Czy teraz także we wniosku musisz zwracać uwagę na płeć? Odpowiedź jest prosta: TAK! Mimo że dla większości ludzi płeć jest tematem bardzo emocjonalnym, nie pozwól, aby miała ona wpływ na Ciebie podczas pisania aplikacji! Bo tu liczą się poglądy i filozofia firmy, a nie Twoja osobista opinia. Na pierwszy rzut oka może się to wydawać trudne, ale w razie wątpliwości znacznie zwiększa Twoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną lub znalezienie pracy. W tym artykule dowiesz się, jak odfiltrować, czy firma w ogóle ceni płeć i jak doskonalić płeć w swojej aplikacji.
Płeć czy nie płeć w aplikacji – oto jest pytanie. Odpowiedź na to pytanie jest łatwiejsza, niż myślisz. Istnieją pewne wskaźniki, które informują Cię, czy uwzględnienie płci we wniosku ma sens, czy nie. Wymaga to jedynie odrobiny badań. Najlepszym sposobem na osiągnięcie tego jest systematyczne postępowanie zgodnie z następującymi punktami:
1. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę
Przyjrzyj się uważnie ogłoszeniu o pracę w danej firmie. Jak jest sformułowany? Czy w sposób oczywisty chodzi o określenie płci, czy płeć jest obchodzona poprzez inne sformułowania, czy też w ogóle nie jest określana płcią i używany jest wyłącznie rodzajowy rodzaj męski? Informacje te dadzą Ci wstępne wskazówki, czy powinieneś uwzględnić płeć w swojej aplikacji. Jeśli jednak ogłoszenie o pracę jest sformułowane neutralnie, wówczas punkty 2 i 3 mogą dostarczyć Ci dalszych informacji. To, że w ogłoszeniu o pracę nie podano płci, nie oznacza, że firma tego nie docenia lub uważa za pozytywne, jeśli w aplikacji zostanie uwzględniona płeć.
Przyjrzyj się uważnie stronie internetowej firmy. Najlepiej zacząć od strony głównej. Jak są sformułowane teksty? Czy jest to wyraźnie powiązane z płcią, sformułowane w sposób neutralny, czy też używa się rodzajowego rodzaju męskiego? Jeśli strona główna nie robi na Tobie jasnego wrażenia lub nie jesteś pewien, zawsze warto zajrzeć do zakładki „O nas”. Większość firm ma w tej sekcji stronę, na której można powiedzieć potencjalnym klientom i pracownikom trochę o sobie. Oprócz kwestii płci znajdziesz tu również przydatne informacje o firmie. Można je doskonale wykorzystać do pisania aplikacji i przygotowywania się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli masz szczęście i firma publikuje posty na swoim blogu, koniecznie zajrzyj również tutaj. Na podstawie stylu językowego na tych stronach możesz określić, czy warto stosować płeć w aplikacji i jak formalny jest styl językowy firmy. Jeśli zastosujesz to podejście, nie możesz się pomylić ze stylem aplikacji.
W ten sposób dostaniesz każdą pracę
3. Jaki to rodzaj firmy?
Ogólnie rzecz biorąc, pisząc aplikację, zawsze zadawaj sobie pytanie, jaki to rodzaj firmy. Czy jest to młoda firma typu start-up, czy firma z długą tradycją, która wydaje się bardziej tradycyjna? To, jaka to branża, również może mieć tu znaczenie. Zawody, w których utrzymuje się bardziej formalny ton w kontaktach z klientami, klientami lub klientami, nie wymagają zwracania się po imieniu ani płci. Należą do nich na przykład większość kancelarii prawnych, takich jak kancelarie podatkowe czy prawnicze, ale także przedsiębiorcy pogrzebowi. Jeśli strona internetowa firmy nie wskazuje inaczej, nie zaleca się określania płci w aplikacji. W młodym start-upie, który jest już po imieniu z rzekomymi klientami na swojej stronie internetowej, warto przyjrzeć się bliżej, czy aktywnie praktykuje się gendering, czy też po prostu stosuje się neutralne sformułowania.
Nie spiesz się, aby przeprowadzić badania! Jeśli we aplikacji błędnie ocenisz firmę pod względem płci, może to potencjalnie doprowadzić do wykluczenia Twojej aplikacji i utraty szansy na rozmowę kwalifikacyjną!
Po pomyślnej analizie strony głównej przedsiębiorcy i ogłoszenia o pracę, stwierdziłeś, że płeć podana w aplikacji może być dla Ciebie zaletą. Ale teraz stoisz przed problemem, jak poprawnie się zmienić. Czy to oznacza pracowników, pracowników, czy pracowników? Przede wszystkim nie panikuj, nawet jeśli jest wiele mylących znaków specjalnych! Przede wszystkim należy zawsze zwracać uwagę na zasady gramatyki języka niemieckiego. Nawet jeśli płeć nie jest jeszcze jej oficjalną częścią. Nie róbcie tutaj żadnych eksperymentów, bo zasada jaka obowiązuje w aplikacjach jest taka, że muszą być wolne od błędów!
Napiszemy Twoją aplikację i zapewnimy Ci nową pracę!
Usiądź i zrelaksuj się. Nasz zespół zajmie się wszystkim.
Ale jak sprawdzić dokładność słów związanych z płcią? Po prostu zadaj sobie pytanie, czy słowo to nadal ma sens w tym zdaniu i kontekście, jeśli pominiesz przeciwną część. Na przykład, jeśli pominiesz *wewnątrz w przeciwnej części zdania „Do wszystkich pracowników:”, wówczas pozostanie słowo pracownik, które jest poprawne gramatycznie w tym krótkim zdaniu. Przede wszystkim upewnij się, że wybierasz właściwy przedmiot! Krótki przewodnik po genderingu znajdziesz także tutaj Artykuł z Uniwersytetu w Bielefeld. Jeśli nadal nie masz pewności, czy sposób, w jaki określiłeś płeć, jest prawidłowy, lepiej skorzystać z jednej z poniższych alternatyw.
Alternatywa dla płci w aplikacji
Softgenderowanie
Podczas softgenderingu świadomie unikasz używania rodzaju w jednym słowie i zamiast tego używasz kilku słów dla obu płci. Przykładem może być to, że piszą „koledzy”. W ten sposób możesz uniknąć irytujących symboli płci, ale nie płci w samej aplikacji, i będziesz po bezpiecznej stronie. Należy jednak zadbać o to, aby tekst nie stał się zbyt długi i nieczytelny. Używaj tej metody ostrożnie i tylko w rozsądnych i oczywistych miejscach.
Neutralne rozwiązania dla płci w aplikacjach
Czy chcesz uniknąć określenia płci w swojej aplikacji, ale nie chcesz używać ogólnego rodzaju męskiego? Następnie przejdź na warunki neutralne. Na przykład zamiast „koledzy” napiszcie słowo „zespół”. W ten sposób zachowasz neutralność w swoim wyrazie. Jednak ta metoda wymaga odrobiny kreatywności i niestety nie ma zastosowania w przypadku niektórych terminów, ponieważ nie ma neutralnego rozwiązania dla wszystkich słów, które wymagają określenia płci. Upewnij się także, że wybrane przez Ciebie terminy nie brzmią zbyt nieformalnie! W takim przypadku spróbuj przeformułować zdanie lub je pomiń.
Jak widać, płeć w aplikacji odbiega od standardu i wymaga odrobiny badań i wrażliwości językowej. Poza tym warto zadać sobie pytanie, czy jako pracownik dasz sobie radę z filozofią firmy, która zmienia się wszędzie. Jeśli na widok gwiazdki dotyczącej płci nadal boli Cię głowa, musisz mieć świadomość, że będzie to częścią Twojej codziennej pracy w takiej firmie. Podejmij tutaj realistyczną decyzję!
Napomknąć: Zawsze zostawiaj swoją aplikację do przynajmniej Korekta przez jedną osobę, najlepiej wraz z odpowiednim ogłoszeniem o pracę.
Jako dyrektor zarządzający gekonntbewerben.de od 2017 roku mogę pochwalić się niezwykłą karierą w obszarze zasobów ludzkich i aplikacji. Moja pasja do tych tematów objawiła się już dość wcześnie i konsekwentnie skupiałam się na poszerzaniu swojej wiedzy i umiejętności w tym zakresie.
Szczególnie zafascynowało mnie znaczenie aplikacji jako centralnego elementu pracy HR. Zdałem sobie sprawę, że aplikacje to znacznie więcej niż tylko środek do celu, jakim jest obpełnienie wolnego stanowiska. Profesjonalna aplikacja może zrobić różnicę i zapewnić wnioskodawcy zdecydowaną przewagę nad konkurencją.
W gekonntbewerben.de postawiliśmy sobie za cel tworzenie profesjonalnych aplikacji, które optymalnie prezentują indywidualne mocne strony i doświadczenie kandydatów.
Jestem dumny, że jestem częścią tej odnoszącej sukcesy firmy i nie mogę się doczekać, aby nadal pomagać naszym klientom w realizacji ich marzeń zawodowych.
