အပလီကေးရှင်းတွင် ကျားမခွဲခြားခြင်း။

လျှောက်လွှာတွင် ကျား၊မ ကိုလည်း အာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်ပါသလား။ ဤနေရာတွင် ရိုးရှင်းသော အဖြေမှာ YES ဖြစ်သည်။ ကျားမသည် လူအများစုအတွက် အလွန်စိတ်လှုပ်ရှားမှုဖြစ်စေသော အကြောင်းအရာဖြစ်သော်လည်း၊ အက်ပလီကေးရှင်းတစ်ခုရေးသောအခါတွင် ၎င်းသည် သင့်အား လွှမ်းမိုးမှုမပြုပါနှင့်။ ဒီနေရာမှာ အရေးကြီးတာက ကုမ္ပဏီရဲ့ အမြင်နဲ့ ဒဿနိက မဟုတ်ဘဲ မင်းရဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး အမြင်ကြောင့်ပါ။ ၎င်းသည် အစပိုင်းတွင် ကြမ်းတမ်းသည်ဟု ထင်ရသော်လည်း သံသယရှိပါက အင်တာဗျူးတစ်ခုသို့ ဖိတ်ကြားခံရခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရရန် အခွင့်အလမ်းများကို သိသိသာသာ တိုးလာစေပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ကျားမကို တန်ဖိုးထားမှုရှိမရှိနှင့် သင့်လျှောက်လွှာတွင် ကျားမကို မည်ကဲ့သို့ စစ်ထုတ်နိုင်သည်ကို သင်မည်ကဲ့သို့ စစ်ထုတ်နိုင်သည်ကို ဤဆောင်းပါးတွင် သင်တွေ့ရှိမည်ဖြစ်သည်။

အပလီကေးရှင်းတွင် ကျားမရေးရာသည် မည်သည့်အချိန်တွင် အရေးကြီးသနည်း။

အပလီကေးရှင်းတွင် ကျား/မ ကျားမ ခွဲခြားရန် ဟူသည်မှာ မေးခွန်းပင်ဖြစ်သည်။ ပြီးတော့ ဒီမေးခွန်းက မင်းထင်ထားတာထက် ဖြေဖို့ ပိုလွယ်တယ်။ သင့်လျှောက်လွှာတွင် ကျား-မ ပါ၀င်သည်ဖြစ်စေ မသင့်လျော်သည်ဖြစ်စေ သင့်အားပြောပြသော အညွှန်းအချို့ရှိပါသည်။ ဤသည်မှာ သုတေသန အနည်းငယ်မျှသာ လိုအပ်ပါသည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ အောက်ပါအချက်များအတိုင်း စနစ်တကျလုပ်ဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

1. အလုပ်ကြော်ငြာကို သေချာဖတ်ပါ။

ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ကြော်ငြာကို အနီးကပ်ကြည့်ရှုပါ။ ဘယ်လိုပုံစံနဲ့ ဖန်တီးထားတာလဲ။ ကျားမခွဲခြားခံရသည်မှာ ထင်ရှားနေသလား၊ အခြားအသုံးအနှုန်းများဖြင့် ကျား-မ ရှောင်တိမ်းနေသလား၊ သို့မဟုတ် ကျားမခွဲခြားခြင်း လုံးဝမရှိဘဲ ယေဘူယျ ယောက်ျားများကိုသာ သုံးသည်လား။ ဤအချက်အလက်သည် သင့်လျှောက်လွှာတွင် လိင်အမျိုးအစားကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သလားဆိုသည့် ကနဦးသဲလွန်စများကို ပေးပါလိမ့်မည်။ သို့သော်၊ အလုပ်ကြော်ငြာတွင် စကားလုံးအသုံးအနှုန်းကို ကြားနေပါက၊ အမှတ် 2 နှင့် 3 သည် သင့်အား နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို ပေးနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ကြော်ငြာတွင် လိင်မပါဝင်ခြင်းကြောင့်သာ ကုမ္ပဏီက ၎င်းကို တန်ဖိုးမထားခြင်း သို့မဟုတ် သင့်လျှောက်လွှာတွင် သင်လိင်ဆက်ဆံပါက အပြုသဘောမဆောင်ဟု မဆိုလိုပါ။

2. ကုမ္ပဏီ၏ အွန်လိုင်းတည်ရှိမှုကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပါ။

ကုမ္ပဏီ၏ဝဘ်ဆိုဒ်ကို အနီးကပ်ကြည့်ရှုပါ။ စတင်ရန် အကောင်းဆုံးနေရာသည် ပင်မစာမျက်နှာဖြစ်သည်။ စာသားတွေက ဘယ်လိုစကားလုံးတွေလဲ။ ကျား၊မ၊အသုံးအနှုန်းဖြင့် ရှင်းနေသလား၊ သို့မဟုတ် ယေဘူယျ ယောက်ျားကို သုံးသလား။ အကယ်၍ ပင်မစာမျက်နှာသည် သင့်အား တိကျသောထင်မြင်ယူဆချက်ကို မပေးပါက၊ သို့မဟုတ် သင်မသေချာပါက၊ "ကျွန်ုပ်တို့၏အကြောင်း" စာမျက်နှာကို အမြဲကြည့်ရှုရန် ထိုက်တန်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီအများစုတွင် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ဖောက်သည်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို ၎င်းတို့အကြောင်း အနည်းငယ်ပြောပြရန် ဤကဏ္ဍတွင် စာမျက်နှာတစ်ခုရှိသည်။ လိင်ဆိုင်ရာမေးခွန်းအပြင်၊ ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သည့် အသုံးဝင်သောအချက်အလက်များကိုလည်း ဤနေရာတွင် တွေ့ရပါမည်။ ဤအရာများသည် လျှောက်လွှာများရေးသားခြင်းနှင့် အင်တာဗျူးအတွက် ပြင်ဆင်ခြင်းအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ဆိုက်တွင် ဘလော့ဂ်ပို့စ်များကို ထုတ်ဝေခြင်းအတွက် သင်ကံကောင်းပါက၊ ထို့နောက် ဤနေရာတွင်လည်း ကြည့်ရှုရန် သေချာစေပါ။ ဤစာမျက်နှာများရှိ ဘာသာစကားစတိုင်ကို အခြေခံ၍ အပလီကေးရှင်းတွင် ကျားမခွဲခြားခြင်းသည် အကျိုးရှိမရှိနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ဘာသာစကားစတိုင်သည် မည်မျှ တရားဝင်ကြောင်း သင်ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။ ဤနည်းလမ်းကို လိုက်နာပါက၊ သင်၏ လျှောက်လွှာပုံစံကို မှားသွားနိုင်မည် မဟုတ်ပါ။

3. မည်သည့်ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားဖြစ်သနည်း။

ယေဘူယျအားဖြင့် လျှောက်လွှာတစ်စောင်ရေးသောအခါ၊ ၎င်းသည် မည်သည့်ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားဖြစ်သည်ကို သင့်ကိုယ်သင် အမြဲမေးပါ။ ၎င်းသည် ငယ်ရွယ်သော start-up ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အစဉ်အလာ ပိုရှိပုံရသည့် ကာလကြာရှည် တည်ထောင်ထားသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလား။ ဤနေရာတွင် မည်သည့်စက်မှုလုပ်ငန်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ ဖောက်သည်များ၊ ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များနှင့်အတူ ပိုမိုတရားဝင်သောလေသံကို ထိန်းသိမ်းထားသည့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များသည် ပထမအမည် သို့မဟုတ် ကျား၊ ၎င်းတို့တွင် ဥပမာအားဖြင့်၊ အခွန် သို့မဟုတ် ဥပဒေကုမ္ပဏီများကဲ့သို့ ဥပဒေအကျိုးဆောင်လုပ်ငန်းအများစုတွင် ပါဝင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ဝဘ်ဆိုဒ်သည် ဆန့်ကျင်ဘက်တစ်စုံတစ်ရာ မပြပါက၊ လျှောက်လွှာတွင် လိင်ကွဲပြားမှုကို အကြံပြုမည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်း၏ဝဘ်ဆိုဒ်ရှိ သုံးစွဲသူများဟု ယူဆရသည့် ဖောက်သည်များနှင့် နာမည်ပေးထားသော ငယ်ရွယ်သော စတင်တည်ထောင်သူတွင် ကျားမခွဲခြားမှုကို တက်ကြွစွာ ကျင့်သုံးခြင်း ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် ကြားနေအသုံးအနှုန်းကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း အသုံးပြုခြင်း ရှိ၊မရှိကို အနီးကပ် လေ့လာသင့်ပါသည်။

သုတေသနလုပ်ဖို့ အချိန်ယူပါ။ အပလီကေးရှင်းတွင် လိင်နှင့်ပတ်သက်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား သင် အထင်လွဲပါက၊ ၎င်းသည် သင့်လျှောက်လွှာကို ဖယ်ထုတ်ခံရပြီး အင်တာဗျူးအတွက် အခွင့်အလမ်း ဆုံးရှုံးသွားနိုင်သည်။

အပလီကေးရှင်းတွင် ကျားမခွဲခြားခြင်း ၊ ၎င်းသည် မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။

ကျားမ ခရေပွင့် သို့မဟုတ် အတွင်းပိုင်း I?

စွန့်ဦးတီထွင်သူ၏ ပင်မစာမျက်နှာနှင့် အလုပ်ကြော်ငြာကို အောင်မြင်စွာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးနောက်၊ လျှောက်လွှာတွင် ပါရှိသော လိင်အမျိုးအစားသည် သင့်အတွက် အားသာချက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်ကြောင်း သင်ဆုံးဖြတ်လိုက်ပါသည်။ ယခုမူကား မှန်မှန်ကန်ကန် ပြောင်းလဲရန် ပြဿနာနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဝန်ထမ်းများ၊ ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများကို ဆိုလိုပါသလား။ ပထမဦးစွာ၊ ရှုပ်ယှက်ခတ်နေသော အထူးဇာတ်ကောင်များရှိနေလျှင်ပင် မထိတ်လန့်ပါနှင့်။ ပထမဦးစွာ၊ သင်သည် ဂျာမန်သဒ္ဒါ၏ စည်းမျဉ်းများကို အမြဲလိုက်နာရန် သေချာစေသင့်သည်။ ကျားမ ခွဲခြားမှုဟာ တရားဝင် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု မဟုတ်သေးရင်တောင်။ အပလီကေးရှင်းများနှင့်သက်ဆိုင်သည့်နိယာမမှာ ၎င်းတို့သည် error-free ဖြစ်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ဤနေရာတွင် မည်သည့်စမ်းသပ်မှုများကိုမျှ မလုပ်ပါနှင့်။

သင့်လျှောက်လွှာတွင် ကျား၊မ မည်ကဲ့သို့စစ်ဆေးနည်း

ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့လိင်ကွဲပြားတဲ့စကားလုံးတွေကို တိကျမှုရှိအောင် ဘယ်လိုစစ်ဆေးမလဲ။ ဆန့်ကျင်ဘက်အပိုင်းကို ချန်ထားခဲ့ပါက ဤဝါကျနှင့် ဆက်စပ်မှုတွင် စကားလုံးသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိနေသလားဟု ကိုယ့်ကိုယ်ကို မေးကြည့်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အကယ်၍ သင်သည် ဆန့်ကျင်ဘက်ဝါကျတွင် “ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက်ဖြစ်သည်:” ဟူသော ဆန့်ကျင်ဘက်ဝါကျအတွင်း၌ *အတွင်းပိုင်းကို ချန်ထားခဲ့ပါက၊ ဝန်ထမ်းဟူသော စကားလုံးသည် ဤဝါကျတိုလေးတွင် သဒ္ဒါအရ မှန်နေမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ထက်၊ သင်သည် မှန်ကန်သောပစ္စည်းကို ရွေးချယ်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ကျားမ ခွဲခြားခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်အတိုကို ဤနေရာတွင်လည်း တွေ့နိုင်သည်။ Bielefeld တက္ကသိုလ်မှဆောင်းပါး. သင် လိင်ဆက်ဆံပုံ မှန်ကန်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ မသေချာသေးပါက အောက်ပါ အခြားရွေးချယ်စရာများထဲမှ တစ်ခုကို အသုံးပြုခြင်းက ပိုကောင်းပါတယ်။

အပလီကေးရှင်းတွင် လိင်ကွဲပြားခြင်းအတွက် အခြားရွေးချယ်စရာ

ပျော့ပြောင်းခြင်း။

softgendering လုပ်သောအခါ၊ သင်သည် စကားလုံးတစ်လုံးတည်းတွင် ကျား၊မ မသုံးခြင်းကို သတိရှိရှိ ရှောင်ကြဉ်ပြီး ကျားမနှစ်မျိုးအတွက် စကားလုံးများစွာကို အသုံးပြုသည်။ ဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့ သူတို့က “လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ” လို့ရေးကြလိမ့်မယ်။ ဤနည်းဖြင့် သင်သည် စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသော လိင်သင်္ကေတများကို ရှောင်ရှားနိုင်သော်လည်း အပလီကေးရှင်းတွင်ရှိသော လိင်အမျိုးအစားကို ရှောင်ရှားနိုင်ပြီး ဘေးကင်းသောဘက်တွင် ရှိနေပါသည်။ သို့သော်လည်း သင့်စာသားသည် အလွန်ရှည်လျားခြင်း သို့မဟုတ် ဖတ်၍မရကြောင်း သေချာစေသင့်သည်။ ဤနည်းလမ်းကို ဂရုတစိုက်နှင့် အသိသာမြင်သာသော သို့မဟုတ် သိသာထင်ရှားသောနေရာများတွင်သာ အသုံးပြုပါ။

အသုံးချမှုများတွင် ကျားမရေးရာအတွက် ကြားနေဖြေရှင်းနည်းများ

သင့်အပလီကေးရှင်းတွင် လိင်ကွဲပြားမှုကို ရှောင်ရှားလိုပါသလား၊ သို့သော် ယေဘူယျ ယောက်ျားကို မသုံးချင်ပါ။ ထို့နောက် ကြားနေအသုံးအနှုန်းများသို့ ပြောင်းပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ "လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ" အစား "အဖွဲ့" ဟူသောစကားလုံးကိုရေးပါ။ ဤနည်းဖြင့် သင့်အသုံးအနှုန်းတွင် ကြားနေပါ။ သို့သော်၊ ဤနည်းလမ်းသည် တီထွင်ဖန်တီးမှုအနည်းငယ်လိုအပ်ပြီး ကျားမကွဲပြားလိုသည့်စကားလုံးအားလုံးအတွက် ကြားနေဖြေရှင်းချက်မရှိသောကြောင့် အချို့သောဝေါဟာရများအတွက် ကံမကောင်းစွာဖြင့် အသုံးမဝင်ပါ။ သင်ရွေးချယ်သော အသုံးအနှုန်းများသည် အလွန်အလွတ်သဘောမဟုတ်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ဤသို့ဆိုလျှင် ဝါကျကို ပြန်ဆိုကြည့်ပါ သို့မဟုတ် ချန်လှပ်ကြည့်ပါ။

အန္တရာယ်ကင်းစွာသွားပါ။

သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း၊ အပလီကေးရှင်းတွင် လိင်ကွဲပြားမှုသည် စံနှုန်းနှင့် ဝေးကွာပြီး သုတေသနနှင့် ဘာသာစကားဆိုင်ရာ အာရုံခံနိုင်စွမ်း အနည်းငယ် လိုအပ်သည်။ ထို့အပြင်၊ နေရာတိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲနေသော ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အတွေးအခေါ်ကို သင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သလားဟု သင့်ကိုယ်သင် မေးသင့်သည်။ ကျားမခရေပွင့်ကိုမြင်ရင် ခေါင်းကိုက်နေသေးတယ်ဆိုရင်၊ ဒါက ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်ဘဝရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်မယ်ဆိုတာ သတိပြုရပါမယ်။ ဤနေရာတွင် လက်တွေ့ကျကျ ဆုံးဖြတ်ချက်ချပါ။

စကားရိပ်: သင့်လျှောက်လွှာကို အမြဲချန်ထားပါ။ စိတ်ရောဂါ သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်ကြော်ငြာဖြင့် လူတစ်ဦးမှ သက်သေပြပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏လျှောက်လွှာဝန်ဆောင်မှု

အကယ်၍ သင်သည် ကျားမအပလီကေးရှင်းကို ကိုယ်တိုင်မရေးလိုပါက သို့မဟုတ် မသေချာပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ လျှောက်လွှာဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုပါ။ ကျွန်တော်တို သင်၏စတိုင်ကျသောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာလျှောက်လွှာကိုသင့်ထံရေးပါ။သို့မဟုတ် သင်ရေးပြီးသားလျှောက်လွှာကိုစစ်ဆေးပါ။ သင့်အတွက် ပျော်ရွှင်!

လျှောက်လွှာများနှင့်ပတ်သက်ပြီး နောက်ထပ်မေးခွန်းများ ရှိပါသလား။ ထို့နောက် အောက်ပါ ဘလော့ဂ်ပို့စ်များကို သင်လည်း စိတ်ဝင်စားလာနိုင်ပါသည်။

• CV လက်မှတ်ထိုးရန် လိုအပ်ပါသလား။ 
• သင့်မျက်နှာဖုံးစာအတွက် အကောင်းဆုံးမိတ်ဆက်စာကြောင်းများ
• သင့်လျှောက်လွှာတွင် အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ
• အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီ၏ အလုပ်ဘုတ်အဖွဲ့ မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။