Het vinden van een passende baan wordt door het grote aantal sollicitanten steeds lastiger. Om de aandacht te trekken is een betekenisvolle toepassing van groot belang. Er zijn echter een paar dingen waar u hier rekening mee moet houden. Wij leggen u uit hoe u een zinvolle aanvraag schrijft.
Een zinvolle sollicitatie bevat alle informatie die informatie geeft over jouw geschiktheid voor deze exacte functie. Een zinvolle sollicitatie legt altijd een duidelijke verbinding met de werkgever en de gewenste functie.
Het gaat niet om het noemen van typische zinnen en kenmerken die je in vrijwel elke toepassing tegenkomt. Voor een betekenisvolle toepassing telt uniciteit. Hierbij moet je vaardigheden en ervaring inbrengen die precies van toepassing zijn op de functie en de gewenste eigenschappen. Haar Motivatie herkenbaar moeten zijn. In dit geval moet u niet alle functiereferenties versturen als deze geen sterke relatie hebben met de functie waarvoor u solliciteert. Hetzelfde geldt voor verouderde kwalificatiebewijzen.
Spelling, grammatica en interpunctie hoeven niet alleen perfect te zijn in een typische toepassing. Want ook dit onderscheidt zich door een betekenisvolle toepassing.
Een zinvolle sollicitatie bevat geen negatieve uitspraken over voormalige werkgevers of voormalige collega’s.
De aanvraag gaat vergezeld van een gerichte sollicitatietekst.
Er moet rekening worden gehouden met belangrijke factoren / betekenisvolle toepassing (voorbeeld)
individualiteit
Een belangrijk onderdeel van een betekenisvolle toepassing is individualiteit.
Dit geldt zowel voor de inhoud als voor uw overige documenten, zoals uw CV of bijlagen.
Informatie die geen verband houdt met de functie moet u weglaten.
Sollicitanten maken echter vaak de fout om zaken in de motivatiebrief weg te laten, omdat ze de rode draad tussen de verschillende activiteiten niet kunnen vinden. Je moet overwegen welke kennis je hebt kunnen opdoen door middel van de uitdagingen. Hierdoor kunt u ze combineren tot één betekenisvolle toepassing.
Verveel ons niet met lege zinnen
‘Hierbij solliciteer ik op…’ of ‘beschikbaar zijn’ voor een persoonlijk gesprek zijn uitspraken die werkgevers kennen en saai vinden.
Zinnen die in minstens elke tweede sollicitatie voorkomen trekken geen aandacht en krijgen een vriendelijke afwijzingsbrief. Het probleem kan met eenvoudige trucjes worden opgelost.
Voor een zinvolle toepassing kunt u bijvoorbeeld de zinnen wijzigen en een “verrassing” creëren door de zinnen te veranderen. Hier kunt u bijvoorbeeld de zin “Ik ben graag beschikbaar voor een persoonlijk gesprek” wijzigen in de zin “Ik ben beschikbaar om vragen te beantwoorden in een persoonlijk gesprek”.
Je kunt in de onderwerpregel of op de envelop ook 'Ik ben op zoek naar een uitdaging' schrijven in plaats van 'Sollicitatie voor...'.
U moet zich echter aan de typische formaliteiten houden. De openingszin met “Geachte heer of mevrouw” (of de respectievelijke namen) is belangrijk. Net als de zinsnede ‘Met vriendelijke groeten’ zou een betekenisvolle applicatie deze ook moeten hebben.
Zo krijg je elke baan
Gewenst salaris en startdatum
Een zinvolle sollicitatie moet ook uw gewenste salaris en uw vroegste ingangsdatum bevatten.
Als de startdatum en het gewenste salaris in de sollicitatie moeten worden vermeld vanwege een baanaanbieding, weten sollicitanten vaak niet hoe dit moet worden geformuleerd. Bij het bepalen van de startdatum voor uw nieuwe baan dient u rekening te houden met uw huidige situatie.
Ben jij momenteel nog werkzaam en heb je een... vaste baan hebben is dat opzegtermijn een cruciaal punt.
Voorbeelden van rechtvaardiging zijn onder meer de formuleringen:
• Vanwege mijn opzegtermijn zou ik op zijn vroegst op DD.MM.JJJJ voor u kunnen gaan werken.
• Mijn opzegtermijn bedraagt vier weken. Ik ben daarom op zijn vroegst beschikbaar vanaf DD.MM.JJJJ.
Als het mogelijk is om nu aan de slag te gaan, geef dit dan ook aan. Voorbeelden van de formulering voor een zinvolle toepassing zijn onder meer:
• Omdat ik momenteel niet contractueel gebonden ben, ben ik onmiddellijk voor u beschikbaar.
• Ik ben momenteel zelfstandige en heb dus geen opzegtermijn. Daarom is het voor mij ook mogelijk om op korte termijn aan te sluiten.
Wanneer u uw gewenste salaris bespreekt, moet u er niet lang over praten, maar liever direct en een specifiek getal of een salarisschaal opgeven.
Bijvoorbeeld…
• Mijn salarisverwachtingen zijn … euro bruto per jaar.
• Een bruto jaarsalaris van … euro komt overeen met mijn verwachtingen.
Hulp voor een zinvolle aanvraag
We hebben er nog een paar Ideeën bij elkaar, die u zeker zal helpen bij het schrijven van een zinvolle aanvraag en hoe u deze op de juiste manier in de aanvraag moet opnemen.
1. U moet uw aanvraag vanaf het begin herschrijven. Gebruik geen template uit een applicatie die al geschreven is, maar verwerk je ambitie in een nieuwe, unieke applicatie. Dit kan uw kansen op een sollicitatiegesprek vergroten dankzij de individualiteit ervan, omdat u duidelijk kunt zien dat de sollicitatie vanwege de individualiteit precies is afgestemd op de functie waarnaar u solliciteert.
2. Sorteer onbelangrijke dingen
De bijlagen die u verzendt, moeten u op uw best laten zien. Hier sorteert u irrelevante documenten die niet relevant zijn voor een zinvolle sollicitatie en stuurt u deze niet mee.
3. Probeer te denken vanuit het werkgeversperspectief. Je zult merken dat die opvulling niet relevant is, omdat het ook je eigen interesse niet zou wekken. Je moet bedenken welke aspecten een werkgever belangrijk vindt en deze meenemen in de zinvolle sollicitatie.
Wij schrijven uw sollicitatie en stellen uw nieuwe baan veilig!
Leun achterover en ontspan. Ons team zorgt voor alles.
Je kunt dus zien dat er veel komt kijken bij het maken van een zinvolle toepassing. Uniek zijn vergroot echter uw kansen op het krijgen van de baan. Het maakt niet uit of je jezelf als Juridisch Analist / Onderzoeker vraag er een aan Opleiding, voor een baan zonder ervaring of zo Vrachtwagenchauffeur. Elke toepassing moet uniek zijn. Omdat alleen al de aandacht van werkgevers u helpt uw individualiteit tot uitdrukking te brengen.
