Acum trebuie să acordați atenție și genului în aplicație? Răspunsul simplu aici este DA! Chiar dacă genul este un subiect foarte încărcat emoțional pentru majoritatea oamenilor, nu-l lăsa să te influențeze atunci când scrii o aplicație! Pentru că ceea ce contează aici sunt părerile și filozofia companiei și nu părerea ta personală. Acest lucru poate suna dur la început, dar dacă aveți îndoieli, vă crește semnificativ șansele de a fi invitat la un interviu sau de a obține un loc de muncă. În acest articol veți afla cum să filtrați dacă o companie apreciază genul în general și cum să perfecționați genul în aplicația dvs.
A face sau nu genul în aplicație, aceasta este întrebarea. Și la această întrebare este mai ușor de răspuns decât ai putea crede. Există câțiva indicatori care vă spun dacă are sens să includeți genul în aplicația dvs. sau nu. Acest lucru necesită doar o mică cercetare. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să procedați sistematic în conformitate cu următoarele puncte:
1. Citiți cu atenție anunțul de angajare
Aruncă o privire atentă la anunțul de angajare al companiei. Cum este formulat? Este evident că este gen, este ocolit genul prin alte formulări sau nu este deloc gen și este folosit doar masculinul generic? Aceste informații vă vor oferi indicii inițiale dacă ar trebui să luați în considerare genul în aplicația dvs. Cu toate acestea, dacă anunțul de angajare este redactat în mod neutru, atunci punctele 2 și 3 vă pot oferi informații suplimentare. Doar pentru că nu a existat genul într-un anunț de angajare nu înseamnă că compania nu îl prețuiește sau îl consideră pozitiv dacă ai aplicația ta de gen.
Aruncă o privire atentă pe site-ul companiei. Cel mai bun loc pentru a începe este pe pagina de pornire. Cum sunt redactate textele? Este evident gen, formulat neutru sau este folosit masculinul generic? Dacă pagina de pornire nu vă oferă o impresie clară sau nu sunteți sigur, atunci merită să aruncați o privire la pagina „Despre noi”. Majoritatea companiilor au o pagină în această secțiune pentru a le spune potențialilor clienți și angajaților câte ceva despre ei înșiși. Pe lângă întrebarea de gen, veți găsi aici și informații utile despre companie. Acestea sunt ideale pentru redactarea cererilor și pregătirea pentru un interviu. Dacă aveți norocul că compania publică postări de blog pe site-ul lor, atunci asigurați-vă că aruncați o privire și aici. Pe baza stilului de limbă din aceste pagini, puteți determina dacă este utilă sexul în aplicație și cât de formal este stilul lingvistic al companiei. Dacă urmați această abordare, nu puteți greși stilul aplicației.
Așa obțineți orice loc de muncă
3. Ce tip de companie este?
În general, atunci când scrieți o cerere, întrebați-vă întotdeauna despre ce tip de companie este aceasta. Este o companie tânără start-up sau o companie cu vechime care pare mai tradițională? Ce industrie este, de asemenea, poate fi crucială aici. Profesiile în care se menține un ton mai formal cu clienții, clienții sau clienții nu tind să fie pe termeni de prenume sau de gen. Acestea includ, de exemplu, majoritatea firmelor de avocatură, cum ar fi firmele fiscale sau de avocatură, dar și întreprinderile de pompe funebre. Dacă site-ul web al companiei nu arată nimic contrar, nu se recomandă sexul în aplicație. Într-un start-up cu aspect tânăr, care se află deja pe nume cu presupușii clienți de pe site-ul său, ar trebui să aruncați o privire mai atentă dacă genul este practicat în mod activ sau dacă este pur și simplu utilizată o formulare neutră.
Fă-ți timp pentru a-ți face cercetările! Dacă judecați greșit o companie în ceea ce privește sexul în aplicație, acest lucru ar putea duce la excluderea cererii dvs. și să pierdeți șansa pentru un interviu!
După ce ai analizat cu succes pagina de start a antreprenorului și anunțul de angajare, ai stabilit că genul din aplicație ar putea fi un avantaj pentru tine. Dar acum te confrunți cu problema cum să schimbi corect. Înseamnă angajați, angajați sau angajați? În primul rând, nu intrați în panică, chiar dacă există o mulțime de personaje speciale confuze! În primul rând, ar trebui să vă asigurați întotdeauna că respectați regulile gramaticii germane. Chiar dacă genul nu este încă o parte oficială a acesteia. Nu faceți niciun experiment aici, pentru că principiul care se aplică aplicațiilor este că acestea trebuie să fie fără erori!
Vă vom scrie cererea și vă vom asigura noul loc de muncă!
Stai pe spate și relaxează-te. Echipa noastră se ocupă de tot.
Dar cum verifici cuvintele tale de gen pentru corectitudine? Pur și simplu întrebați-vă dacă cuvântul mai are sens în această propoziție și context dacă omiteți partea opusă. De exemplu, dacă omiteți *interiorul în partea opusă a propoziției „Pentru toți angajații:”, atunci rămâne cuvântul angajat, care este corect din punct de vedere gramatical în această propoziție scurtă. Mai presus de toate, asigurați-vă că alegeți articolul potrivit! De asemenea, puteți găsi aici un scurt ghid despre gen Articol de la Universitatea Bielefeld. Dacă încă nu sunteți sigur dacă modul în care ați făcut genul este corect, atunci este mai bine să utilizați una dintre următoarele alternative.
Alternativă la gen în aplicație
Softgendering
Când aplicați softgendering, evitați în mod conștient să folosiți genul într-un singur cuvânt și, în schimb, folosiți mai multe cuvinte pentru cele două genuri. Un exemplu în acest sens ar fi că ei scriu „colegi”. În acest fel, puteți evita simbolurile de gen enervante, dar nu și genul din aplicație în sine și sunteți în siguranță. Cu toate acestea, ar trebui să vă asigurați că textul dvs. nu devine prea lung sau imposibil de citit. Utilizați această metodă cu atenție și numai în locuri sensibile sau evidente.
Soluții neutre pentru gen în aplicații
Doriți să evitați sexul în aplicația dvs., dar nu doriți să utilizați masculinul generic? Apoi treceți la termeni neutri. De exemplu, în loc de „colegi”, scrieți cuvântul „echipă”. În acest fel, rămâi neutru în expresie. Cu toate acestea, această metodă necesită puțină creativitate și, din păcate, nu este aplicabilă pentru unii termeni, deoarece nu există o soluție neutră pentru toate cuvintele care trebuie clasificate cu genul. De asemenea, asigurați-vă că termenii pe care îi alegeți nu sună prea informal! Dacă acesta este cazul, încercați să reformulați propoziția sau omiteți-o.
După cum puteți vedea, genul în aplicație este departe de a fi standard și necesită puțină cercetare și sensibilitate lingvistică. În afară de asta, ar trebui să te întrebi dacă poți face față filozofiei unei companii care se schimbă peste tot ca angajat. Dacă vederea unui asterisc de gen încă îți dă bătăi de cap, trebuie să fii conștient de faptul că acest lucru va face parte din viața ta de zi cu zi într-o astfel de companie. Luați o decizie realistă aici!
aluzie: lăsați întotdeauna aplicația până la mindestens Verificat de o singură persoană, în mod ideal cu anunțul de angajare corespunzător.
În calitate de director general al gekonntbewerben.de din 2017, pot privi înapoi la o carieră remarcabilă în domeniul resurselor umane și aplicațiilor. Pasiunea mea pentru aceste subiecte s-a manifestat devreme și m-am concentrat constant pe extinderea cunoștințelor și abilităților mele în acest domeniu.
Am fost deosebit de fascinat de importanța aplicațiilor ca element central al muncii de resurse umane. Mi-am dat seama că aplicațiile sunt mult mai mult decât un simplu mijloc de a ocupa un post deschis. O aplicație profesională poate face toată diferența și poate oferi solicitantului un avantaj decisiv față de concurenți.
La gekonntbewerben.de ne-am propus să creăm aplicații profesionale care să prezinte în mod optim punctele forte și experiențele individuale ale solicitanților.
Sunt mândru să fac parte din această companie de succes și aștept cu nerăbdare să continui să ajut clienții noștri să-și realizeze visele de carieră.
