3 tips voor solliciteren op aanbeveling van een medewerker [2023]

Een tip van een vriend of kennis maakt het mogelijk: u schrijft uw sollicitatie op basis van een aanbeveling van een medewerker! Dit is fantastisch omdat de werkgever je in het beste geval een sprong in het diepe geeft, waardoor je kansen op succes drastisch toenemen. Je wordt er binnen de kortste keren één Interview uitgenodigd!

Een aanbeveling van een medewerker is echter geen vrijbrief. Onder bepaalde omstandigheden kan het zelfs tot het tegenovergestelde leiden en krijg je definitief de baan niet. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als u de indruk wekt dat u rechtvaardig bent om te solliciteren op de openstaande functie. Let daarom eerst op:

Het advies mag niet de enige reden zijn voor uw aanvraag!

Het is belangrijk dat je solliciteert omdat je interesse en kwaliteiten hebt. De aanbeveling van kennissen dient slechts als kroning of als correctie voor mislukte passages. Zorg er dus voor dat uw Bewerbungsonderlagen worden zelfs zonder aanbeveling met succes geformuleerd en geregeld.

Dit geldt voor wat bekend is

Zorg ervoor dat u de naam van de aanbeveler mag vermelden. Zonder uw naam te vermelden, weet uw werkgever niet met wie hij contact moet opnemen. Als u de naam niet mag opgeven, kunt u de aanbeveling het beste volledig verwijderen. Anders zou een sollicitatie op aanbeveling van een medewerker een slechte indruk kunnen geven.

Verder is het van cruciaal belang dat uw kennis op de hoogte is van uw carrière, positieve eigenschappen en vaardigheden weet. Als zij niet geïnformeerd worden, heeft dat een negatieve uitwerking op u. Degene die u kent heeft immers een goede reden nodig waarom juist u geschikt bent voor de functie.

Last but not least is het belangrijk dat uw vriend(in) een goede relatie onderhoudt met de werkgever. Zo ontstaat er meer vertrouwen en wordt de aanbeveling waardevoller. Vraag het daarom openlijk aan uw kennis en zorg ervoor dat u er het beste baat bij heeft.

Waar u op moet letten bij het opstellen van uw sollicitatiebrief op basis van een advies van een medewerker

Het advies hoort thuis in de Inleiding tot de sollicitatiebrief. Dit betekent dat de werkgever het meteen weet en u een voorschot op vertrouwen geeft. Alle gegevens die u achteraf verstrekt, zijn bij één positievere indruk lezen. Bovendien zal het niet over het hoofd worden gezien, de introductie mag niet erg zijn overtuigend en de werkgever is niet op het advies gekomen.

De volgende formuleringen voor de begeleidende brief van de sollicitatie op basis van het advies van een medewerker zijn mogelijk:

"Geachte heer Miller,

Uw medewerker Max Mustermann van de afdeling [xy] vertelde mij over uw innovatieve bedrijf, dat momenteel op zoek is naar een specialist voor de afdeling [xy]. Dankzij mijn jarenlange ervaring als [xy] ben ik bij uitstek geschikt voor de functie. Het is in mijn belang om uw team te verrijken met mijn technische kennis.”

“Geachte heer Schmitt,

Op aanraden van uw medewerker de heer [xy] kwam ik erachter dat u een functie wilt vervullen in gebied [xy]. Dankzij mijn jarenlange ervaring bij [xy] ben ik ervan overtuigd dat ik een uitstekende aanvulling zal zijn op jullie team.” 

Misschien ben jij er ook in geïnteresseerd Sollicitatie als carrièrewisselaar, wat met een bijbaantje waar u rekening mee moet houden of hoe u zich aanmeldt om werknemer te worden. Vakkundig toepassen is uw betrouwbare partner als het gaat om sollicitatiebrieven.