3 sfaturi pentru a aplica pe baza unei recomandări a unui angajat [2023]
Un sfat de la un prieten sau o cunoștință face posibil: poți să-ți scrii aplicația pe baza unei recomandări a unui angajat! Acest lucru este fantastic pentru că, în cel mai bun caz, angajatorul îți oferă un salt de credință, ceea ce îți crește drastic șansele de succes. Vei deveni unul în cel mai scurt timp interviu de angajare invitat!
Cu toate acestea, o recomandare din partea unui angajat nu este un permis gratuit. În anumite circumstanțe poate duce chiar la opusul și cu siguranță nu vei obține locul de muncă. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, dacă dai impresia că ești drept pentru a aplica pentru postul deschis. Prin urmare, prima notă:
Recomandarea nu ar trebui să fie singurul motiv pentru aplicarea dumneavoastră!
Este important să aplici pentru job pentru că ai interes și calități. Recomandarea de la cunoștințe servește doar ca o încoronare sau ca o corectare pentru pasajele nereușite. Deci asigurați-vă că dvs Documente de aplicare sunt formulate și aranjate cu succes chiar și fără recomandare.
Acest lucru este valabil pentru ceea ce este cunoscut
Asigurați-vă că aveți voie să menționați numele recomandatorului. Fără a-ți menționa numele, angajatorul tău nu va ști pe cine să contacteze. Dacă nu aveți voie să furnizați numele, cel mai bine este să ștergeți recomandarea complet. În caz contrar, aplicarea pe baza unei recomandări a unui angajat îți poate da o impresie proastă.
Așa obțineți orice loc de muncă
În plus, este esențial ca cunoscutul tău să știe despre cariera ta, calitățile pozitive și Aptitudini stie. Dacă nu sunt informați, acest lucru se va reflecta nefavorabil asupra dvs. La urma urmei, persoana pe care o cunoașteți are nevoie de un motiv întemeiat pentru care voi, dintre toți oamenii, sunteți potrivit pentru poziție.
Nu în ultimul rând, este important ca prietenul tău să mențină o relație bună cu angajatorul. În acest fel, există o mai mare încredere și recomandarea devine mai valoroasă. Prin urmare, întreabă-ți deschis cunoscutul și asigură-te că îți este de cel mai bine.
La ce trebuie să acordați atenție atunci când formulați scrisoarea de cerere pe baza unei recomandări a unui angajat
Recomandarea aparține Introducere în scrisoarea de intenție a cererii. Aceasta înseamnă că angajatorul știe imediat și vă oferă un avans de încredere. Toate informațiile pe care le furnizați ulterior vor fi cu unul impresie mai pozitivă citit. În plus, nu va fi trecută cu vederea, introducerea nu ar trebui să fie foarte convingător iar angajatorul nu a venit la recomandare.
Vă vom scrie cererea și vă vom asigura noul loc de muncă!
Stai pe spate și relaxează-te. Echipa noastră se ocupă de tot.
Sunt posibile următoarele formulări pentru scrisoarea de intenție a cererii bazate pe recomandarea unui angajat:
„Stimate domnule Miller,
Angajatul dumneavoastră Max Mustermann de la departamentul [xy] mi-a spus despre compania dumneavoastră inovatoare, care în prezent caută un specialist pentru departamentul [xy]. Datorită anilor mei de experiență ca [xy], sunt ideal pentru această poziție. Este în interesul meu să vă îmbogățesc echipa cu cunoștințele mele tehnice.”
„Stimate domnule Schmitt,
La recomandarea angajatului dumneavoastră domnul [xy], am aflat că doriți să ocupați un post în zona [xy]. Datorită experienței mele de mulți ani la [xy], sunt convins că voi fi o completare excelentă pentru echipa ta.”
