Aplicare și data începerii – formularea corectă a perioadei de preaviz [2023]

Scrierea unei aplicații care impresionează managerul HR pentru postul dorit este mai ușor de spus decât de făcut. Este mai mult decât să scrii despre cine ești și ce poți face. De asemenea, ar trebui să fiți la fel de atenți atunci când formulați perioada de preaviz. În funcție de modul în care enumerați cea mai devreme dată posibilă de începere în cererea dvs., acest lucru poate avea efecte diferite asupra managerului de resurse umane.

Deci, la ce ar trebui să acordați atenție atunci când numiți cea mai devreme dată posibilă de începere?

Care este cel mai bun mod de a formula perioada de preaviz în cererea/scrisoarea de intenție sau de a preciza perioada de preaviz?

În acest scurt articol vă vom arăta acest lucru și ce avantaje și dezavantaje pot avea aceste informații în aplicație.

Când ar trebui să precizați cea mai devreme dată posibilă de începere în cererea dvs.?

La această întrebare este ușor de răspuns: dacă este solicitată în mod explicit în anunțul de angajare sau este considerată de dorit, nu ar trebui să ezitați. Multe companii menționează în anunțurile de angajare că solicitanții sunt... scrie ar trebui să noteze data lor cea mai devreme posibilă de începere, nu fără motiv. Dacă nu o faci, profesioniștii în resurse umane s-ar putea gândi de două ori să te angajeze. În cel mai rău caz, cererea dvs. ar fi probabil respinsă, deoarece se pare că o aveți post vacant nu citesc deloc.

Dacă decideți să includeți aceste informații, plasați-le în ultimul paragraf. The Propoziția finală Cu toate acestea, ar trebui să fie dedicat dorinței de feedback sau de un interviu.

Avantaje – De ce ar trebui să includeți cea mai devreme dată posibilă de începere în cererea dumneavoastră?

• Dacă există un anunț de angajare, compania va căuta pe cineva cât mai repede posibil loc liber ocupat. Cu cât ești disponibil mai devreme, cu atât este mai probabil ca compania să te angajeze.
• Flexibilitatea este un mare plus aici. Dacă ești foarte flexibil și te poți adapta la companie atunci când te înscrii, șansele tale de a obține un loc de muncă vor crește rapid.
• Companiile au posibilitatea de a planifica mai bine și tu însuți poți câștiga timp pentru a te pregăti pentru încetarea relației de muncă existente.

Dezavantaje - De ce ar trebui să-l evitați?

• tu esti încă în muncă sau nu flexibil din punct de vedere al timpului din alte motive? Atunci ar trebui să vă abțineți de la a specifica o dată de începere.
• Dacă în anunțul de angajare nu este necesară cea mai devreme dată posibilă de începere, aceste informații ar putea fi considerate inutile. Mulți manageri de resurse umane renunță imediat la aplicațiile care conțin prea multe informații inutile.

Găsiți formularea corectă a perioadei de preaviz pentru cererea dvs

Dacă vrei să obții puncte cu aplicația și ajungi să fii invitat la un interviu, ar trebui să depui puțin efort în scris creativitate lasă să curgă în cuvintele lui. Profesioniștii în resurse umane le citesc nu doar pe a ta, ci și o întreagă stivă de documente de aplicare. Au rămas texte care nu conțin sintagmele standard binecunoscute, ci mai degrabă individuale texte atrăgătoare incluse, mai ancorate în mintea oamenilor. De asemenea, nu uitați să includeți data corectă în scrisoarea de cerere.

Dacă aveți nevoie de inspirație, vom enumera mai jos câteva exemple de formulare care vă pot crește șansele de a obține un loc de muncă. Fie că este vorba de introducerea creativă a formulărilor pentru data de intrare pentru imediat, cel mai devreme sau disponibilitate. În plus, cum vă puteți formula cel mai bine așteptările salariale într-o manieră prietenoasă și nepretențioasă.

Care este cel mai bun mod de a formula cea mai devreme dată de începere/perioada de preaviz la aplicare? – Exemple

„Îmi va face plăcere să vă stau la dispoziție de la [data]. Este posibilă și intrarea mai devreme.”

„Întrucât contractul meu cu [numele companiei] expiră la [data], aș putea începe cu tine la [data].”

„După pregătirea/studiile mele, aș vrea să încep să lucrez pentru tine. Mă aștept să finalizez acest lucru până la [data].”

„Odată ce pregătirea/studiile mele sunt finalizate la [data], voi fi bucuros să vă stau la dispoziție.”

„În prezent, sunt legat prin contract de poziția mea actuală până la [data]. Voi fi bucuros să vă stau la dispoziție ulterior.”

„Perioada de preaviz pentru contractul meu de muncă actual este [perioada] până la [data]. Aș fi bucuros să încep cu tine după aceea.”

„Având în vedere perioada mea de preaviz, nu vă voi fi disponibil până la [data] cel mai devreme.”

„Perioada mea de notificare este..., așa că nu vă voi fi disponibil până la [data] cel mai devreme.”

„Cea mai devreme dată posibilă de începere este pe [data], după care voi fi bucuros să vă stau la dispoziție.”

„De asemenea, aș fi bucuros să discut despre așteptările mele salariale cu tine.”

 

Dificultate la scris? Serviciul nostru de aplicații preia pe acesta stricător de nervi de lucru Fericit pentru tine. Aplicația dumneavoastră individuală, scrisă de copywriteri profesioniști, poate fi rezervată în trei pași simpli – fără bătăi de cap sau stres! Căutăm formulările care sunt potrivite pentru tine și jobul tău visat, astfel încât să ai șanse mari să obții unul Interviu de angajare fii invitat.