Å få foten innenfor døra som programleder i RTL er en drøm for mange. Men hva gir egentlig en jobb i en av de mest populære tyske TV-kanalene? Hvilken lønn kan du forvente og hvilke karrierenivåer er det? En titt bak kulissene:
Lønn til programleder på RTL & karrierenivå
Et av de viktigste kriteriene du bør vurdere når du søker jobb som programleder i RTL er lønnen. En profesjonell programleder hos RTL mottar vanligvis en årslønn på mellom 30.000 50.000 og XNUMX XNUMX euro. Men lønnsbeløpet avhenger ikke bare av hvor lenge du har vært på stasjonen, men også av hvilket format programlederen presenterer. Jo større rekkevidde formatet har og jo mer erfaren moderatoren er, jo høyere lønn.
Det er noen forskjellige karrierestadier som en programleder på RTL kan gå gjennom. Du kan starte som en ung moderator med svært gode sjanser til å få en heltidsstilling. Når du har noen års erfaring, kan du bli forfremmet til medmoderator og snart være ansvarlig for ulike formater. Med litt erfaring i individuelle formater og en karriere på stasjonen, kan du deretter bli hovedprogramleder. Denne personen får vanligvis enda mer betalt enn medmoderatorer.
Du må selvfølgelig også oppfylle noen krav dersom du ønsker å søke som programleder for RTL. Søknadsprosessen tar vanligvis noen måneder og er svært kompleks. Først inviteres noen av søkerne til castingshow, der de må presentere seg selv foran kamera og spontant demonstrere ferdighetene sine som programleder.
Slik får du hvilken som helst jobb
En stor del av søknadsprosessen er også en egnethetsprøve. Ferdigheter som tekstsnakking, skuespill og kunnskap om de ulike formatene testes. Hvis du fullfører denne delen av søknadsprosessen, har du gode sjanser til å få jobb som programleder i RTL.
RTL-programledere: En titt bak kulissene
Får du tilbud om jobb som programleder i RTL, handler det om mye mer enn bare lønn og karrieremuligheter. Moderatorer må også være pålitelige og fleksible. Du må ofte jobbe mange timer om dagen og også til uvanlige tider, da mange formater sendes direkte. Det er derfor viktig å kunne jobbe i team og ha mye erfaring for å tåle slike pressede situasjoner.
Samtaler og intervjuer på RTL
For en programleder i RTL er det viktig at du ikke bare klarer å stå foran kamera, men også kan føre en profesjonell samtale. Dette betyr å ha evnen til å gjennomføre et intervju og stille de riktige spørsmålene for å få de beste resultatene.
Vi skriver søknaden din og sikrer din nye jobb!
Len deg tilbake og slapp av. Teamet vårt tar seg av alt.
I tillegg må du også kunne begeistre og underholde et publikum. Forelesere må tenke utenfor boksen og gjøre en forskjell for å fange publikums oppmerksomhet og få kontakt med seerne.
Mange har de siste månedene måttet møte en ny virkelighet, og det gjelder også programledere i RTL. Mange formater ble byttet til nettsendinger etter utbruddet av Covid-19-pandemien, og mange programledere måtte tilpasse seg dette. De måtte lære nye ferdigheter og bli dyktige i moderne teknologier for å fortsette å gjøre jobben sin.
Det betyr at programledere i RTL nå må være enda mer fleksible og tilpasningsdyktige hvis de skal fortsette å lykkes. Foredragsholdere må fortsatt strebe etter å underholde et publikum og utføre sine forestillinger profesjonelt og hensiktsmessig, enten det er på kamera eller online.
Konklusjon: Moderator i RTL
Skal du få jobb som programleder i RTL må du vurdere mye, fra søknadsprosessen til kravene du skal oppfylle. En profesjonell programleder hos RTL tjener vanligvis en lønn på 30.000 50.000 til XNUMX XNUMX euro per år, men størrelsen på lønnen avhenger også av programlederens format og erfaring.
I tillegg må programledere også kunne gjennomføre intervjuer, snakke foran et publikum og tilpasse seg fleksibelt til nye realiteter. Det er derfor viktig at du orienterer deg om jobben som programleder i RTL før du søker.
Som administrerende direktør for gekonntbewerben.de siden 2017, kan jeg se tilbake på en bemerkelsesverdig karriere innen menneskelige ressurser og applikasjoner. Min lidenskap for disse temaene manifesterte seg tidlig, og jeg fokuserte konsekvent på å utvide min kunnskap og ferdigheter på dette området.
Jeg ble spesielt fascinert av betydningen av søknader som et sentralt element i HR-arbeidet. Jeg innså at søknader er mye mer enn bare et middel for å fylle en ledig stilling. En profesjonell søknad kan utgjøre hele forskjellen og gi søkeren den avgjørende fordelen fremfor konkurrentene.
Hos gekonntbewerben.de har vi satt oss som mål å skape profesjonelle søknader som optimalt viser søkernes individuelle styrker og erfaringer.
Jeg er stolt over å være en del av dette suksessrike selskapet og ser frem til å fortsette å hjelpe kundene våre med å realisere karrieredrømmene sine.
