Agora você também precisa prestar atenção ao gênero na aplicação? A resposta simples aqui é SIM! Embora o género seja um tema muito carregado de emoção para a maioria das pessoas, não deixe que isso o influencie ao escrever uma candidatura! Porque o que importa aqui é a visão e a filosofia da empresa e não a sua opinião pessoal. Isto pode parecer duro no início, mas em caso de dúvida, aumenta significativamente as suas chances de ser convidado para uma entrevista ou de conseguir um emprego. Neste artigo você descobrirá como filtrar se uma empresa valoriza o gênero em geral e como aperfeiçoar o gênero em sua aplicação.
Gênero ou não gênero na aplicação, eis a questão. E essa pergunta é mais fácil de responder do que você imagina. Existem alguns indicadores que indicam se faz sentido incluir o género na sua candidatura ou não. Isso requer apenas um pouquinho de pesquisa. A melhor maneira de fazer isso é proceder sistematicamente de acordo com os seguintes pontos:
1. Leia atentamente o anúncio de emprego
Dê uma olhada no anúncio de emprego da empresa. Como é formulado? Está obviamente a ser atribuído ao género, o género está a ser contornado através de outras palavras, ou não está a ser de todo género e apenas o masculino genérico é usado? Esta informação lhe dará pistas iniciais sobre se você deve considerar o gênero em sua inscrição. No entanto, se o anúncio de emprego estiver redigido de forma neutra, os pontos 2 e 3 podem fornecer-lhe mais informações. Só porque não houve gênero em um anúncio de emprego não significa que a empresa não o valorize ou considere positivo se você indicar gênero em sua candidatura.
Dê uma olhada no site da empresa. O melhor lugar para começar é na página inicial. Como os textos são redigidos? É obviamente de gênero, redigido de forma neutra ou é usado o masculino genérico? Se a página inicial não lhe dá uma impressão precisa ou você não tem certeza, vale sempre a pena dar uma olhada na página “Sobre nós”. A maioria das empresas tem uma página nesta seção para contar aos clientes e funcionários em potencial um pouco sobre si mesmos. Além da questão de gênero, você também encontrará aqui informações úteis sobre a empresa. Eles são ideais para redigir inscrições e se preparar para uma entrevista. Se você tiver a sorte de a empresa publicar postagens de blog em seu site, dê uma olhada aqui também. Com base no estilo de linguagem destas páginas, você pode determinar se vale a pena definir o gênero na aplicação e quão formal é o estilo de linguagem da empresa. Se você seguir essa abordagem, não poderá errar com o estilo do seu aplicativo.
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3. Que tipo de empresa é?
Em geral, ao redigir uma candidatura, pergunte-se sempre que tipo de empresa é. É uma empresa jovem ou uma empresa estabelecida há muito tempo que parece mais tradicional? A indústria também pode ser crucial aqui. Profissões em que um tom mais formal é mantido com clientes, clientes ou clientes não tendem a ser pelo primeiro nome ou gênero. Estes incluem, por exemplo, a maioria dos escritórios de advocacia, como escritórios de impostos ou de advocacia, mas também empresas funerárias. Caso o site da empresa não indique nada em contrário, não é recomendado o gênero no aplicativo. Numa start-up de aparência jovem que já se trata pelo primeiro nome com os supostos clientes no seu website, deverá analisar mais de perto se a discriminação de género é praticada ativamente ou se uma formulação neutra é simplesmente usada.
Aproveite o tempo para fazer sua pesquisa! Se você julgar mal uma empresa em relação ao gênero na inscrição, isso poderá levar à exclusão da sua inscrição e à perda da oportunidade de uma entrevista!
Depois de analisar com sucesso a página inicial do empreendedor e o anúncio de emprego, você determinou que o gênero na candidatura pode ser uma vantagem para você. Mas agora você se depara com o problema de como mudar corretamente. Isso significa funcionários, funcionários ou funcionários? Em primeiro lugar, não entre em pânico, mesmo que haja muitos caracteres especiais confusos! Em primeiro lugar, você deve sempre seguir as regras da gramática alemã. Mesmo que o género ainda não seja uma parte oficial disso. Não faça nenhum experimento aqui, porque o princípio que se aplica aos aplicativos é que eles devem estar livres de erros!
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Mas como você verifica a precisão de suas palavras de gênero? Basta perguntar a si mesmo se a palavra ainda faz sentido nesta frase e contexto se você deixar de fora a parte oposta. Por exemplo, se você omitir o *interior na parte oposta da frase “Para todos os funcionários:”, a palavra funcionário permanecerá, o que é gramaticalmente correto nesta frase curta. Acima de tudo, certifique-se de escolher o item certo! Você também pode encontrar um breve guia sobre gênero aqui Artigo da Universidade de Bielefeld. Se você ainda não tem certeza se a forma como definiu o gênero está correta, então é melhor usar uma das seguintes alternativas.
Alternativa ao gênero no aplicativo
Gênero suave
Ao softgendering, você evita conscientemente usar gênero em uma palavra e, em vez disso, usa várias palavras para os dois gêneros. Um exemplo disso seria que escrevessem “colegas”. Dessa forma, você pode evitar os irritantes símbolos de gênero, mas não o gênero no aplicativo em si, e está no lado seguro. No entanto, você deve certificar-se de que seu texto não fique muito longo ou ilegível. Use este método com cuidado e apenas em locais sensíveis ou óbvios.
Soluções neutras para gênero em aplicações
Você gostaria de evitar o gênero em sua aplicação, mas não quer usar o masculino genérico? Em seguida, mude para termos neutros. Por exemplo, em vez de “colegas” escreva a palavra “equipe”. Dessa forma, você permanece neutro em sua expressão. No entanto, este método requer um pouco de criatividade e, infelizmente, não é aplicável a alguns termos, uma vez que não existe uma solução neutra para todas as palavras que necessitam de género. Certifique-se também de que os termos escolhidos não pareçam muito informais! Se for esse o caso, tente reformular a frase ou omiti-la.
Como você pode ver, o gênero no aplicativo está longe do padrão e requer um pouco de pesquisa e sensibilidade linguística. Além disso, você deve se perguntar se consegue lidar com a filosofia de uma empresa que muda em todos os lugares como funcionário. Se a visão de um asterisco de gênero ainda lhe dá dor de cabeça, você deve estar ciente de que isso fará parte do seu dia a dia de trabalho em tal empresa. Tome uma decisão realista aqui!
Insinuar: Sempre deixe sua inscrição até pelo menos Revisado por uma pessoa, de preferência com o anúncio de emprego correspondente.
Como diretor administrativo da gekonntbewerben.de desde 2017, posso relembrar uma carreira notável na área de recursos humanos e aplicações. A minha paixão por estes temas manifestou-se desde cedo e concentrei-me consistentemente em expandir os meus conhecimentos e competências nesta área.
Fiquei particularmente fascinado pela importância dos aplicativos como elemento central do trabalho de RH. Percebi que as inscrições são muito mais do que apenas um meio para preencher uma vaga em aberto. Uma candidatura profissional pode fazer toda a diferença e dar ao candidato uma vantagem decisiva sobre os concorrentes.
Em gekonntbewerben.de estabelecemos o objetivo de criar aplicações profissionais que mostrem de forma otimizada os pontos fortes e experiências individuais dos candidatos.
Tenho orgulho de fazer parte desta empresa de sucesso e espero continuar ajudando nossos clientes a realizar seus sonhos profissionais.
