tal-kumpanija, bħall-għoti ta’ diversi benefiċċji bħal assigurazzjoni tas-saħħa, vaganza, u pjanijiet ta’ pensjoni tal-kumpanija.
Vantaġġi li tkun maniġer tad-dipartiment
Minbarra salarju ogħla, hemm benefiċċji oħra li maniġer tad-diviżjoni jista 'jirċievi. Dawn il-benefiċċji jinkludu status ogħla fil-kumpanija, prospetti ta’ karriera aħjar, sigħat tax-xogħol aktar flessibbli, uffiċċji proprji u ħafna aktar. Xi maniġers taż-żona għandhom ukoll aċċess għal vantaġġi u bonusijiet speċjali li joffrulhom salarju saħansitra aħjar.
Opportunità li tiżdied is-salarju bħala maniġer tad-dipartiment
Hemm ftit modi kif iżżid is-salarju tiegħek bħala maniġer tad-diviżjoni. Waħda minnhom qed tbiddel il-kumpanija jew l-industrija. Jekk taħdem f'kumpanija differenti jew f'industrija differenti, normalment tista' taqla' aktar. Huwa possibbli wkoll li tiżdied is-salarju billi tieħu aktar responsabbiltà, takkwista aktar kwalifiki, jew tapplika għal pożizzjoni ogħla.
Fazit
Il-maniġer taż-żona huwa pożizzjoni ewlenija fil-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet u jista 'jistenna salarju ogħla mill-medja. L-ammont tas-salarju mistenni jista’ jvarja skont il-kumpanija, l-industrija u l-ispeċjalità. Hemm ħafna modi kif tiżdied is-salarju ta' maniġer tad-dipartiment, pereżempju billi jinkiseb ċertu livell ta' esperjenza professjonali jew permezz ta' taħriġ ulterjuri. Hija wkoll idea tajba li tqabbel lilek innifsek ma 'maniġers ta' dipartimenti oħra biex tara jekk is-salarju tiegħek huwiex kompetittiv. Hemm ukoll benefiċċji oħra li maniġer tad-diviżjoni jista 'jirċievi, bħal status ogħla fil-kumpanija, sigħat tax-xogħol aktar flessibbli u perks speċjali.
Bħala direttur maniġerjali ta’ gekonntbewerben.de mill-2017, nista’ nħares lura lejn karriera notevoli fil-qasam tar-riżorsi umani u l-applikazzjonijiet. Il-passjoni tiegħi għal dawn is-suġġetti mmanifesta ruħha minn kmieni u konsistentement iffukat fuq li nkabbar l-għarfien u l-ħiliet tiegħi f'dan il-qasam.
Kont partikolarment affaxxinat mill-importanza tal-applikazzjonijiet bħala element ċentrali tax-xogħol tal-HR. Irrealizzajt li l-applikazzjonijiet huma ħafna aktar minn sempliċi mezz biex tintemm biex timla pożizzjoni miftuħa. Applikazzjoni professjonali tista' tagħmel id-differenza kollha u tagħti lill-applikant il-vantaġġ deċiżiv fuq il-kompetituri.
F'gekonntbewerben.de waqqafna lilna nfusna l-għan li noħolqu applikazzjonijiet professjonali li juru bl-aħjar mod il-qawwiet u l-esperjenzi individwali tal-applikanti.
Jien kburi li nkun parti minn din il-kumpanija ta’ suċċess u nistenna bil-ħerqa li nkompli ngħin lill-klijenti tagħna jirrealizzaw il-ħolm tal-karriera tagħhom.
Il-kopywriters u d-disinjaturi grafiċi professjonali tagħna se joħolqu l-applikazzjoni tiegħek skont ix-xewqat tiegħek, imfassla individwalment għall-impjieg il-ġdid tiegħek!
