د دې دندې ترلاسه کولو لپاره خپل لیوالتیا او انګیزه ښودلو کې مه هیروئ. صادق اوسئ او د هغه څه په اړه خلاص اوسئ چې تاسو یې لیوالتیا لرئ او څنګه غواړئ په نوي شرکت کې برخه واخلئ.
4. د مرکې لپاره چمتووالی 🎤
د بشري منابعو افسر په توګه، دا مهمه ده چې تاسو د مرکې لپاره چمتو کړئ. مرکه تاسو ته دا فرصت درکوي چې خپل مهارتونه او تجربه وښایئ او وښایئ چې تاسو د دندې لپاره مناسب یاست.
دا مهمه ده چې تاسو د مرکه کولو دمخه خپل کورنی کار ترسره کړئ. د هغه شرکت په اړه ومومئ چې تاسو یې غوښتنه کوئ او د استخدام پروسې. ځینې یادښتونه واخلئ چې تاسو یې د مرکې په جریان کې کارولی شئ او د ګمارلو مدیر څخه پوښتنه کولو لپاره د ځینو پوښتنو په اړه فکر وکړئ.
5. مهارتونه او تجربه 🤓
د بشري منابعو متخصصین باید د بریالیتوب لپاره پراخه مهارتونه او تجربه ولري. ځینې خورا مهم وړتوبونه په لاندې ډول دي:
د کار قانون ښه پوهه
د بشري منابعو او د بشري منابعو د ادارې ښه پوهه
د سوداګریزې ادارې ښه پوهه
د کار قانون ښه پوهه
د اړیکو ښه پوهه
د کمپیوټر غوښتنلیکونو او ډیټا پروسس کولو سافټویر ښه پوهه
د حرفوي خوندیتوب ښه پوهه
د استخدام او مدیریت ښه پوهه
د کارموندنې پروسې او د کار قراردادونو ښه پوهه
د معلوماتو راټولولو او پروسس کولو ښه پوهه
د بشري منابعو مدیران باید د دې وړتیا ولري چې دا ټولې دندې په مؤثره توګه ترسره کړي او دوی باید د ټولو اړوندو قوانینو او مقرراتو ښه پوهه ولري. تاسو باید د شرکت او کارمندانو اړتیاو ښه پوهه هم ولرئ.
6. فعاله شبکه 🤝
شبکه کول د هر HR غوښتنلیک یوه مهمه برخه ده. هڅه وکړئ د امکان تر حده ډیری اړیکې رامینځته کړئ ترڅو خپل مسلکي شبکه پراخه کړئ. که تاسو فعاله شبکه لرئ، تاسو د احتمالي کارمندانو لخوا د پام وړ چانس لرئ.
7. ښکیل او شایسته اوسئ 💬
عدالت او ژمنتیا کولی شي د بریالي HR غوښتنلیک رامینځته کولو کې لوی رول ولوبوي. دا مهمه ده چې تاسو د مرکې لپاره چمتو یاست او دا چې تاسو تل نرم او لیوالتیا لرئ. د استخدام مدیر ته وښایاست چې تاسو د دندې لپاره هڅول شوي او دا چې تاسو د کار کولو لیوالتیا لرئ.
8. خپل حوالې وړاندې کړئ ⭐️
حوالې هم د بشري سرچینو افسر په توګه د هر غوښتنلیک یوه مهمه برخه ده. دوی د استخدام مدیر سره مرسته کوي چې پوه شي چې تاسو د کارمند اړتیاوو پوره کولو لپاره اړین مهارتونه او تجربه لرئ.
دا مهمه ده چې ستاسو د وړتیاوو او هغه دندې تر منځ اړیکه ټینګه کړئ چې تاسو یې غواړئ. دا روښانه کړئ چې ستاسو مهارتونه او تجربه څنګه کولی شي تاسو سره د کار ورکوونکي اړتیاوې پوره کړي او د بل چا په پرتله ښه دنده ترسره کړي.
د بشري حقونو متخصصینو لپاره خورا مهم مهارتونه او تجربې کوم دي؟
د بشري منابعو د مدیرانو لپاره ځینې خورا مهم وړتوبونه عبارت دي له: د کار قانون ښه پوهه، د بشري منابعو او پرسونل مدیریت، د کار قانون، مخابراتو، کمپیوټر غوښتنلیکونه او د معلوماتو پروسس کولو سافټویر، حرفوي روغتیا او خوندیتوب، استخدام او مدیریت، د کار طرزالعملونه او قراردادونه، او د معلوماتو داخلول او ترمیم کول.
زه څنګه د مرکې لپاره چمتو کولی شم؟
دا مهمه ده چې تاسو د مرکه کولو دمخه خپل کورنی کار ترسره کړئ. د هغه شرکت په اړه ومومئ چې تاسو یې غوښتنه کوئ او د استخدام پروسې. ځینې یادښتونه واخلئ چې تاسو یې د مرکې په جریان کې کارولی شئ او د ګمارلو مدیر څخه پوښتنه کولو لپاره د ځینو پوښتنو په اړه فکر وکړئ.
په پایله کې، ځینې مهم ګامونه شتون لري چې باید په پام کې ونیول شي کله چې د بشري منابعو مدیر کیدو لپاره بریالي غوښتنلیک چمتو کول. دا مهمه ده چې تاسو تخلیقي او هڅونکي یاست، د قناعت وړ بیا پیل، یو په زړه پورې پوښ لیک جوړ کړئ
