Moet je nu ook op gender letten in de aanvraag? Het simpele antwoord hier is JA! Ook al is gender voor de meeste mensen een zeer emotioneel beladen onderwerp, laat het je niet beïnvloeden bij het schrijven van een sollicitatie! Want waar het hier om gaat zijn de opvattingen en filosofie van het bedrijf en niet uw persoonlijke mening. Dit klinkt in eerste instantie misschien hard, maar als je twijfelt, vergroot het je kansen aanzienlijk om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek of om een baan te krijgen. In dit artikel lees je hoe je kunt filteren of een bedrijf gender in het algemeen waardeert en hoe je gender kunt perfectioneren in je sollicitatie.
Naar gender of niet naar gender in de toepassing, dat is de vraag. En deze vraag is gemakkelijker te beantwoorden dan je zou denken. Er zijn enkele indicatoren die u vertellen of het zinvol is om gender in uw aanvraag op te nemen of niet. Dit vereist slechts een klein beetje onderzoek. De beste manier om dit te doen is door systematisch te werk te gaan volgens de volgende punten:
1. Lees de vacature goed door
Kijk eens goed naar de vacature van het bedrijf. Hoe is het geformuleerd? Is het duidelijk dat er sprake is van gender, wordt gender omzeild door andere bewoordingen, of wordt er helemaal geen gender bepaald en wordt alleen het generieke mannelijke gebruikt? Deze informatie geeft u de eerste aanwijzingen of u bij uw sollicitatie rekening moet houden met geslacht. Indien de vacatureadvertentie echter neutraal is geformuleerd, kunnen de punten 2 en 3 u nadere informatie verschaffen. Het feit dat er geen geslacht in een vacature vermeld staat, betekent niet dat het bedrijf het niet op prijs stelt of het als positief beschouwt als u geslacht vermeldt in uw sollicitatie.
2. Analyseer de online aanwezigheid van het bedrijf
Kijk eens goed op de website van het bedrijf. De beste plaats om te beginnen is op de startpagina. Hoe zijn de teksten geformuleerd? Is het duidelijk gendergerelateerd, neutraal geformuleerd, of wordt het generieke mannelijke gebruikt? Als de startpagina u geen juist beeld geeft, of als u het niet zeker weet, is het altijd de moeite waard om een kijkje te nemen op de pagina 'Over ons'. De meeste bedrijven hebben in deze sectie een pagina waarop ze potentiële klanten en werknemers iets over zichzelf kunnen vertellen. Naast de kwestie van geslacht vindt u hier ook nuttige informatie over het bedrijf. Deze zijn ideaal voor het schrijven van sollicitaties en het voorbereiden van een sollicitatiegesprek. Als je het geluk hebt dat het bedrijf blogposts op hun site publiceert, neem dan zeker ook eens een kijkje hier. Op basis van de taalstijl op deze pagina's kunt u bepalen of gendering in de applicatie de moeite waard is en hoe formeel de taalstijl van het bedrijf is. Als u deze aanpak volgt, kunt u niets fout doen met uw applicatiestijl.
Zo krijg je elke baan
3. Wat voor soort bedrijf is het?
Over het algemeen moet u zich bij het schrijven van een sollicitatie altijd afvragen wat voor soort bedrijf het is. Is het een jong startend bedrijf of een al lang bestaand bedrijf dat traditioneler lijkt? Welke branche het is, kan hierbij ook van cruciaal belang zijn. Beroepen waarin een meer formele toon wordt aangehouden tegenover klanten, opdrachtgevers of opdrachtgevers, zijn doorgaans niet op voornaam of geslacht gebaseerd. Hieronder vallen bijvoorbeeld de meeste advocatenkantoren, zoals belasting- of advocatenkantoren, maar ook begrafenisondernemers. Als op de website van het bedrijf niets van het tegendeel blijkt, wordt gendering in de aanvraag niet aanbevolen. Bij een jong ogende start-up die al op voornaamvoorwaarden staat met de zogenaamde klanten op haar website, moet je eens nader bekijken of gendering actief wordt beoefend of dat er eenvoudigweg een neutrale bewoording wordt gebruikt.
Neem de tijd om je onderzoek te doen! Als u bij de sollicitatie een bedrijf verkeerd inschat op het gebied van geslacht, kan dit er mogelijk toe leiden dat uw sollicitatie wordt uitgesloten en u de kans op een sollicitatiegesprek mist!
Na een succesvolle analyse van de homepage van de ondernemer en de vacature heeft u vastgesteld dat het geslacht in de sollicitatie een voordeel voor u kan zijn. Maar nu wordt u geconfronteerd met het probleem hoe u correct kunt veranderen. Betekent het werknemers, werknemers of werknemers? Allereerst: raak niet in paniek, ook al zijn er veel verwarrende speciale karakters! Allereerst moet u er altijd voor zorgen dat u zich aan de regels van de Duitse grammatica houdt. Ook al is gendering daar nog geen officieel onderdeel van. Voer hier geen experimenten uit, want voor applicaties geldt het principe dat ze foutloos moeten zijn!
Wij schrijven uw sollicitatie en stellen uw nieuwe baan veilig!
Leun achterover en ontspan. Ons team zorgt voor alles.
Hoe u het geslacht kunt controleren in uw aanvraag
Maar hoe controleer je je gendergerelateerde woorden op juistheid? Vraag uzelf eenvoudig af of het woord nog steeds zinvol is in deze zin en context als u het tegenovergestelde deel weglaat. Als je bijvoorbeeld in het tegenoverliggende zinsdeel “Aan alle medewerkers:” de *binnenkant weglaat, dan blijft het woord werknemer staan, wat grammaticaal correct is in deze korte zin. Zorg er vooral voor dat u het juiste artikel kiest! Je kunt hier ook een korte handleiding over gendering vinden Artikel van de Universiteit van Bielefeld. Als u nog steeds niet zeker weet of de manier waarop u uw geslacht heeft bepaald correct is, kunt u beter een van de volgende alternatieven gebruiken.
Alternatief voor gendering in de applicatie
Zachte gendering
Bij softgendering vermijd je bewust het gebruik van geslacht in één woord en gebruik je in plaats daarvan meerdere woorden voor de twee geslachten. Een voorbeeld hiervan zou zijn dat ze ‘collega’s’ schrijven. Op deze manier kunt u de vervelende geslachtssymbolen vermijden, maar niet het geslacht in de applicatie zelf, en bent u aan de veilige kant. Zorg er echter voor dat uw tekst niet te lang of onleesbaar wordt. Gebruik deze methode zorgvuldig en alleen op verstandige of voor de hand liggende plaatsen.
Neutrale oplossingen voor gender in toepassingen
Wilt u gendering in uw aanvraag vermijden, maar wilt u niet het generieke mannelijke gebruiken? Schakel dan over naar neutrale termen. Schrijf bijvoorbeeld in plaats van ‘collega’s’ het woord ‘team’. Zo blijf je neutraal in je uiting. Deze methode vereist echter een beetje creativiteit en is voor sommige termen helaas niet toepasbaar, omdat er geen neutrale oplossing bestaat voor alle woorden die een genderidentiteit nodig hebben. Zorg er ook voor dat de termen die je kiest niet te informeel klinken! Als dit het geval is, probeer dan de zin opnieuw te formuleren of weg te laten.
Zoals u kunt zien, is gendering in de toepassing verre van standaard en vereist dit wat onderzoek en taalgevoeligheid. Daarnaast moet je jezelf de vraag stellen of je als werknemer wel om kunt gaan met de filosofie van een bedrijf dat overal verandert. Als de aanblik van een gendersterretje u nog steeds hoofdpijn bezorgt, moet u zich ervan bewust zijn dat dit deel zal uitmaken van uw dagelijkse beroepsleven in zo'n bedrijf. Maak hier een realistische beslissing!
Zinspelen: Laat uw sollicitatie altijd per e-mail achter tenminste Proeflezen door één persoon, idealiter met de bijbehorende vacature.
Als directeur van gekonntbewerben.de sinds 2017 kan ik terugkijken op een opmerkelijke carrière op het gebied van human resources en applicaties. Mijn passie voor deze onderwerpen manifesteerde zich al vroeg en ik concentreerde me consequent op het uitbreiden van mijn kennis en vaardigheden op dit gebied.
Ik was vooral gefascineerd door het belang van applicaties als centraal onderdeel van HR-werk. Ik besefte dat sollicitaties veel meer zijn dan alleen een middel om een openstaande vacature te vervullen. Een professionele sollicitatie kan het cruciale verschil maken en de sollicitant een beslissend voordeel geven ten opzichte van concurrenten.
Bij gekonntbewerben.de hebben we onszelf ten doel gesteld professionele applicaties te creëren die de individuele sterke punten en ervaringen van de sollicitanten optimaal onder de aandacht brengen.
Ik ben er trots op deel uit te maken van dit succesvolle bedrijf en kijk ernaar uit om onze klanten te blijven helpen hun carrièredromen te verwezenlijken.
