Arbeidsgivere stiller spørsmål som "Hvorfor søkte du på denne stillingen?", "Hvorfor søkte du til oss?", "Hvorfor vil du jobbe for oss?" eller "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?" viktige funnet. Vi viser deg gode svar.
Først vil de forsikre seg om at du har gjort research og vet hva jobben innebærer.
Og for det andre vil de se om du har tenkt på din egen karriere og vet hva du ser etter.
Arbeidsgivere ønsker ikke å ansette en kandidat som vil søke på hver jobb de kan finne på nettet. Du ønsker å ansette noen som har tenkt på målene deres og ønsker en bestemt type jobb (eller i det minste noen forskjellige typer).
Forklar noe spesifikt du ser etter når du søker jobb
Dette kan være en mulighet for avansement, en sjanse til å videreutvikle ferdighetene dine innen et spesifikt område (som salg, PROSJEKTLEDELSE, kreftforskning, Java-programmering osv.), en sjanse til å bli involvert i et nytt område (som å flytte fra en enkelt ansatt til en leder), eller en rekke andre ting.
Nøkkelen er å ha et spesifikt mål og ikke bare si: "Jeg trenger en jobb." Ingen arbeidsgiver ønsker å høre det! Dine gode svar må være overbevisende.
Du kan navngi bransjen du ønsker å jobbe i. Type rolle. Størrelsen eller typen selskap (for eksempel en oppstart). Det er så mange ting du kan snakke om her, men du må ha noe som viser at du har tenkt litt på hva du vil gjøre i din neste jobb.
Vi skriver søknaden din og sikrer din nye jobb!
Len deg tilbake og slapp av. Teamet vårt tar seg av alt.
Og du må sørge for at alt du sier er relevant for deres stilling og bedrift.
Fortell dem noe du la merke til og likte ved arbeidet ditt – gode svar
Etter at du har vist at du er med din Jobb søk Målrett spesifikke ting, snakk om hva som vekket din interesse.
Du kan nevne detaljer du så i stillingsbeskrivelsen, på selskapets hjemmeside osv. Vis dem at du forstår hva deres rolle innebærer og at du er spent på arbeidet!
Oppsummer det du sa for å vise nøyaktig hvordan arbeidet deres passer inn i det du leter etter
Dette siste trinnet handler om å "binde sammen" alt du har sagt så langt.
Du har sagt det du ser etter, du har sagt hvorfor jobben virker interessant, nå trenger du bare å avslutte med å si noe sånt som: "Det er derfor jeg søkte på denne jobben - det virker som en mulighet som er spesifikke Utvikle ferdigheter at jeg ønsker å lære i karrieren min mens jeg jobber i bransjen som interesserer meg mest.»
For dette siste trinnet kan du også vurdere å legge til noe om hvordan dine tidligere erfaringer vil hjelpe deg til å fungere godt i denne stillingen.
Ved å bruke eksemplet ovenfor kan du lage en setning på slutten legger til og sier: "Det er derfor jeg søkte på denne stillingen - det virker som en mulighet til å bygge de spesifikke ferdighetene jeg ønsker å lære i karrieren min mens jeg jobber i bransjen jeg er mest interessert i." I tillegg, siden jeg har utført akkurat denne typen arbeid i samme bransje i to år i min nåværende jobb, kunne jeg hoppe rett inn og bidra til teamets innsats.»
Dette er noe av det viktigste som ansettelsesledere ser etter og liker å høre – evnen til å tilpasse seg raskt Jobb ved å ha tidligere suksesser eller lignende tidligere arbeid.
Hvorfor denne typen svar vil imponere intervjueren
Med disse gode svarene viser du at du forstår jobben og har brukt litt tid på å undersøke den. Husk at de ønsker å ansette noen som vil ha DIN jobb, ikke hvilken som helst jobb.
Og du viser dem at du har spesifikke mål i jobbsøkingen. Dette viser at du bryr deg om karrieren din, som de vil elske. Og hvorfor? Fordi det betyr at du er mer villig til å jobbe hardt, anstrenge deg, lære og holde på en stund (hvis jobben er god!)
Og til slutt, minn dem på hvordan du kan hjelpe dem i stedet for bare å snakke om det du vil.
Som administrerende direktør for gekonntbewerben.de siden 2017, kan jeg se tilbake på en bemerkelsesverdig karriere innen menneskelige ressurser og applikasjoner. Min lidenskap for disse temaene manifesterte seg tidlig, og jeg fokuserte konsekvent på å utvide min kunnskap og ferdigheter på dette området.
Jeg ble spesielt fascinert av betydningen av søknader som et sentralt element i HR-arbeidet. Jeg innså at søknader er mye mer enn bare et middel for å fylle en ledig stilling. En profesjonell søknad kan utgjøre hele forskjellen og gi søkeren den avgjørende fordelen fremfor konkurrentene.
Hos gekonntbewerben.de har vi satt oss som mål å skape profesjonelle søknader som optimalt viser søkernes individuelle styrker og erfaringer.
Jeg er stolt over å være en del av dette suksessrike selskapet og ser frem til å fortsette å hjelpe kundene våre med å realisere karrieredrømmene sine.
![Hvorfor søker du hos oss? - 3 gode svar [2023]](https://gekonntbewerben.de/wp-content/uploads/2023/02/WhatsApp-Image-2023-02-21-at-19.52.00.jpeg "Hvorfor søker du hos oss? - 3 gode svar [2023]")
