Aplicação e data de início – a formulação correta do período de aviso prévio [2023]

Escrever uma candidatura que impressione o gerente de RH para o cargo desejado é mais fácil de falar do que fazer. Há mais do que apenas escrever sobre quem você é e o que pode fazer. Você também deve ter o mesmo cuidado ao formular o período de aviso prévio. Dependendo de como você lista a data de início mais próxima possível em sua inscrição, isso pode ter efeitos diferentes no gerente de RH.

Então, no que você deve prestar atenção ao nomear a data de início mais próxima possível?

Qual é a melhor forma de formular o período de aviso prévio na candidatura/carta de apresentação ou indicar o período de aviso prévio?

Neste pequeno artigo mostraremos isso e quais vantagens e desvantagens essas informações podem ter no aplicativo.

Quando você deve indicar a data de início mais próxima possível em sua inscrição?

Esta questão é fácil de responder: se for explicitamente solicitado no anúncio de emprego ou for considerado desejável, não hesite. Muitas empresas mencionam em seus anúncios de emprego que os candidatos são... escreva para devem anotar a data de início mais próxima possível, não sem razão. Caso contrário, os profissionais de RH poderão pensar duas vezes antes de contratá-lo. Na pior das hipóteses, sua inscrição provavelmente será rejeitada porque parece que você a possui vaga não li nada.

Se você decidir incluir essas informações, coloque-as no parágrafo final. O Frase final Porém, deve ser dedicado ao desejo de feedback ou de uma entrevista.

Vantagens – Por que você deve incluir a data de início mais próxima possível em sua inscrição?

• Se houver anúncio de emprego, a empresa procurará alguém o mais rápido possível lugar livre ocupado. Quanto mais cedo você estiver disponível, maior será a probabilidade de a empresa contratá-lo.
• A flexibilidade é uma grande vantagem aqui. Se você for muito flexível e conseguir se adaptar à empresa ao ingressar, suas chances de conseguir o emprego aumentarão rapidamente.
• As empresas têm a oportunidade de planejar melhor e você mesmo pode ganhar tempo para se preparar para o término do seu vínculo empregatício existente.

Desvantagens – Por que você deve evitá-lo?

• Eles são ainda no emprego ou não flexível em termos de tempo por outros motivos? Então você deve evitar especificar uma data de início.
• Se a data de início mais próxima possível não for exigida no anúncio de emprego, esta informação poderá ser considerada desnecessária. Muitos gerentes de RH descartam imediatamente aplicativos que contêm muitas informações desnecessárias.

Encontre a redação correta do período de aviso prévio para sua inscrição

Se você deseja ganhar pontos com sua inscrição e, finalmente, ser convidado para uma entrevista, você deve se esforçar um pouco para escrever Kreativität deixe fluir em suas palavras. Os profissionais de RH leem não apenas os seus, mas uma pilha inteira de documentos de inscrição. Restam textos que não contêm as conhecidas frases padrão, mas sim frases individuais textos atraentes incluídos, mais ancorados na mente das pessoas. Lembre-se também de incluir a data correta em sua carta de inscrição.

Se precisar de inspiração, listaremos abaixo alguns exemplos de palavras que podem aumentar suas chances de conseguir o emprego. Seja introduzindo de forma criativa formulações para a data de entrada imediata, mais cedo ou disponibilidade. Além disso, como você pode formular melhor suas expectativas salariais de maneira amigável e não exigente.

Qual é a melhor maneira de formular a data de início/período de aviso prévio mais próximo ao se inscrever? - Exemplos

“Será um prazer estar à sua disposição a partir de [data]. A entrada antecipada também é possível.”

“Como meu contrato com a [nome da empresa] expira em [data], eu poderia começar com você em [data].”

“Depois da minha formação/estudos, gostaria de começar a trabalhar para você. Espero concluir isso até [data].

“Assim que meus treinamentos/estudos forem concluídos em [data], ficarei feliz em estar à sua disposição.”

“Atualmente estou contratualmente vinculado à minha posição atual até [data]. Ficarei feliz em estar à sua disposição depois.”

“O período de aviso prévio do meu contrato de trabalho atual é de [período] até [data]. Eu ficaria feliz em começar com você depois.

“Devido ao meu período de aviso prévio, não estarei disponível para você até [data], no mínimo.”

“Meu período de aviso prévio é…, então não estarei disponível para você até [data], no mínimo.”

“Minha data de início mais próxima possível é em [data], após a qual ficarei feliz em estar à sua disposição.”

“Eu também ficaria feliz em discutir minhas expectativas salariais com você.”

 

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