ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੀ?", "ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?" ਜਾਂ "ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?" ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਿਲੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੇ ਜਵਾਬ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।
ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਅਤੇ ਦੂਜਾ, ਉਹ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਉਹ ਔਨਲਾਈਨ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ (ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮਾਂ) ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ
ਇਹ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਕਰੀ, ਪ੍ਰਾਜੇਕਟਸ ਸੰਚਾਲਨ, ਕੈਂਸਰ ਖੋਜ, ਜਾਵਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ, ਆਦਿ), ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ), ਜਾਂ ਕਈ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ।
ਕੁੰਜੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਟੀਚਾ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਕਿ "ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।" ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਲਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ! ਤੁਹਾਡੇ ਚੰਗੇ ਜਵਾਬ ਯਕੀਨਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਕਿਸਮ. ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ ਜਾਂ ਕਿਸਮ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ)। ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸੋਚਿਆ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਾਂਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਾਂਗੇ!
ਵਾਪਸ ਬੈਠੋ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰੋ। ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਇਹ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ: "ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੀ?"
ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ - ਚੰਗੇ ਜਵਾਬ
ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਖਾਉਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਖਾਸ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਓ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਦੇਖੇ ਸਨ, ਆਦਿ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋ!
ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਮੁੜ ਕਰੋ
ਇਹ ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਹੁਣ ਤੱਕ ਕਹੀ ਗਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ "ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ" ਬਾਰੇ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਿਲਚਸਪ ਕਿਉਂ ਜਾਪਦੀ ਹੈ, ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿ ਕੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, "ਇਸੇ ਲਈ ਮੈਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ - ਇਹ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਜੋ ਖਾਸ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਉਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੇਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।"
ਇਸ ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜੋੜਨ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਅਨੁਭਵ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਗੇ।
ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅੰਤ 'ਤੇ ਸਜ਼ਾ ਜੋੜਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ, "ਇਸੇ ਲਈ ਮੈਂ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ - ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਖਾਸ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ।" ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉਸੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ।"
ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੁਣਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਜਲਦੀ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅੱਯੂਬ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ.
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ
ਇਹਨਾਂ ਚੰਗੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਿਆ ਹੈ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ।
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਟੀਚੇ ਹਨ. ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ। ਅਤੇ ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ, ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਿਆਰ ਹੋ (ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਚੰਗੀ ਹੈ!)
ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦਿਓ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਅਗਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਲਈ ਲਿਖੋ! ਇੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ.
ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਲੇਖ ਵੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ:
2017 ਤੋਂ gekonntbewerben.de ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੈਰੀਅਰ ਵੱਲ ਮੁੜ ਕੇ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ। ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਮੇਰਾ ਜਨੂੰਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਮੈਂ ਲਗਾਤਾਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕੀਤਾ।
ਮੈਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ HR ਕੰਮ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਤੱਤ ਵਜੋਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਤੋਂ ਆਕਰਸ਼ਤ ਸੀ। ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਖੁੱਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹਨ। ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਰੇ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਨਿਰਣਾਇਕ ਫਾਇਦਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ।
gekonntbewerben.de 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਸਫਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।