ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ - ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ [2023] ਦਾ ਸਹੀ ਰੂਪ

ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣਾ ਜੋ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਛਤ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ। ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਉਨਾ ਹੀ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲੀ ਸੰਭਵ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸਦੇ HR ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਭਵ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਨਾਮਕਰਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ/ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੱਸਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ?

ਇਸ ਛੋਟੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਕਦੋਂ ਦੱਸਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸਨੂੰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਕੋਚ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹਨ ... ਇਸ ਲਈ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਿਆ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ। ਦ ਅੰਤਮ ਵਾਕ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਫੀਡਬੈਕ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਫਾਇਦੇ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਕਿਉਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

• ਜੇ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੱਭੇਗੀ ਮੁਫ਼ਤ ਜਗ੍ਹਾ ਕਬਜ਼ਾ. ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੋਗੇ, ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇਗੀ।
• ਲਚਕਤਾ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪਲੱਸ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਜਾਣਗੀਆਂ।
• ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਬਿਹਤਰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਨੁਕਸਾਨ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

• ਸਾਈ ਸਿਡ ਅਜੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਿਹਾਜ਼ ਨਾਲ ਲਚਕਦਾਰ ਨਹੀਂ? ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਉਹਨਾਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੇਲੋੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦਾ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ ਲੱਭੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਯਤਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਉਸਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਵਹਿਣ ਦਿਓ। HR ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਟੈਕ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਟੈਕਸਟ ਬਚੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਮਿਆਰੀ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਨ ਆਕਰਸ਼ਕ ਟੈਕਸਟ ਸ਼ਾਮਲ, ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਐਂਕਰਡ. ਆਪਣੇ ਬਿਨੈ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਮਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਵਾਂਗੇ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਤੁਰੰਤ, ਜਲਦੀ ਜਾਂ ਉਪਲਬਧਤਾ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਲਈ ਰਚਨਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਾਰਮੂਲੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ/ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ? - ਉਦਾਹਰਨਾਂ

“[ਤਾਰੀਖ] ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਮੇਰੀ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਪਹਿਲਾਂ ਦਾਖਲਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ। ”

"ਕਿਉਂਕਿ [ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ] ਨਾਲ ਮੇਰਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ।"

“ਮੇਰੀ ਸਿਖਲਾਈ/ਅਧਿਐਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ। ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ [ਤਾਰੀਖ] ਤੱਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।”

"ਇੱਕ ਵਾਰ ਮੇਰੀ ਸਿਖਲਾਈ/ਅਧਿਐਨ [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ।"

“ਮੈਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ [ਤਾਰੀਖ] ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹਾਂ। ਮੈਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ।”

"ਮੇਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ [ਮਿਆਦ] ਤੋਂ [ਤਾਰੀਖ] ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ।”

"ਮੇਰੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਮੈਂ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ [ਤਾਰੀਖ] ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗਾ।"

"ਮੇਰਾ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਹੈ..., ਇਸਲਈ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ [ਤਾਰੀਖ] ਤੱਕ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਰਹਾਂਗਾ।"

"ਮੇਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਭਵ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ।"

"ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ।"

 

ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ? ਸਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾ ਇਸ ਨਸ-ਰੈਕਿੰਗ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉੱਤੇ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਕੰਮਕਾਜੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਖੁਸ਼. ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਰਜ਼ੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਪੀਰਾਈਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੀ ਗਈ, ਤਿੰਨ ਸਧਾਰਨ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬੁੱਕ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਿਰ ਦਰਦ ਜਾਂ ਤਣਾਅ ਦੇ! ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਫਾਰਮੂਲੇ ਲੱਭਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ।