Termin złożenia wniosku i początek – prawidłowe sformułowanie okresu wypowiedzenia [2023]

Łatwiej powiedzieć, niż zrobić, aby napisać aplikację, która zrobi wrażenie na menedżerze HR na wybrane stanowisko. To coś więcej niż tylko pisanie o tym, kim jesteś i co możesz zrobić. Równie ostrożny należy zachować przy ustalaniu okresu wypowiedzenia. W zależności od tego, jak podasz najwcześniejszą możliwą datę rozpoczęcia w aplikacji, może to mieć różny wpływ na menedżera HR.

Na co więc zwrócić uwagę przy ustalaniu najwcześniejszej możliwej daty rozpoczęcia?

Jak najlepiej sformułować okres wypowiedzenia we wniosku/liście motywacyjnym lub podać okres wypowiedzenia?

W tym krótkim artykule pokażemy Ci to oraz jakie zalety i wady mogą mieć te informacje w aplikacji.

Kiedy we wniosku należy podać najwcześniejszą możliwą datę rozpoczęcia?

Odpowiedź na to pytanie jest łatwa: jeśli jest to wyraźnie wymagane w ogłoszeniu o pracę lub jest uważane za pożądane, nie wahaj się. Wiele firm w swoich ogłoszeniach o pracę wspomina, że ​​kandydaci są... Napisać do powinni zanotować najwcześniejszą możliwą datę rozpoczęcia, nie bez powodu. Jeśli tego nie zrobisz, specjaliści HR mogą dwa razy pomyśleć o zatrudnieniu Cię. W najgorszym przypadku Twoja aplikacja zostanie prawdopodobnie odrzucona, ponieważ wygląda na to, że ją masz Ogłoszenie o pracę w ogóle nie przeczytane.

Jeśli zdecydujesz się zawrzeć tę informację, umieść ją w ostatnim akapicie. The Ostatnie zdanie Powinien być jednak dedykowany chęci uzyskania informacji zwrotnej lub wywiadu.

Zalety – Dlaczego we wniosku należy podać najwcześniejszą możliwą datę rozpoczęcia?

• Jeśli pojawi się ogłoszenie o pracę, firma możliwie najszybciej będzie kogoś szukać wolne miejsce zajęty. Im szybciej będziesz dostępny, tym większe prawdopodobieństwo, że firma Cię zatrudni.
• Elastyczność jest tutaj dużym plusem. Jeśli jesteś bardzo elastyczny i potrafisz dostosować się do firmy po dołączeniu, Twoje szanse na otrzymanie pracy szybko wzrosną.
• Firmy mają możliwość lepszego planowania, a Ty sam możesz zyskać czas na przygotowanie się do zakończenia istniejącego stosunku pracy.

Wady – dlaczego warto tego unikać?

• ty jesteś nadal zatrudniony lub brak elastyczności czasowej z innych powodów? W takim przypadku należy powstrzymać się od podawania daty początkowej.
• Jeżeli w ogłoszeniu o pracę nie jest podana najwcześniejsza możliwa data rozpoczęcia pracy, informacja ta może zostać uznana za zbędną. Wielu menedżerów HR natychmiast odrzuca aplikacje zawierające zbyt dużo niepotrzebnych informacji.

Znajdź odpowiednie sformułowanie okresu wypowiedzenia dla swojego wniosku

Jeśli chcesz zdobyć punkty swoją aplikacją i ostatecznie zostać zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną, powinieneś włożyć trochę wysiłku w pisanie kreatywność pozwól płynąć jego słowom. Specjaliści HR czytają nie tylko Twoje, ale cały stos dokumentów aplikacyjnych. Pozostają teksty, które nie zawierają znanych standardowych fraz, ale raczej indywidualne atrakcyjne teksty włączone, bardziej zakorzenione w ludzkich umysłach. Pamiętaj także o podaniu prawidłowej daty w swoim liście motywacyjnym.

Jeśli potrzebujesz inspiracji, poniżej wymienimy kilka przykładów sformułowań, które mogą zwiększyć Twoje szanse na zdobycie pracy. Niezależnie od tego, czy chodzi o kreatywne wprowadzanie sformułowań dotyczących daty wprowadzenia na natychmiast, najwcześniej czy dostępność. Ponadto, jak najlepiej sformułować swoje oczekiwania płacowe w sposób przyjazny i niewymagający.

Jak najlepiej określić najwcześniejszą datę rozpoczęcia/okres wypowiedzenia przy składaniu wniosku? – Przykłady

„Z przyjemnością będę do Państwa dyspozycji od [data]. Możliwość wcześniejszego wejścia.”

„Ponieważ moja umowa z [nazwa firmy] wygasa w dniu [data], mógłbym rozpocząć współpracę z tobą w dniu [data]”.

„Po odbyciu szkolenia/studiów chciałbym rozpocząć pracę dla Państwa. Spodziewam się, że zakończę to do [data]”.

„Po zakończeniu mojego szkolenia/studiów w dniu [data] z przyjemnością pozostanę do Twojej dyspozycji.”

„Obecnie jestem związany umową na moim obecnym stanowisku do [data]. Chętnie będę później do Państwa dyspozycji.”

„Okres wypowiedzenia mojej obecnej umowy o pracę wynosi od [okres] do [data]. Chętnie zacznę z tobą później.”

„Ze względu na okres wypowiedzenia będę dla Państwa dostępny najwcześniej do [data].”

„Mój okres wypowiedzenia wynosi…, więc nie będę dla Państwa dostępny najwcześniej do [data]”.

„Mój najwcześniejszy możliwy termin rozpoczęcia przypada na [data], po czym chętnie pozostanę do Państwa dyspozycji.”

„Chętnie omówię z Państwem również moje oczekiwania płacowe.”

 

Trudności w pisaniu? Nasz serwis aplikacyjny przejmuje tę denerwującą sprawę Arbeit cieszę się, że Ci się powodzi. Rezerwację Twojej indywidualnej aplikacji, napisanej przez profesjonalnych copywriterów, możesz wykonać w trzech prostych krokach – bez bólu głowy i stresu! Szukamy receptur odpowiednich dla Ciebie i Twojej wymarzonej pracy, abyś miał duże szanse na jej zdobycie Rozmowa kwalifikacyjna zostać zaproszonym.