Het sollicitatiegesprek uitstellen: wat moet u doen?
Heeft u een sollicitatiegesprek geregeld en kunt u door plotselinge veranderingen niet komen? Vraagt u zich af hoe u professioneel een afspraak kunt verzetten? Veel mensen bevinden zich op dit punt in een dilemma. Omdat je enerzijds de ander niet van streek wilt maken, moet je anderzijds ook je eigen behoeften respecteren.
In deze blogpost vertellen we je hoe je je sollicitatiegesprek kunt verzetten zonder onprofessioneel over te komen.
Redenen voor het uitstellen van het interview
Een sollicitatiegesprek kan om verschillende redenen worden uitgesteld. Meestal komt dit door onvoorziene gebeurtenissen, zoals een plotseling ziek familielid, een onverwachte zakenreis of overbelasting op het werk. Maar ook privéverplichtingen kunnen uitstel noodzakelijk maken.
Zo krijg je elke baan
Het is belangrijk om te weten dat uitstel voor beide partijen oké is. Bijvoorbeeld als u zelf getroffen bent of als een familielid uw zorg nodig heeft. Ook de mogelijkheid om aangenomen te worden bij een bedrijf is een belangrijke reden waarom je je sollicitatiegesprek graag uitstelt.
Tips voor het professioneel verzetten van een afspraak
Om een afspraak professioneel te verzetten, kunt u rekening houden met de volgende tips:
Laat de ander tijdig weten als u uw gesprek wilt uitstellen. Ook al is het soms lastig, het is belangrijk om zo vroeg mogelijk met de communicatie te beginnen. Volgens monsters Anders kan de indruk ontstaan dat u niet geïnteresseerd bent in het gesprek.
Tip 2: Wees eerlijk
Wanneer u uw sollicitatiegesprek verplaatst, is het belangrijk om eerlijk te zijn. Liegen of excuses verzinnen is geen goede oplossing. Leg in plaats daarvan uit wat er is gebeurd en waarom u een nieuwe afspraak moet maken. Uw tegenpartij zal het op prijs stellen als u eerlijk bent.
Tip 3: Wees beleefd
Wanneer u uw interview opnieuw plant, zorg er dan voor dat u beleefd en respectvol bent. Je wilt de relatie met de ander niet in gevaar brengen. Wees indien mogelijk bereid om uw excuses aan te bieden voor het ongemak.
Tip 4: Reageer snel
Als u zich realiseert dat u niet op uw sollicitatiegesprek kunt komen, verzet dan zo snel mogelijk de afspraak. Luidruchtig Gründerszene Meestal wordt het lastig als je een week van tevoren annuleert.
Tip 5: Controleer of je een alternatieve datum hebt
Het is belangrijk dat u niet alleen de afspraak uitstelt, maar ook een alternatieve afspraak regelt. Uw tegenhanger zal dit op prijs stellen. Lukt dat niet, dan kunt u ook een telefonische afspraak voorstellen.
Verandering als kans
Een interview uitstellen is geen drama. Uitstel kan ook een kans zijn. Zo kun je de extra tijd gebruiken om je voor te bereiden op het sollicitatiegesprek. Je kan dat doen nuttige tips en vragen gebruiken om u te helpen bij uw voorbereiding.
Vermijd verschuivingen
Het is in uw belang om een gesprek niet uit te stellen. Uitstel kan de kans op een aanstelling verkleinen. Het is daarom belangrijk dat u zich eerst meer informeert voordat u een afspraak maakt.
U kunt bijvoorbeeld vragen welke onderwerpen in het interview aan bod komen. Of u kunt vermelden hoe lang het interview duurt. Zo weet je zeker dat je voldoende tijd en energie hebt om een professioneel sollicitatiegesprek te voeren.
Conclusie – het is beter om uitstel niet noodzakelijk te maken
Uitstel van sollicitatiegesprekken is onvermijdelijk. Ze moeten echter altijd uitzonderingen blijven. Als u vroegtijdig de details probeert te achterhalen en u dienovereenkomstig voorbereidt, kunt u deze onverwachte gebeurtenissen in de meeste gevallen vermijden. Deze voorbereidingsfase is van groot belang om een professioneel gesprek te kunnen voeren.
Het is ook belangrijk dat u eerlijk, respectvol en beleefd bent als u een sollicitatiegesprek moet verzetten. Neem hiervoor contact op met uw gesprekspartner en bereid u voor op het regelen van een alternatieve afspraak.
Wij wensen u veel succes met het verplaatsen van uw sollicitatiegesprek!
Als directeur van gekonntbewerben.de sinds 2017 kan ik terugkijken op een opmerkelijke carrière op het gebied van human resources en applicaties. Mijn passie voor deze onderwerpen manifesteerde zich al vroeg en ik concentreerde me consequent op het uitbreiden van mijn kennis en vaardigheden op dit gebied.
Ik was vooral gefascineerd door het belang van applicaties als centraal onderdeel van HR-werk. Ik besefte dat sollicitaties veel meer zijn dan alleen een middel om een openstaande vacature te vervullen. Een professionele sollicitatie kan het cruciale verschil maken en de sollicitant een beslissend voordeel geven ten opzichte van concurrenten.
Bij gekonntbewerben.de hebben we onszelf ten doel gesteld professionele applicaties te creëren die de individuele sterke punten en ervaringen van de sollicitanten optimaal onder de aandacht brengen.
Ik ben er trots op deel uit te maken van dit succesvolle bedrijf en kijk ernaar uit om onze klanten te blijven helpen hun carrièredromen te verwezenlijken.
