Заявление и дата начала – правильная формулировка периода уведомления [2023 г.]

Написать заявление, которое впечатлит HR-менеджера на желаемую должность, легче сказать, чем сделать. Это нечто большее, чем просто писать о том, кто вы и что вы можете сделать. Вы также должны быть столь же осторожны при определении периода уведомления. В зависимости от того, как вы укажете самую раннюю дату начала работы в своем заявлении, это может по-разному повлиять на менеджера по персоналу.

Итак, на что следует обратить внимание, называя самую раннюю дату начала?

Как лучше всего сформулировать период уведомления в заявке/сопроводительном письме или указать период уведомления?

В этой небольшой статье мы покажем вам это и какие преимущества и недостатки может иметь эта информация в приложении.

Когда вам следует указать в своем заявлении самую раннюю дату начала?

На этот вопрос легко ответить: если это прямо указано в объявлении о работе или считается желательным, вам не следует колебаться. Многие компании упоминают в своих объявлениях о вакансиях, что соискатели... написать следует записать самую раннюю возможную дату начала, и не без причины. Если вы этого не сделаете, специалисты по персоналу могут дважды подумать, прежде чем нанимать вас. В худшем случае ваша заявка, вероятно, будет отклонена, потому что похоже, что она у вас есть. вакансия вообще не читал.

Если вы решите включить эту информацию, поместите ее в последний абзац. Заключительное предложение Однако оно должно быть посвящено желанию обратной связи или интервью.

Преимущества. Почему вам следует указывать в своем заявлении как можно более раннюю дату начала?

• Если есть объявление о работе, компания будет искать кого-то в кратчайшие сроки. свободное место занят. Чем раньше вы освоитесь, тем больше вероятность, что компания наймет вас.
• Гибкость здесь является большим плюсом. Если вы очень гибки и сможете адаптироваться к компании при приеме на работу, ваши шансы получить работу быстро возрастут.
• У компаний есть возможность лучше планировать, а вы сами можете выиграть время, чтобы подготовиться к прекращению существующих трудовых отношений.

Недостатки: почему этого следует избегать?

• Вы живы все еще работаю или не гибок по времени по другим причинам? Тогда вам следует воздержаться от указания даты начала.
• Если в объявлении о вакансии не указана самая ранняя возможная дата начала работы, эта информация может рассматриваться как ненужная. Многие HR-менеджеры сразу отбрасывают заявки, содержащие слишком много ненужной информации.

Найдите правильную формулировку срока уведомления для вашего заявления.

Если вы хотите набрать баллы за свое заявление и в конечном итоге получить приглашение на собеседование, вам следует приложить немного усилий к написанию. креативность пусть течет в его словах. HR-специалисты читают не только вашу, а целую стопку документов заявки. Остаются тексты, содержащие не известные стандартные фразы, а отдельные. привлекательные тексты включены, более укоренены в сознании людей. Также не забудьте указать правильную дату в письме-заявке.

Если вам нужно вдохновение, ниже мы приведем несколько примеров формулировок, которые могут увеличить ваши шансы получить работу. Будь то творческое введение формулировок для даты поступления немедленно, как можно скорее или доступности. Кроме того, как лучше всего дружелюбно и нетребовательно сформулировать свои зарплатные ожидания.

Как лучше всего сформулировать самую раннюю дату начала/период уведомления при подаче заявления? - Примеры

«Я буду рад быть в вашем распоряжении с [дата]. Возможен и более ранний вход».

«Поскольку мой контракт с [название компании] истекает [дата], я мог бы начать с вами [дата]».

«После моего обучения/учебы я хотел бы начать работать у вас. Я рассчитываю завершить это к [дате]».

«Как только мое обучение/обучение завершится [дата], я буду рад быть в вашем распоряжении».

«В настоящее время я связан контрактом с моей нынешней должностью до [дата]. После этого я буду рад оказаться в вашем распоряжении».

«Период уведомления по моему текущему трудовому договору составляет от [период] до [дата]. Я был бы рад начать с тобой потом».

«Ввиду моего периода уведомления я не буду доступен для вас не раньше [дата]».

«Мой срок уведомления…, поэтому я не буду доступен для вас самое раннее до [дата]».

«Моя ближайшая возможная дата начала — [дата], после чего я буду рад быть в вашем распоряжении».

«Я также был бы рад обсудить с вами мои ожидания по зарплате».

 

Трудно писать? Наш сервис приложений берет на себя эту нервотрепку Работать рад за тебя. Вашу индивидуальную заявку, написанную профессиональными копирайтерами, можно забронировать в три простых шага – без головной боли и стресса! Мы ищем рецептуры, которые подходят вам и работе вашей мечты, чтобы у вас были высокие шансы получить ее. интервью быть приглашенным.