ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ [3] ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ 2023 ਸੁਝਾਅ

ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਟਿਪ ਇਹ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ! ਇਹ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਛਾਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਹੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਣ ਜਾਓਗੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ!

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਉਲਟ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ। ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋ ਖੁੱਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟ ਕਰੋ:

ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ!

ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਗੁਣ ਹਨ। ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਜਪੋਸ਼ੀ ਜਾਂ ਅਸਫ਼ਲ ਅੰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸੁਧਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੇਵਰਬੰਗਸੰਟਰਲੈਗਨ ਬਿਨਾਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਦੇ ਵੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਇਹ ਉਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਕਰਤਾ ਦੇ ਨਾਮ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਿਟਾਉਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਜਾਣਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਹੁਨਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਆਖਰਕਾਰ, ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ, ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੋ।

ਆਖਰੀ ਪਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸਤ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਏ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਵਧੇਰੇ ਕੀਮਤੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਜਾਣਕਾਰ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਪਯੋਗੀ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਬਿਨੈ ਪੱਤਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਨਾਲ ਹੋਵੇਗੀ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੜ੍ਹੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਬਹੁਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਯਕੀਨਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਇਆ।

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਸੰਭਵ ਹਨ:

"ਪਿਆਰੇ ਮਿਸਟਰ ਮਿਲਰ,

[xy] ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਕਸ ਮਸਟਰਮੈਨ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ, ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ [xy] ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। [xy] ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਮੈਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਂ। ਆਪਣੇ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਬਣਾਉਣਾ ਮੇਰੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ।”

"ਪਿਆਰੇ ਮਿਸਟਰ ਸਮਿਟ,

ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ [xy] ਦੀ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ 'ਤੇ, ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੇਤਰ [xy] ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹੁਦਾ ਭਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। [xy] ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਜੋੜ ਬਣਾਂਗਾ।” 

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਅਰਜ਼ੀ, ਇੱਕ ਨਾਲ ਕੀ ਅੰਸ਼ਕਲੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਾਥੀ ਹੈ।